လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှု

ဒီဘက်ခေတ်မှာ “လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှု” (Salary Transparency) ဆိုတဲ့ စကားရပ်ဟာ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း စကားလုံးတစ်လုံး မဟုတ်တော့ပါဘူး။ လုပ်ငန်းခွင် အသိုင်း အဝိုင်းထဲမှာ အရှိန်အဟုန်နဲ့ စိမ့်ဝင်ပျံ့နှံ့လာနေတဲ့ အယူအဆသစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ မိမိရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်း၊ လုပ်ငန်း ခွင် ခရီးစဉ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး စဉ်းစားတွေးခေါ်တဲ့ ပုံစံတစ်ခုလုံးကို အခြေခံကစလို့ အကြီးအကျယ် ပြောင်းလဲပစ်နေတာ ဖြစ်ပါတယ်။ အရင်တုန်းကဆိုရင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ ဘယ်သူက ဘယ်လောက်ရမှန်းမသိ၊ ကိုယ်ရနေတဲ့ လစာဟာ တကယ်ပဲ ထိုက်တန်ရဲ့လားဆိုတာကို အမှောင်ထဲမှာ စမ်းတဝါးဝါး ရှာဖွေခဲ့ကြရတာပါ။ ဒါပေမဲ့ အခုတော့ အဲဒီအမှောင်ထုကြားထဲကို အလင်းရောင် ရောက်ရှိလာခဲ့ပါပြီ။

၁။ တန်းတူညီမျှမှုထက် ပိုမိုနက်နဲသော စျေးကွက်တန်ဖိုး

အများစုက လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို “မတရားမှုတွေကို လျှော့ချရေး” ဒါမှမဟုတ် “တန်းတူညီမျှမှုရှိရေး” ဆိုတဲ့ ရှုထောင့်တစ်ခုတည်းကပဲ ကြည့်လေ့ရှိကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ တကယ့်လက်တွေ့မှာတော့ ဒီအချက်အလက်တွေဟာ မျှတမှုဆိုတဲ့ စကားလုံးထက် အများကြီး ပိုမိုနက်နဲတဲ့ အဓိပ္ပာယ်တွေကို ဆောင်နေပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ တကယ့်ဈေးကွက်တန်ဖိုးက ဘာလဲ၊ အနာဂတ် ရာထူးတိုးတက်မှု လမ်းကြောင်းက ဘယ်အတိုင်းအတာထိ ရှိနိုင်သလဲ၊ အဲဒီနေရာကို ရောက်ဖို့ ဘယ်လို ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ဖြည့်ဆည်းရမလဲဆိုတာတွေကို အတက်အကျမရှိ တိတိကျကျ လမ်းညွှန်ပြသပေးနေတဲ့ မြေပုံတစ်ခုလိုပါပဲ။ မိမိရဲ့ လုပ်ငန်းခွင် တန်ဖိုးကို မှန်ကန်စွာ သိရှိခြင်းက ရာထူးတိုးရေး သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ရေးတွင်သာမက၊ လက်ရှိ လုပ်ကိုင်နေတဲ့ အလုပ်အကိုင်အပေါ် ကျေနပ်နှစ်သိမ့်မှုနဲ့ စိတ်ဓာတ်ခွန်အား တတည်ဆောက်ရာမှာလည်း အလွန်အရေးပါပါတယ်။ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ဝန်ထမ်းများက မိမိတို့ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနဲ့ ရရှိတဲ့ ရလဒ်အပေါ် သံသယဝင်လာတတ်ပြီး၊ ဒီအချက်အလက်ကပဲ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သစ္စာစောင့်သိမှုကိုပါ ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

