Articles

အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ သူဌေးကကိုယ့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနဲ့ပတ်သက်တာရော၊လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ပတ်သက်တာရောစုံစုံစိစိမေးမယ်ဆိုတာကိုကြိုတင်တွက်ဆပြင်ဆင်ထားသင့်ပါတယ်နော်။ အင်တာဗျူးဖြေချိန်မှာကိုယ့်ရဲ့အားနည်းချက်တွေကိုချန်လှပ်ထားလို့မရဘဲ ဖြေရမယ့်အနေ အထားရောက်လာတတ်ပါတယ်။ဒီလိုအချိန်မှာ ကိုယ့်ရဲ့အားနည်းချက်တွေကို အားသာချက်ဖြစ်သွားအောင်မေးခွန်းတွေကိုဘယ်လိုလှလှပပဖြေဆိုနိုင်မလဲဆိုတဲ့အကြံပြုချက်လေးတွေကိုမျှဝေပေးချင်ပါတယ်နော်။ အရင်အလုပ်ကအခက်အခဲ အရင်အလုပ်မှာဘာတွေအဆင်မပြေတာရှိလဲ၊ ဘာအခက်အခဲတွေရှိခဲ့လဲဆိုတဲ့မေးခွန်းမျိုးကိုအင် တာဗျူးတဲ့သူအားလုံးနီးပါးမေးလေ့ရှိကြပါတယ်။ ဒီလိုအချိန်မှာ အရင်အလုပ်ရှင်ကိုအပြစ်တင်တာ၊လုပ်ငန်းခွင်ကိုအပြစ်တင်ပြောဆိုတာထက် အခက်အခဲတွေကိုကိုယ်ဘယ် လိုကြိုးစားကျော်လွှားခဲ့လဲဆိုတဲ့အချက်ကိုပဲ အလေးပေးပြီးဖြေကြားပေးပါ။ကိုယ်ရခဲ့တဲ့အတွေ့အကြုံတွေကိုအသုံးချပြီး နောက်အလုပ်မှာဘယ်လိုအကျိုးရှိအောင်လုပ်နိုင်မလဲဆိုတာမျိုးကို ပြောပြနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမရှိခြင်း အလုပ်ရှင်ခန့်ထားချင်တဲ့ရာထူးနေရာနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကကိုက်ညီမှုမရှိဘူးဆိုရင်စိတ် ပျက်သွားဖို့မလိုပါဘူး။ အဲဒီရာထူးနေရာကိုမလုပ်ဖူးပေမယ့် ကျွန်တော်၊ကျွန်မကဒီဘက်အပိုင်းမှာပိုအတွေ့အကြုံများခဲ့တော့ […]

လိုက်လျောညီထွေနေတတ်တယ်၊ မီးစင်ကြည့်ကတတ်တယ်ဆိုတာဟာလည်း အရည်အချင်းတစ်ရပ်ပါ။အလုပ်ကလိုအပ်ရင်လိုအပ်သလို ကိုယ်ကပြောင်းလဲလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်၊လူတွေနဲ့လိုက်လျောညီ ထွေနေတတ်တဲ့အရည်အသွေးကို မွေးရာပါပိုင်ဆိုင်ထားတယ်ဆိုရင်ဒီအလုပ်တွေကိုရွေးချယ်သင့်ပါတယ်နော်။ Management ၂၁ ရာစု ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေရဲ့အရည်အချင်းထဲမှာ လိုက်လျောညီထွေနေတတ်ခြင်း၊ကြုံလာသမျှကိုအဆင်ပြေအောင်အမြန်ဆုံးပြောင်းလဲလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းတွေလည်းပါဝင်နေပါတယ်။ခေါင်း ဆောင်မှုအနုပညာနဲ့ပတ်သက်ရင် လာမယ့်နှစ်တွေအတွင်းမှပေါ်ပြူလာဖြစ်လာမယ့် အချက် ၂ ချက်လည်းရှိပါတယ်။ အဲဒါတွေကတော့ ဝန်ထမ်းတွေကို Motivate ဖြစ်အောင်လုပ်နိုင်စွမ်းနဲ့မတူညီတဲ့ယဉ် ကျေးမှုဓလေ့ထုံးစံတွေကြားအဆင်ပြေအောင်နေထိုင်တတ်ခြင်းဆိုတဲ့ ၂ ချက်ပါပဲ။ခေါင်း ဆောင်တွေဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့လိုအပ်ချက်နဲ့သဘော […]

