oppjournalmyanmar.com

ဒီကနေ့ခေတ် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်က အားလုံးသိတဲ့အတိုင်း အရင်ကထက် သိသိသာသာပြိုင်ဆိုင်မှု ပိုများလာပါတယ်။ နည်းပညာတွေ တိုးတက်လာတာ၊ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအခြေအနေတွေ ပြောင်းလဲလာတာနဲ့အတူ အလုပ်လျှောက်သူတွေက အလုပ်ရှင်တွေရဲ့လိုအပ် ချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီအောင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် အမြဲတမ်း ပြင်ဆင်နေဖို့လိုအပ်လာပါတယ်။ အလုပ်ခေါ်စာတွေရဲ့ JD တွေဖတ်ပြီး ကိုယ်ဘာတွေ လိုအပ်မလဲဆိုတာပြင်ဆင်ဖို့လိုသလို အခုဖော်ပြမယ့်အချက်တွေကနေလည်း အများကြီးအထောက်အကူဖြစ်မယ်လို့ ယုံကြည်မျှော်လင့်ပါတယ်။ […]

တချို့အလုပ်ခေါ်စာတွေမှာ ခေါ်တဲ့ရာထူးတဲ့ မသက်ဆိုင်တဲ့အလုပ်တာဝန်တွေကိုထည့်သွင်းဖော်ပြလာကြကိုတွေ့နေရပါတယ်။ တကယ်တော့ ဒီအချက်ကအလုပ်ရှင်နဲ့ အလုပ်လျှောက်သူ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ဆုံးရှုံးမှုဖြစ်စေတယ်ဆိုတာကိုသတိပြုမိဖို့လိုပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဝက်ဘ်ဆိုက်တွေ၊ လူမှုကွန်ရက်တွေပေါ်မှာမကြာခဏဒီလိုအလုပ်ခေါ်စာတွေ တွေ့လာရပါတယ်။ ဥပမာ ရုံးအကူတဦးခေါ်တာဖြစ်ပေမဲ့ Marketing ပိုင်းရော အိုင်တီပိုင်းရော၊ Customer Service စတဲ့ မသက်ဆိုင်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတွေကိုပါ တောင်းဆိုထားတဲ့ အ လုပ်ခေါ်စာတွေကို “အစုံသုတ်အလုပ်ခေါ်စာ”လို့ခေါ်ရမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ဒီလို “အစုံသုတ် […]

သင်က နည်းပညာနယ်ပယ်မှာ အလုပ်မလုပ်ပေမဲ့ AI နဲ့ပတ်သက်ရင်တော့နောက်ကောက်ကျကျန်ခဲ့လို့မရတော့တဲ့ ခေတ်ဖြစ်လာပါပြီ။ အစည်းအဝေးတိုင်း၊အစီရင်ခံစာတိုင်း၊ တင်ပြချက်တိုင်းနဲ့ ပရောက်ချက်တိုင်းက AI စွမ်းရည်ကိုသုံးပြီးလုပ်ငန်းခွင်ကို လွှမ်းမိုးလာပါတယ်။ ဒါကြောင့် တကယ်လို့သင်က နည်းပညာနယ်ပယ်ကမဟုတ်ရင်တောင်မှ AI နဲ့ပတ်သက်ရင် သင်ယူထားရတော့မှာပါ။သင်က ပရိုဂရမ်မာတစ်ယောက် မဟုတ်ရင် သင်သိထားရမယ့် AI ကျွမ်းကျင်မှုတွေကဘာတွေလဲ။ နည်းပညာပိုင်းက မဟုတ်တဲ့ […]

ထိုင်းမှာတော့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မညီမျှမှုကို လျှော့ချဖို့နဲ့ သက်ကြီးရွယ်အို လူ့အဖွဲ့အစည်းပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးပမ်းမှုတရပ်အနေနဲ့ ထိုင်းအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနကသက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးပေးနေပါတယ်။ထိုင်းနိုင်ငံမှာ သက်ကြီးရွယ်အို ဦးရေက ငါးဦးမှာ တဦးရှိတာကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူများကအစိုးရအနေနဲ့ သက်ကြီးရွယ်အိုများရဲ့ လူမှုဖူလုံရေးကို အာမခံဖို့ လိုအပ်တဲ့ အကာအကွယ်များမချမှတ်ဖူးဆိုရင် နိုင်ငံက လူဦးရေးဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းနဲ့ ရင်ဆိုင်ရမယ်လို့အစောပိုင်းကတည်းက ပြောနေကြတာဖြစ်ပါတယ်။ […]

ကိုယ့်ကိုယ်ကို အလုပ်သရဲလို့ သတ်မှတ်ထားပါသလား။ တခါတလေမှာ ကိုယ်တိုင်တောင်မသိလိုက်ဘဲ ကိုယ်ကအလုပ်ထဲမှာ လုံးဝခေါင်းနှစ်ထားရာကနေ ကိုယ့်ရဲ့ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချမ်းသာသုခကို မေ့လျော့နေမိသလား။ ဒီအချက်တွေကတော့သင်အလုပ်အရမ်းများနေပြီဆိုတာ သိနိုင်မယ့်၊ သတိပေးမယ့်အချက်တွေပါပဲ။ အိပ်မပျော်တာ အိပ်ပျော်ဖို့ ခက်ခဲတာ၊ ညဘက်မှာ မကြာခဏ နိုးလာတာ ဒါမှမဟုတ် ဘယ်တော့မှလန်းဆန်းတယ်လို့ မခံစားရဘူးဆိုရင် သင့်ခန္ဓာကိုယ်က အနားယူဖို့ […]