၂။ Pay Ranges မှ ဖော်ပြနေသော သတင်းအချက်အလက်များ

အလုပ်ခေါ်စာတွေမှာ ဖော်ပြထားတဲ့ လစာနှုန်းထား ဘောင်တွေကို ကြည့်ရှုရုံနဲ့တင် အရာအတော်များများကို ရိပ်မိနိုင်ပါတယ်။ လစာဘောင်တစ်ခုဟာ သာမန် ကိန်း ဂဏန်းအချို့ မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီ ရာထူးတစ်ခုရဲ့ ရှုပ်ထွေးနက်နဲမှု၊ တာဝန်ယူရမှု အတိုင်းအတာနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပြသရမယ့် လုပ်ဆောင်ရည် အဆင့်အတန်းကို တိုက်ရိုက် ရောင်ပြန်ဟပ်နေတာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အဲဒီ ရာထူးမှာ လစာ အမြင့်ဆုံး ဘယ်လောက်အထိပဲ ရရှိနိုင်တယ်ဆိုတဲ့ Compensation Ceiling ကိုပါ ကြို တင်သတိပေးနေတာကြောင့် မိမိရဲ့ ရည်မှန်းချက်နဲ့ ဒီရာထူးဟာ ကိုက်ညီရဲ့လားဆိုတာကို စောစောစီးစီး ဆုံးဖြတ်နိုင်စေပါတယ်။ လစာဘောင် ကျယ်ပြန့်လေ သက် ဆိုင်ရာ ရာထူးမှာ စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ အတွေ့အကြုံအပေါ် မူတည်ပြီး ကွဲပြားနိုင်ချေ များလေ ဖြစ်ပါတယ်။ ရာထူးတစ်ခုရဲ့ အနိမ့်ဆုံးနဲ့ အမြင့်ဆုံး လစာကွာဟချက်က ဝန်ထမ်းရဲ့ စွမ်းရည်မြင့်မားလာပါက ရရှိနိုင်မယ့် အကျိုးခံစားခွင့် တိုးတက်မှုကို ပြသပါတယ်။ အဆိုပါ ရာထူးမှာ ဘယ်လိုပဲတော်စေကာမူ ရရှိနိုင်တဲ့ အမြင့်ဆုံး လစာပမာဏကို သိရှိနိုင်တာက အသက်မွေး ဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုအတွက် နောက်ထပ် လှေကားထစ်များကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်နိုင်တယ်။

၃။ အကျိုးရှိသော လစာညှိနှိုင်းမှုနှင့် သက်သေပြနိုင်စွမ်း

နောက်ထပ် အရေးကြီးတဲ့ အချက်တစ်ခုကတော့ မိမိဘက်က လစာ တိုးမြှင့်တောင်းဆိုတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် ဝင်ခွင့်လစာ ညှိနှိုင်းတဲ့အခါမှာ ခိုင်မာတဲ့ ရပ်တည်ချက်ကို ပေးစွမ်းနိုင်ခြင်းပါပဲ။ အရင်ကလို ရမ်းသန်းပြီး တောင်းဆိုတာမျိုး မဟုတ်တော့ဘဲ ခိုင်မာတဲ့ ဈေးကွက်သက်သေ အချက်အလက်တွေနဲ့ မိမိရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်၊ လုပ်ငန်းအပေါ် သက်ရောက်နိုင်မှုကို အခြေခံပြီး စနစ်တကျ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးနိုင်စွမ်း ရှိလာပါလိမ့်မယ်။ မိမိရသင့်တဲ့ ထိုက်တန်တဲ့ ပမာဏကို ရဲရဲဝံ့ဝံ့၊ ယုံကြည်ချက်ရှိရှိ တောင်းဆိုနိုင်ခွင့် ရရှိလာတာဟာ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုရဲ့ ပေးဆပ်လိုက်တဲ့ တကယ့် အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုပါ။ အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ထမ်းအကြား လစာညှိနှိုင်းမှုက အနိုင်အ၊ ရှုံး ပြိုင်ပွဲတစ်ခု မဟုတ်တော့ဘဲ၊ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီမှုရှိသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု တစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲသွားပါတယ်။ အချက်အလက်အခြေပြု ညှိနှိုင်းမှုများကတော့ ခင်းကျင်းပြသနိုင်တဲ့ ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံတာကြောင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆန်တဲ့ ဆွေးနွေးပွဲများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။

