Articles by Aung Khant Mon

လူတိုင်းကလခကောင်းတဲ့အလုပ်တွေကိုလိုချင်ကြမှာပါ။ကိုယ်နဲ့ရွယ်တူတန်းတူသူငယ်ချင်းတွေချင်းယှဉ်တဲ့အခါ လစာနည်းခြင်းကကိုယ့်အတွက်အားငယ်စရာဖြစ်လာသလို စားဝတ်နေရေးအတွက်လုံလောက်ပြီးအပိုလေးတွေသုံးစွဲနိုင်မှလည်း ဘဝကနေပျော်စရာကောင်းနေမှာပါ။ဒါကြောင့်လစာကောင်းတဲ့အလုပ်ကိုလူတွေပိုပြီးစိတ်ဝင်စားတာ မက်မောတာဟာဖြစ်သင့်တဲ့အရာတစ်ခုပါ။ အလုပ်စလုပ်ပြီဆိုက တည်းက ကိုယ်ရွေးချယ်လိုက်တဲ့ Career မှာဆရာတစ်ဆူဖြစ်အောင်လုပ်ပြီး နောက်ဆုံးမှာ Financial Freedom ဖြစ်ဖို့ဆိုတာရည်မှန်း ချက်ကြီးသူတိုင်းစဉ်းစားထားတဲ့အရာဖြစ်ပါတယ်။အဲဒီလိုမဟုတ်ဘဲ နေသာသလိုနေမယ်၊ သက်သာသလိုနေမယ်၊ ဘာရည်မှန်းချက်မှမထားဘူးဆိုရင်တော့အသက်ကြီးလာပေမယ့် ရနေတဲ့ဝင်ငွေကလွန်ခဲ့တဲ့ ၅ နှစ်ကနဲ့သိပ်ကွာဟမှာမဟုတ်သလိုဘဝကလည်းပြောင်းလဲသွားမှာမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့် လစာကောင်းတဲ့အလုပ်ကိုလိုချင်သူတွေ၊ ကိုယ့် Career […]

ကိုယ်လုပ်ခဲ့တဲ့ Career တစ်ခုကနေ အခြား Career တစ်ခုကိုပြောင်းလိုက်တယ်ဆိုတာကစိတ်လှုပ်ရှားဖို့ကောင်းသလို ပျော်ရွှင်စရာလည်းကောင်းပါတယ်။ တစ်ဖက်မှာလည်းစိန်ခေါ်မှုနဲ့စိတ်ဖိစီးမှုတွေကို ခံစားရနိုင်ပါသေးတယ်။ ကိုယ်လုပ်နေခဲ့တဲ့အလုပ်တစ်ခုကနေ နောက်ထပ်နယ်ပယ်တစ်ခုကို ခြေလှမ်းစလိုက်ချိန်မှာ ပထမဆုံးကြုံရတဲ့အခက်အခဲကတော့အင်တာဗျူးဝင်ချိန်မှာဖြေရမယ့်မေးခွန်းတွေပါပဲ။ နယ်ပယ်သစ်မှာအတွေ့အကြုံဆိုတာမရှိသေးတဲ့အတွက် တချို့သောအင်တာဗျုးမေးခွန်းတွေဟာကိုယ့်အတွက်ဖြေရခက်စေပါတယ်။ ဒါကြောင့်မို့ Career အသစ်ပြောင်းချိန် အင်တာဗျူးမှာဘာမေးခွန်းတွေကြုံလာရနိုင်သလဲ၊ မေးလာတဲ့မေးခွန်းတွေကိုဘယ်လိုအ ဆင်ပြေပြေကျော်လွှားကြမလဲဆိုတာ ကြိုတင်လေ့လာထားသင့်ပါတယ်နော်။ ဘယ်လိုမေးခွန်းတွေလာနိုင်သလဲကြိုတွေးပါ အင်တာဗျူးမဝင်ခင်မှာ ကိုယ်အလုပ်လျှောက်တဲ့ကုမ္ပဏီအကြောင်း၊ […]