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းက ဆက်ဆံရေးမှာ မောက်မာတာ(Arrogance)နဲ့ယုံကြည်မှု(Confidence)ကြားက မျဉ်းတခုကို လျှောက်လှမ်းဖို့ မကြာခဏ လိုအပ်ပါတယ်။ယုံကြည်မှုက ယုံကြည်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး အောင်မြင်မှုဆီကို တွန်းအားပေးနိုင်ပေမဲ့မောက်မာမှုကတော့ တင်းမာမှုကို ဖန်တီးကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုအနှောင့်အနှက်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ဖို့အတွက်ဒီနှစ်ခုကြားက မျဉ်းကို မျှတကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်နိုင်ဖို့က အဓိကသော့ချက်ဖြစ်လာပါတယ်။ ယုံကြည်မှုဆိုတာ ဘာလဲ ယုံကြည်မှုဆိုတာက သင်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များနဲ့ […]

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ခေါင်းဆောင်မပီသတဲ့ အကြီးအကဲတွေရှိနေတာကလည်း အလုပ်လုပ်ရတာကိုအခက်အခဲပိုဖြစ်စေပါတယ်။ ဘယ်လိုအ ချက်တွေက toxic ဖြစ်စေသလဲ။ဘယ်လိုပြောစကားတွေကြောင့် toxic အကြီးအကဲနဲ့ အလုပ်လုပ်နေရတယ်ဆိုတာသိနိုင်မလဲဆိုတာ ဖော်ပြပေးသွားချင်ပါတယ်။ Toxic အကြီးအကဲတွေကအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ကြောက်စိတ်တွေ၊ ကြိုးကိုင်ခြယ်လှယ်တာတွေနဲ့ မဖြစ်နိုင်တဲ့မျှော်မှန်းချက်တွေကို ဖြစ်စေပါတယ်။ ဒီစကားလုံးတွေကတော့ toxic အကြီးအကဲ၊ခေါင်းဆောင်တယောက်ဖြစ်စေတယ်ဆိုတာ သိနိုင်တဲ့ အချက်တွေပါပဲ။ ဒီအလုပ်ရထားတာ ကျေးဇူးတင်သင့်တယ် […]

ဟာရီကိန်းမုန်တိုင်းများ၊ တောမီးများ၊ ငလျင်များ သို့မဟုတ် ရေကြီးရေလျှံမှုများကဲ့သို့သောသဘာဝဘေးအန္တရာယ်များက ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပျက်စီးမှုများသာမက နက်ရှိုင်းတဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ သက်ရောက်မှုများကိုလည်း ချန်ထားခဲ့ပါတယ်။ မြန်မာပြည်မှာလည်း ၇ ဒသမ ၇ ရစ်ချက်စတာစကေးပြင်းအားရှိတဲ့ မန္တလေးငလျင်ကြီး လှုပ်ခတ်ပြီးတဲ့အချိန်မှာနောက်ဆက်တွဲအခြေအနေများက အလွန်ကြံ့ခိုင်တဲ့သူများကိုပင် စိန်ခေါ်မှုများနိုင်ပါတယ်။ဒီဖြစ်ရပ်တွေကြောင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထိခိုက်သူများအတွက် Mental Health ကိုသိနားလည်ပြီးပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေဖို့ လုပ်ဆောင်ရမယ့် အဆင့်များကို […]

တကယ်လို့ သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်ကြောင့် စိတ်ကျန်းမာရေးက ဆိုးရွားလာနေတယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့ခန္ဓာကိုယ်က သတိပေးအချက်ပြမှုတချို့နဲ့ သင့်အာရုံကို ဖမ်းစားဖို့ကြိုးစားနေနိုင်ပါတယ်။ ဒါဆိုရင် လုပ်ငန်းခွင်မှာ စိတ်ကျန်းမာရေးချို့တဲ့ခြင်းရဲ့လက္ခဏာတွေက ဘာတွေလဲ။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနဲ့ စိတ်ကိုထိခိုက်စေမယ့်အရာတွေ မလွှမ်းမိုးခင်ဒီသတိပေးအချက်တွေကို ဂရုစိုက်ဖို့လိုပါတယ်။ သင်က အမြဲတမ်း စိုးရိမ်သောကများနေတာ သို့မဟုတ် စိတ်ဖိစီးနေတာ အလုပ်ဖိအားအနည်းငယ်ရှိတာက ပုံမှန်ပါပဲ။ ဒါပေမဲ့ သင်က အမြဲတမ်း […]

ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုအပြုအမူ(Developmental leadership behaviors)တွေက ဘာတွေများဖြစ်မလဲ။ ဒီခေါင်း ဆောင်မှုကလည်းထိရောက်တဲ့ခေါင်းဆောင်မှုအပြုအမူများထဲက အုပ်စုတခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတပတ်မှာတော့ထိရောက်တဲ့ခေါင်းဆောင်မှုအုပ်စုတွေထဲက တခုဖြစ်တဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာခေါင်းဆောင်မှုအပြုအမူများအကြောင်းကို မျှဝေသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ တခြားသူများကို ခွန်အားပေးတာ တခြားသူများကို ခွန်အားပေးတာက သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ဖို့တိုက်တွန်းတာကို ဆိုလိုပါတယ်။ တခါတလေ လုပ်ငန်းခွင်ခေါင်းဆောင်မှုတွေထဲမှာအသေးစိတ်ကစပြီး စီမံခန့်ခွဲနေမယ်ဆိုရင် အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ကို တွန်အားပေးရာမရောက်ပါဘူး။ ခိုင်းတဲ့အ […]