၄။ လိုအပ်တဲ့ကျွ မ်းကျင်မှုများကို ခွဲခြားသိမြင်ခြင်းနဲ့ တိုးတက်ရေးလမ်းကြောင်း

ဒါ့အပြင် ကုမ္ပဏီအတွင်း ဒါမှမဟုတ် စက်မှုဇုန်တစ်ခုလုံးအတွင်းရှိ လစာကွာဟချက်တွေကို လေ့လာကြည့်ရှုခြင်းအားဖြင့် ဘယ်လို ကျွမ်းကျင်မှု (Skillsets) တွေဟာ ဈေးကွက်မှာ တကယ်တန်ဖိုးရှိနေသလဲဆိုတာကို ခွဲခြားသိမြင်နိုင်ပါတယ်။ ကိုယ့်ထက် လစာပိုမိုရရှိနေတဲ့ ရာထူးတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်ကို ကြည့်ပြီး မိမိကိုယ်ကို ဘယ်အတိုင်းအတာအထိ မြှင့်တင်ရမလဲ၊ ဘယ်လို ပညာရပ်တွေကို ထပ်မံဆည်းပူးရမလဲဆိုတာကို တိကျတဲ့ တိုးတက်ရေးလမ်းကြောင်း အဖြစ် ပုံဖော်ယူနိုင်ပါတယ်။

၅။ အခြေအနေအရပ်ရပ်ကို ဘက်စုံ ထည့်သွင်းတွက်ချက်ခြင်း

ဒီအချက်အလက်တွေကို ကြည့်ရှုတဲ့အခါမှာ သတိထားရမယ့် အချက်တစ်ခု ရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ လစာ ပမာဏတစ်ခုတည်းကိုပဲ ကွက်ပြီး မကြည့်ဘဲ အခြေအနေအရပ်ရပ် (Context) ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ပါပဲ။ အဓိက လစာအပြင် ပါဝင်တဲ့ အခြားသော အကျိုးခံစားခွင့်များ (Full Compensation Packages) ဖြစ်တဲ့ ကျန်း မာရေးအာမခံ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ အစုရှယ်ယာ သက်ဆိုင်ခွင့်များနှင့် အခြား ခံစားခွင့်များ၊ လုပ်ကိုင်ရသည့် ဒေသရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် စက်မှုဇုန် ကွဲပြားမှုတွေကိုပါ ဘက်စုံ ထည့်သွင်း တွက်ချက်ရပါမယ်။

နိဂုံးချုပ်ဆိုရရင်တော့ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုဆိုတာ သာမန် စိစစ်စရာ ကိန်းဂဏန်းအချို့ မဟုတ်ပါဘူး။ မိမိရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတန်ဖိုးကို ခိုင်မာအောင် တည် ဆောက်ဖို့၊ နက်နဲတဲ့ အသိပညာတွေကို ဆည်းပူးဖို့နဲ့ အနာဂတ် အခွင့်အလမ်းကောင်းတွေဆီ သွားရောက်နိုင်ဖို့အတွက် လမ်းပြပေးနေတဲ့ အားကောင်းလှတဲ့ လက်နက်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအချက်အလက်တွေကို စနစ်တကျ အသုံးချနိုင်သူတွေအတွက်တော့ အနာဂတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ခရီးစဉ်ဟာ ပိုမို ရှင်းလင်းပြီး အောင် မြင်မှုနဲ့ ပိုမို နီးစပ်လာမှာ အမှန်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