ကိုယ်ကအလုပ်အသစ်စဝင်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ နယ်ပယ်အသစ်တစ်ခုကိုကူးပြောင်းတာပဲဖြစ်ဖြစ်မဖြစ်မနေရင်ဆိုင်ရမှာကတော့ ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်နဲ့ ဘယ်လိုအသားကျအောင်ပြောဆိုနေထိုင်မလဲဆိုတဲ့အချက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ပြောဆိုဆက်သွယ်တယ်ဆိုတဲ့နေရာမှာ စကားပြောဆိုတာတစ်ခုတည်းကိုပြောတာမဟုတ်ပါဘူး။ကိုယ်ဘယ်လိုပုံစံပြောတယ်၊ ဘယ်အချိန်မှာပြောတယ်၊ ဘယ်သူ့ကိုပြောတယ်ဆိုတဲ့အချက်တွေလည်းပါဝင်ပါတယ်။ အခုဖော်ပြပေးမှာကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ Communication Style ကိုနဂိုရှိပြီးသားကိုယ့်ရဲ့စတိုင်လ်နဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အ သစ်ကြားအသားကျအောင်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲဆိုတဲ့အချက်တွေကို မျှဝေပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ ၁. အခြေအနေကိုသုံးသပ်ပါ ကိုယ်ကဘာစကားမှကြီးကြီးမားမားစမပြောခင် လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့ Culture ကိုအရင်လေ့လာပါ။ဘယ်လိုပြောဆိုဆက်ဆံမှုတွေ၊ အပြုအမူတွေရှိသလဲဆိုတာကိုလေ့လာပြီးမှစကားပြောဖို့လိုပါတယ်။ဘယ်လောက်ထိ Formal ဖြစ်ဖြစ်ပြောဆိုကြသလဲ၊ ဘယ်လောက်ထိပေါ့ပါးလွတ်လပ်စွာပြောဆိုကြသလဲဆိုတာတွေကို […]

အောင်မြင်တဲ့ Team တစ်ခုရဖို့ ယုံကြည်မှုရှိခြင်းကအခြေခံအုတ်မြစ်တစ်ခုပါ။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်း၊မှတ် ချက်ပြန်ပေးခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားခြင်းတွေဟာခေါင်းဆောင်အပေါ်ယုံကြည်မှုရှိမှတစ်ဦးနဲ့တစ်ဦးယုံကြည်မှုရှိမှအကောင်းဆုံးဖြစ်ပေါ်လာတာဖြစ်ပါတယ်။ကိုယ်ကခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်စလုပ်ပြီဆိုရင် အလုပ်စဝင်တဲ့နေ့မှာကတည်းကအဖွဲ့သားအားလုံးနဲ့ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်နိုင်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ဒီလိုယုံကြည်မှုတည်ဆောက်နိုင်ဖို့အတွက် လက်တွေ့ကျတဲ့နည်းလမ်းတွေကဒီမှာပါ။ ပထမခြေလှမ်း – စိတ်ဝင်စားပေးပါ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းအပေါ်ကို သင်ကအစစ်အမှန်စိတ်ဝင်စားကြောင်းပြသဖို့လိုပါတယ်။အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ နာမည်၊ နောက်ခံ Background၊ ရာထူး၊ အားသာချက်နဲ့ရည်မှန်းချက်တွေကိုမေးနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကိုအဖွင့်မေးခွန်းတွေမေးပြီးပြန်ဖြေလာသမျှကိုစိတ်ဝင်တစားနားထောင်ပေးလိုက်ပါ။ ကိုယ့်အကြောင်းကိုလည်းပြန်မိတ်ဆက်ပါ။ဒါပေမဲ့သူတို့တစ်ဦးချင်း စကားပြောနှုတ်ဆက်ချိန်နည်းသွားလောက်အောင်အများကြီးပြောပြနေတာမျိုးမလုပ်သင့်ပါဘူး။ ဒုတိယခြေလှမ်း – […]