ဖန်တီးနိုင်စွမ်း Creativity ဆိုတာက ဘဝရဲ့အစိတ်အပိုင်းအများကြီးမှာအသုံးဝင်ပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်မှအစ ပြဿနာအမျိုးမျိုးကိုဖြေရှင်းတဲ့နေရာအထိ Creativity ကပါဝင်နေမှာဖြစ်ပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာဖန်တီးနိုင်စွမ်းတိုးလာအောင်ပံ့ပိုးပေးတာက အလုပ်အတွက်ဆန်းသစ်တဲ့အဖြေတွေရလာစေပါတယ်။ ပရောဂျက်အသစ်လာတိုင်းမြန်မြန်သင်ယူလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်၊Customer ရဲ့တောင်းဆိုမှုကိုထူးခြားတဲ့အိုင်ဒီယာတွေနဲ့ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်လာတယ်၊အလုပ်ကိုငြီးငွေ့တာမျိုးမရှိဘဲအလုပ်မှာပိုမိုပျော်ရွှင်လာစေပါတယ်။ဒါကြောင့် ဘယ်အရာတွေက Creativity ပိုင်းကို ရေရှည်အထိအကျိုးသက်ရောက်စေမလဲဆိုတာလေ့လာကြည့်ရအောင်။ Creativity တိုးလာစေဖို့အတွက် University of Essex နဲ့ Humboldt University of Berlin တို့ပူးပေါင်းပြီးစာတမ်းတွေအပြင်လုပ် […]

လူတစ်ယောက်ဟာ ပညာရေးနဲ့စီးပွားရေးပညာရပ်တွေမှာ ဘယ်လောက်ပဲတတ်မြောက်ထားပေမယ့်ထိပ်ပိုင်း Management Level ကိုရောက်ဖို့အတွက် သူ့ရဲ့Personality က အရေးပါပါတယ်။ဘယ်လို Personality မျိုးရှိသူက စီမံခန့်ခွဲမှုအပိုင်းမှာတော်ပါသလဲ။ လူတစ်ယောက်ဟာအဖွဲ့ကိုဘယ်လိုဦးဆောင်တယ်၊ ဘယ်လိုစိတ်အားတက်ကြွစေတယ်၊ ဘယ်လိုပုံစံဆုချတယ် စတာတွေက Personality Type ပေါ်မူတည်ပြီးအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်ပါတယ်။ဘယ် Personality Type ကတော့ Management ပိုင်းမှာအတော်ဆုံးဆိုပြီး အတိ […]