ကျော့ကေခိုင်

zawgyi

ဒီဘက္ေခတ္မွာ “လစာပြင့္လင္းျမင္သာမႈ” (Salary Transparency) ဆိုတဲ့ စကားရပ္ဟာ ႐ိုး႐ိုးရွင္းရွင္း စကားလုံးတစ္လုံး မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ လုပ္ငန္းခြင္ အသိုင္း အဝိုင္းထဲမွာ အရွိန္အဟုန္နဲ႔ စိမ့္ဝင္ပ်ံ႕ႏွံ႔လာေနတဲ့ အယူအဆသစ္တစ္ခုျဖစ္ၿပီး၊ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ မိမိရဲ႕ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း လမ္းေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္း ခြင္ ခရီးစဥ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး စဥ္းစားေတြးေခၚတဲ့ ပုံစံတစ္ခုလုံးကို အေျခခံကစလို႔ အႀကီးအက်ယ္ ေျပာင္းလဲပစ္ေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အရင္တုန္းကဆိုရင္ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ ဘယ္သူက ဘယ္ေလာက္ရမွန္းမသိ၊ ကိုယ္ရေနတဲ့ လစာဟာ တကယ္ပဲ ထိုက္တန္ရဲ႕လားဆိုတာကို အေမွာင္ထဲမွာ စမ္းတဝါးဝါး ရွာေဖြခဲ့ၾကရတာပါ။ ဒါေပမဲ့ အခုေတာ့ အဲဒီအေမွာင္ထုၾကားထဲကို အလင္းေရာင္ ေရာက္ရွိလာခဲ့ပါၿပီ။

၁။ တန္းတူညီမွ်မႈထက္ ပိုမိုနက္နဲေသာ ေစ်းကြက္တန္ဖိုး

အမ်ားစုက လစာပြင့္လင္းျမင္သာမႈကို “မတရားမႈေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ေရး” ဒါမွမဟုတ္ “တန္းတူညီမွ်မႈရွိေရး” ဆိုတဲ့ ရႈေထာင့္တစ္ခုတည္းကပဲ ၾကည့္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ တကယ့္လက္ေတြ႕မွာေတာ့ ဒီအခ်က္အလက္ေတြဟာ မွ်တမႈဆိုတဲ့ စကားလုံးထက္ အမ်ားႀကီး ပိုမိုနက္နဲတဲ့ အဓိပၸာယ္ေတြကို ေဆာင္ေနပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ တကယ့္ေဈးကြက္တန္ဖိုးက ဘာလဲ၊ အနာဂတ္ ရာထူးတိုးတက္မႈ လမ္းေၾကာင္းက ဘယ္အတိုင္းအတာထိ ရွိႏိုင္သလဲ၊ အဲဒီေနရာကို ေရာက္ဖို႔ ဘယ္လို ကြၽမ္းက်င္မႈေတြကို ျဖည့္ဆည္းရမလဲဆိုတာေတြကို အတက္အက်မရွိ တိတိက်က် လမ္းၫႊန္ျပသေပးေနတဲ့ ေျမပုံတစ္ခုလိုပါပဲ။ မိမိရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ တန္ဖိုးကို မွန္ကန္စြာ သိရွိျခင္းက ရာထူးတိုးေရး သို႔မဟုတ္ အလုပ္ေျပာင္းေ႐ႊ႕ေရးတြင္သာမက၊ လက္ရွိ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ အလုပ္အကိုင္အေပၚ ေက်နပ္ႏွစ္သိမ့္မႈနဲ႔ စိတ္ဓာတ္ခြန္အား တတည္ေဆာက္ရာမွာလည္း အလြန္အေရးပါပါတယ္။ လစာပြင့္လင္းျမင္သာမႈ မရွိတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ားက မိမိတို႔ရဲ႕ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈနဲ႔ ရရွိတဲ့ ရလဒ္အေပၚ သံသယဝင္လာတတ္ၿပီး၊ ဒီအခ်က္အလက္ကပဲ အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ သစၥာေစာင့္သိမႈကိုပါ ထိခိုက္ေစႏိုင္ပါတယ္။

၂။ Pay Ranges မွ ေဖာ္ျပေနေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား

အလုပ္ေခၚစာေတြမွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့ လစာႏႈန္းထား ေဘာင္ေတြကို ၾကည့္ရႈ႐ုံနဲ႔တင္ အရာအေတာ္မ်ားမ်ားကို ရိပ္မိႏိုင္ပါတယ္။ လစာေဘာင္တစ္ခုဟာ သာမန္ ကိန္း ဂဏန္းအခ်ိဳ႕ မဟုတ္ပါဘူး။ အဲဒီ ရာထူးတစ္ခုရဲ႕ ရႈပ္ေထြးနက္နဲမႈ၊ တာဝန္ယူရမႈ အတိုင္းအတာနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ျပသရမယ့္ လုပ္ေဆာင္ရည္ အဆင့္အတန္းကို တိုက္႐ိုက္ ေရာင္ျပန္ဟပ္ေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အဲဒီ ရာထူးမွာ လစာ အျမင့္ဆုံး ဘယ္ေလာက္အထိပဲ ရရွိႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ Compensation Ceiling ကိုပါ ႀကိဳ တင္သတိေပးေနတာေၾကာင့္ မိမိရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ဒီရာထူးဟာ ကိုက္ညီရဲ႕လားဆိုတာကို ေစာေစာစီးစီး ဆုံးျဖတ္ႏိုင္ေစပါတယ္။ လစာေဘာင္ က်ယ္ျပန႔္ေလ သက္ ဆိုင္ရာ ရာထူးမွာ စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ အေတြ႕အႀကဳံအေပၚ မူတည္ၿပီး ကြဲျပားႏိုင္ေခ် မ်ားေလ ျဖစ္ပါတယ္။ ရာထူးတစ္ခုရဲ႕ အနိမ့္ဆုံးနဲ႔ အျမင့္ဆုံး လစာကြာဟခ်က္က ဝန္ထမ္းရဲ႕ စြမ္းရည္ျမင့္မားလာပါက ရရွိႏိုင္မယ့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ တိုးတက္မႈကို ျပသပါတယ္။ အဆိုပါ ရာထူးမွာ ဘယ္လိုပဲေတာ္ေစကာမူ ရရွိႏိုင္တဲ့ အျမင့္ဆုံး လစာပမာဏကို သိရွိႏိုင္တာက အသက္ေမြး ဝမ္းေက်ာင္း တိုးတက္မႈအတြက္ ေနာက္ထပ္ ေလွကားထစ္မ်ားကို ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ႏိုင္တယ္။

၃။ အက်ိဳးရွိေသာ လစာညႇိႏႈိင္းမႈႏွင့္ သက္ေသျပႏိုင္စြမ္း

ေနာက္ထပ္ အေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္တစ္ခုကေတာ့ မိမိဘက္က လစာ တိုးျမႇင့္ေတာင္းဆိုတဲ့အခါ ဒါမွမဟုတ္ ဝင္ခြင့္လစာ ညႇိႏႈိင္းတဲ့အခါမွာ ခိုင္မာတဲ့ ရပ္တည္ခ်က္ကို ေပးစြမ္းႏိုင္ျခင္းပါပဲ။ အရင္ကလို ရမ္းသန္းၿပီး ေတာင္းဆိုတာမ်ိဳး မဟုတ္ေတာ့ဘဲ ခိုင္မာတဲ့ ေဈးကြက္သက္ေသ အခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ မိမိရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္၊ လုပ္ငန္းအေပၚ သက္ေရာက္ႏိုင္မႈကို အေျခခံၿပီး စနစ္တက် ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးႏိုင္စြမ္း ရွိလာပါလိမ့္မယ္။ မိမိရသင့္တဲ့ ထိုက္တန္တဲ့ ပမာဏကို ရဲရဲဝံ့ဝံ့၊ ယုံၾကည္ခ်က္ရွိရွိ ေတာင္းဆိုႏိုင္ခြင့္ ရရွိလာတာဟာ လစာပြင့္လင္းျမင္သာမႈရဲ႕ ေပးဆပ္လိုက္တဲ့ တကယ့္ အက်ိဳးေက်းဇူးတစ္ခုပါ။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ဝန္ထမ္းအၾကား လစာညႇိႏႈိင္းမႈက အႏိုင္အ၊ ရႈံး ၿပိဳင္ပြဲတစ္ခု မဟုတ္ေတာ့ဘဲ၊ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ သေဘာတူညီမႈရွိေသာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈ တစ္ခုအျဖစ္ ေျပာင္းလဲသြားပါတယ္။ အခ်က္အလက္အေျချပဳ ညႇိႏႈိင္းမႈမ်ားကေတာ့ ခင္းက်င္းျပသႏိုင္တဲ့ ရလဒ္မ်ားအေပၚ အေျခခံတာေၾကာင့္ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ ဆန္တဲ့ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားကို ျဖစ္ေပၚေစပါတယ္။