အရာရာမှာ Perfect ဖြစ်ချင်လွန်းတဲ့ Boss အတွက်အလုပ်လုပ်ပေးရတာကနည်းနည်းတော့စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နေတတ်ပါတယ်။ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ Perfectionist တွေဟာအရာရာကိုစိတ်တိုင်းကျဖို့ခက်တာ၊ အသေးစိတ်လေးတွေကအစဂရုစိုက်လွန်းအားကြီးတာ၊နေ့စဉ်လုပ်နေရတဲ့သမားရိုးကျအလုပ်တွေမှာ ဝင်ပါတာမျိုးတွေရှိတတ်ကြလို့ပါ။ဒီလိုလူမျိုးနဲ့ဆုံရတဲ့အခါ ကိုယ့်ဘက်ကသူနဲ့အဆင်ပြေအောင် ပြောဆိုလုပ်ကိုင်တတ်ဖို့ကိုဖန်တီးယူရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဆုံးအချက်ကတော့ အကောင်းဘက်ကနေပဲစဉ်းစားဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ Perfect ဖြစ်ချင်လွန်းသူနဲ့တွေ့တဲ့အခါ ကိုယ်ကသူ့ရဲ့စံချိန်စံညွှန်းတွေကိုမီအောင်ကြိုးစားရင်းကိုယ့်ရဲ့လုပ်ရည်ကိုင်ရည်လည်းတက်လာပါတယ်။ ကိုယ်လုပ်ခဲ့တဲ့အလုပ်ရဲ့ရလဒ်တိုင်းဟာသပ်ရပ်ကောင်းမွန်နေတာမို့ CV ကိုလှစေတယ်လို့လည်းဆိုရမှာပါ။ Boss ကကိုယ့်ကိုဝေဖန်လွန်းတဲ့အခါမျိုးမှာ ဒါဟာ Perfectionist တစ်ယောက်ရဲ့သနားစရာအဖြစ်လို့သာတွေးလိုက်ပါ။ကိုယ့်တာဝန်ကိုအကောင်းဆုံးလုပ်ရင်း သူကငါ့တစ်ယောက်တည်းကိုပဲပြောဆိုဝေဖန်နေတာမဟုတ်ဘူး၊တခြားသူအားလုံးအပေါ်မှာလည်း […]

ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစတင်လုပ်ကိုင်သူတစ်ယောက်၊ ဒါမှမဟုတ်ရာထူးမြင့်တဲ့အလုပ်ရှာဖွေနေသူတစ်ယောက်အနေနဲ့ စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်တွေနဲ့ချိတ်ဆက်ထားနိုင်ခြင်းဟာ ကိုယ့်အတွက်အခွင့်အ လမ်းကောင်းတွေရရှိဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကနည်းလမ်းတစ်ခုပါ။ သူက Network ကောင်းတယ်၊အချိတ်အဆက်ကောင်းတယ်၊ ဒါကြောင့်ကိုယ်တွေထက်သာတယ် ဆိုတာမျိုးကြားဖူးကြမှာပါ။ Network ကောင်းကောင်းတည်ဆောက်ထားနိုင်ဖို့က အလုပ်လုပ်နေသူ၊စီးပွားရေးလုပ်နေသူတိုင်းအတွက်မဖြစ်မနေလိုအပ်ချက်တစ်ခုပါ။ဒီလို Network တည်ဆောက်နိုင်ဖို့အတွက် ဘယ်လိုမှန်မှန်ကန်ကန်ချိတ်ဆက်ရမလဲဆိုတာ အချက် ၆ ချက်နဲ့ဖော်ပြပေးချင်ပါတယ်။ ၆၀ စက္ကန့်ထက်မကျော်သောမိတ်ဆက်ခြင်း Networking Event တွေသွားရမှာ၊ ကိုယ့်အကြောင်းကိုယ်ပြောဆိုရမှာကို […]