၄။ လိုအပ္တဲ့ကြၽ မ္းက်င္မႈမ်ားကို ခြဲျခားသိျမင္ျခင္းနဲ႔ တိုးတက္ေရးလမ္းေၾကာင္း

ဒါ့အျပင္ ကုမၸဏီအတြင္း ဒါမွမဟုတ္ စက္မႈဇုန္တစ္ခုလုံးအတြင္းရွိ လစာကြာဟခ်က္ေတြကို ေလ့လာၾကည့္ရႈျခင္းအားျဖင့္ ဘယ္လို ကြၽမ္းက်င္မႈ (Skillsets) ေတြဟာ ေဈးကြက္မွာ တကယ္တန္ဖိုးရွိေနသလဲဆိုတာကို ခြဲျခားသိျမင္ႏိုင္ပါတယ္။ ကိုယ့္ထက္ လစာပိုမိုရရွိေနတဲ့ ရာထူးေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ကို ၾကည့္ၿပီး မိမိကိုယ္ကို ဘယ္အတိုင္းအတာအထိ ျမႇင့္တင္ရမလဲ၊ ဘယ္လို ပညာရပ္ေတြကို ထပ္မံဆည္းပူးရမလဲဆိုတာကို တိက်တဲ့ တိုးတက္ေရးလမ္းေၾကာင္း အျဖစ္ ပုံေဖာ္ယူႏိုင္ပါတယ္။

၅။ အေျခအေနအရပ္ရပ္ကို ဘက္စုံ ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္ျခင္း

ဒီအခ်က္အလက္ေတြကို ၾကည့္ရႈတဲ့အခါမွာ သတိထားရမယ့္ အခ်က္တစ္ခု ရွိပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ လစာ ပမာဏတစ္ခုတည္းကိုပဲ ကြက္ၿပီး မၾကည့္ဘဲ အေျခအေနအရပ္ရပ္ (Context) ကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားဖို႔ပါပဲ။ အဓိက လစာအျပင္ ပါဝင္တဲ့ အျခားေသာ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား (Full Compensation Packages) ျဖစ္တဲ့ က်န္း မာေရးအာမခံ၊ ေဘာနပ္စ္မ်ား၊ အစုရွယ္ယာ သက္ဆိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ အျခား ခံစားခြင့္မ်ား၊ လုပ္ကိုင္ရသည့္ ေဒသရဲ႕ ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ စက္မႈဇုန္ ကြဲျပားမႈေတြကိုပါ ဘက္စုံ ထည့္သြင္း တြက္ခ်က္ရပါမယ္။

နိဂုံးခ်ဳပ္ဆိုရရင္ေတာ့ လစာပြင့္လင္းျမင္သာမႈဆိုတာ သာမန္ စိစစ္စရာ ကိန္းဂဏန္းအခ်ိဳ႕ မဟုတ္ပါဘူး။ မိမိရဲ႕ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းတန္ဖိုးကို ခိုင္မာေအာင္ တည္ ေဆာက္ဖို႔၊ နက္နဲတဲ့ အသိပညာေတြကို ဆည္းပူးဖို႔နဲ႔ အနာဂတ္ အခြင့္အလမ္းေကာင္းေတြဆီ သြားေရာက္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ လမ္းျပေပးေနတဲ့ အားေကာင္းလွတဲ့ လက္နက္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္အလက္ေတြကို စနစ္တက် အသုံးခ်ႏိုင္သူေတြအတြက္ေတာ့ အနာဂတ္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း ခရီးစဥ္ဟာ ပိုမို ရွင္းလင္းၿပီး ေအာင္ ျမင္မႈနဲ႔ ပိုမို နီးစပ္လာမွာ အမွန္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ေက်ာ့ေကခိုင္