Customer နဲ့တိုက်ရိုက်ထိတွေ့ပြီး ဝန်ဆောင်မှုပေးရတဲ့အလုပ်တွေတိုင်းမှာ Customer ရဲ့မကျေနပ်ချက်လေးတွေကို ရံဖန်ရံခါကြုံတွေ့ဖြေရှင်းရလေ့ရှိပါတယ်နော်။ဒီလိုဖြစ်လာတဲ့အခါ ပြဿနာကိုအကောင်းဘက်ရောက်လာအောင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းရှိဖို့လိုပါတယ်။ ဒီလိုဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းဟာ မန်နေဂျာတင်မကဘဲအောက်ခြေဝန်ထမ်းတွေမှာလည်းရှိနေဖို့လိုပါတယ်။ပြဿနာကိုကိုယ်ကကောင်းကောင်းဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့ရင် Customer နဲ့အရင်ထက်ပိုပြီးဆက်ဆံရေးခိုင်မာသွားစေနိုင်သလို ကိုယ့်ကုမ္ပဏီအမှတ်တံဆိပ်ကို လည်းပိုပြီးနာမည် ကောင်းရသွားစေနိုင်ပါတယ်။ Customer Service ကောင်းမှလည်း ကိုယ့်ပြိုင်ဘက်တွေထက်ခြေတစ်လှမ်းသာနေမှာဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်လို့ ပြဿနာကိုအဆင်ပြေအောင် မကိုင်တွယ်နိုင်ခဲ့ရင်တော့ အပေါ်ကအချက်တွေနဲ့ပြောင်းပြန်ရလဒ်တွေဖြစ်သွားပါလိမ့်မယ်။ ဒါကြောင့် Customer နဲ့ပြဿနာဖြစ်လာချိန်တိုင်းဒီအချက်တွေကို […]

First Impression ဆိုတာတစ်ကြိမ်ပဲရနိုင်တယ်ဆိုတဲ့ ဆိုရိုးရှိပါတယ်။မန်နေဂျာအသစ်တစ်ယောက်အတွက် ဝန်ထမ်းတွေနဲ့တွေ့ဆုံရတဲ့ ပထမဆုံး Meeting ဟာလည်းအရေးကြီးလှပါတယ်။ဒီလိုပထမဆုံး Meeting အတွက် မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့စိတ်လှုပ်ရှားတတ်ကြတာသဘာဝဖြစ်သလို ဝန်ထမ်းတွေကလည်းကိုယ့်ကိုပုံမှန်ထက်ပိုစူးစမ်းလိုစိတ်ရှိနေကြမှာလည်း အမှန်ပါပဲ။ မန်နေဂျာအသစ်တစ်ယောက်အနေနဲ့ပထမဆုံး Meeting ကိုချောချောမောမောအောင်အောင်မြင်မြင် ပြီးမြောက်စေဖို့အတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုကအဓိကသော့ချက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် Team Meeting ပဲဖြစ်ဖြစ်တစ်ဦးချင်းတွေ့ဆုံတဲ့ Meeting မှာပဲဖြစ်ဖြစ် အချိန်တိုတိုနဲ့အကျိုးရှိရှိဖြစ်စေဖို့ ဒီလိုအခြေခံကျတဲ့အချက်လေးတွေကို […]

ကိုယ်ဘယ်လိုအလုပ်မျိုးနဲ့အသက်မွေးသင့်လဲဆိုတာကို အရွယ်ရောက်ပြီးလူကြီးတွေတောင်ဆုံးဖြတ်ချက်ခိုင်ခိုင်မာမာမချနိုင်တာမျိုးရှိတတ်ကြပါတယ်။ လူငယ်တွေအနေနဲ့သူတို့ဘဝမှာဘာဖြစ်ချင်တယ်၊ ဘယ်လို Career မျိုးကိုရွေးချယ်ချင်တယ်ဆိုတာကိုသေသေချာချာမသိသေးဘူးဆိုရင်လည်း ဒါကဖြစ်လေ့ဖြစ်ထရှိတဲ့အရာတစ်ခုပါ။ ဒီလိုမသိတဲ့အတွက်အပြစ်တင်လို့မရပါဘူး။ဒါကြောင့်လူငယ်တွေအနေနဲ့ အလုပ်စလုပ်တော့မယ်၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုခုကိုရွေးချယ်တော့မယ်ဆိုရင် ကိုယ်စိတ်ဝင်စားတာနဲ့ကွက်တိကျတဲ့အလုပ်မျိုးကိုရစေဖို့ဘယ်လိုစဥ်းစားအဖြေရှာသင့်လဲဆိုတာကိုမျှဝေပေးချင်ပါတယ်နော်။ အခြေခံအကျဆုံးအချက်ကတော့ အလုပ်ရှာတဲ့အခါ ဖော်ပြထားတဲ့အလုပ်အတွက်လုပ်ဆောင်ရမယ့်တာဝန်တွေကိုဖတ်ရင်းနဲ့ကိုယ်နဲ့အဆင်ပြေမပြေဆိုတာကိုအကြမ်းဖျင်းသိနိုင်ပါတယ်။နောက်တစ်နည်းကတော့ Career test ၊ Personality Type Quizzes တွေကနေလည်းကိုယ်နဲ့ဘယ်အလုပ်သင့်တော်မလဲဆိုတာကို သိနိုင်ပါတယ်။ဒီလိုရွေးချယ်မှုလေးတွေလုပ်နိုင်ပေမယ့် တကယ့်တကယ်ဆုံးဖြတ်ရတော့မယ်ဆိုရင် မှန်ကန်တဲ့ Career […]

ကုမ္ပဏီအလုပ်တွေဟာ လုပ်သက်ကြာလာတိုင်းလစာတိုးပေးတာမျိုးတော့မဟုတ်ပါဘူး။တချို့အလုပ်လုပ်ခါစလူငယ်လေးတွေအနေနဲ့ ဘေးလူတွေက မင်းဒီလောက်ဆိုလစာတိုးခိုင်းသင့်နေပြီဘာညာဆိုတဲ့မြှောက်ပေးမှုတွေကြောင့် လစာတိုးတောင်းမိတာမျိုးဆိုရင် တခါတလေမှာအလုပ်တောင်ထုတ်ခံလိုက်ရတဲ့အဖြစ်မျိုးရှိကြပါတယ်။ ဒါကြောင့်လစာတိုးတောင်းနိုင်ဖို့ဘာတွေပြင်ဆင်ထားရမလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာတိုးတောင်းသင့်သလဲဆိုတာကိုမျှဝေပေးချင်ပါတယ်။အရင်ဆုံး ကိုယ့်ကိုဘာလို့လစာပိုပေးသင့်တာလဲဆိုတာကို ကိုယ်တိုင်ကရော၊သူဌေးကရောရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိဖို့လိုပါတယ်နော်။ လစာတိုးတောင်းဖို့အတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ရိုးသားဖို့၊ ကိုယ့်ကိုယ့်ကိုယ်ယုံကြည်ချက်ရှိဖို့လိုပါတယ်။ ကိုယ်ကတကယ်ရောတိုးတောင်းမယ့်လစာနဲ့ညီမျှတဲ့အလုပ်ကိုလုပ်နိုင်ပြီလားဆိုတာသုံးသပ်ရပါမယ်။ကိုယ်ကလစာတိုးဖို့အတွက်အရည်အချင်းမမီဘဲပြောမိတယ်ဆိုရင်လူလျှော့တဲ့ထဲပါသွားနိုင်လို့ဖြစ်ပါတယ်။ ကိုယ်ကဒီ့ထက်မကလစာပိုရဖို့ထိုက်တန်ပြီဆိုရင် စိတ်ရှည်ပါ။ အချိန်အခါကောင်းကိုစောင့်ကြည့်ပါ။အကောင်းဆုံးကတော့ နှစ်ဝက်၊သို့မဟုတ် နှစ်ပြည့်လိုအချိန်မျိုးမှာ ပြောတာအကောင်းဆုံးပါပဲ။Performance Review လုပ်တဲ့အချိန်မျိုးက လခတိုးတောင်းကြည့်ဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ဒီလိုလစာတိုးတောင်းဖို့ရည်ရွယ်ထားပြီဆိုရင် Meeting တွေမှာလည်းကိုယ့်ရဲ့တိုးတက်လာမှုူ၊လေ့လာသင်ယူနေမှုတွေကို မြင်သာအောင်ပြောပါ၊ပြသပါ။လစာတိုးပေးဖို့အတွက် […]