ထိုက်တန်တဲ့လစာရရှိမှုရဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှု (၅)ခု

အလုပ်ထဲမှာ ကိုယ်က ကြိုးစားရင် ကြိုးစားသလောက်ကို ကိုယ့်တန်ဖိုးကိုသိတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေနဲ့တွေ့ရပြီဆိုရင် အဲဒီလူက ဒီအချက်တွေကို ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတခု၊ ကုမ္ပဏီတခုမှာကိုယ့်တန်ဖိုးနဲ့ညီမျှတဲ့ လစာငွေရရှိတာက ဒီအရာတွေကို အဓိကသက်ရောက်မှုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများရဲ့ စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ပေးတာ

အလုပ်ထဲမှာ ကိုယ့်ကြိုးစားရင် ကြိုးစားသလို ထိုက်တန်တဲ့ လစာရတာရဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုတခုကတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကိုမြှင့်တင်ပေးတာပါပဲ။ ဝန်ထမ်းများက တူညီတဲ့အလုပ်အတွက် တူညီတဲ့လစာကိုရရှိတဲ့အခါမှာလုပ်ငန်းခွင်အတွင်းမှာ တရားမျှတမှုနဲ့ လေးစားမှုတို့ကို တိုးပွားစေပါတယ်။ ဒီအချက်ကပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်အကိုင်ကျေနပ်မှု၊ ပိုမိုမြင့်မားတဲ့ စိတ်ဓာတ်နဲ့ အဖွဲ့အစည်းအပေါ်သစ္စာစောင့်သိမှုတို့ ပိုမိုအားကောင်းလာစေနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအများစုကထိုက်သင့်တဲ့လစာရရှိတယ်လို့ မခံစားရတဲ့အခါ စိတ်ဓာတ်အပါအဝင်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတွေကျဆင်းလာနိုင်ပါတယ်။

ဆွဲဆောင်မှုနဲ့ စွမ်းရည်ကို ထိန်းသိမ်းနိုင်တာ

ထိုက်တန်တဲ့လစာရတာတဲ့ အပြုသဘောဆောင်သောသက်ရောက်မှုနောက်တခုကတော့ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူကို ဆွဲဆောင်ထားနိုင်တာပါ။ အလုပ်ရှာဖွေသူ အများအပြားကထိုက်တန်တဲ့ လုပ်ခလစာရရှိရေးကို ပိုမိုအာရုံစိုက်လာကြပြီ ပြိုင်ဆိုင်မှု၊ မျှတတဲ့လစာပေးဆောင်မှုက မတူကွဲပြားပြီး ကျွမ်းကျင်တဲ့ လုပ်သားအင်အားကိုဆွဲဆောင်နိုင်စေပါတယ်။

မတူကွဲပြားမှုနဲ့ အားလုံးပါဝင်မှု

နောက်တချက်ကတော့ ထိုက်တန်တဲ့လစာက ကျား၊ မ၊ လူမျိုး၊ လိင်စတာတွေအပေါ် အခြေခံတဲ့လစာကွာဟချက်ကို ဖယ်ရှားခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကွဲပြားမှုနဲ့ အားလုံးပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ဖို့ကူညီပေးပါတယ်။ ဒီအချက်က ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် နောက်ခံအခြေအ နေဘယ်လိုပင်ရှိစေကာမူ တန်းတူအခွင့်အရေးကို အားပေးပါတယ်။

ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးစေတာ

အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သက်ရောက်မှုနောက်တခုကတော့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးစေတာပါပဲ။မျှတစွာ လုပ်ခလစာရတယ်လို့ ယုံကြည်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက အလုပ်မှာပိုမိုစိတ်အားထက်သန်ကြပြီး ကတိကဝတ်များပေးလေ့ရှိပါတယ်။ ဒီအချက်ကအဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပိုမိုမြင့်မားတဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။

ဂုဏ်သိက္ခာနဲ့ ပုံရိပ်

ထိုက်တန်တဲ့လစာပေးတဲ့အခါ ကုမ္ပဏီများအတွက် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အာရုံစိုက်မှုနဲ့မီဒီယာလွှမ်းခြုံမှုကို ရရှိကြမှာဖြစ်ပြီး ဒီအချက်က လူထုပုံရိပ်ကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။ဖောက်သည်များ၊ ဝန်ထမ်းများနဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအကြား ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။

ထိုက်တန်တဲ့ လစာပေးတဲ့အကျင့်က ဝန်ထမ်းများနဲ့ အလုပ်ရှင်များအတွက် ကောင်းမွန်တဲ့စိတ်ဓာတ်၊ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်း အားများအပါအဝင် ကျယ်ပြန့်တဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ရှိနိုင်ပါတယ်။ သို့ပေမဲ့ သိသာထင်ရှားတဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများလိုအပ်တာ ဒါမှမဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်တိုးမြှင့်မှုကဲ့သို့ မူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်ရာမှာ စိန်ခေါ်မှုများရှိနိုင်ပါတယ်။ ရေတိုအခက်အခဲများ ရှိနိုင်ပေမဲ့တရားမျှတပြီး ပိုမိုပါဝင်နိုင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တခုဖန်တီးမှုရဲ့ ရေရှည်အကျိုးခံစားခွင့်များကစိန်ခေါ်မှုများထက် သာလွန်ကောင်း မွန်ပါတယ်။

MYit

zawgyi

အလုပ္ထဲမွာ ကိုယ္က ႀကိဳးစားရင္ ႀကိဳးစားသေလာက္ကို ကိုယ့္တန္ဖိုးကိုသိတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ေတြ႕ရၿပီဆိုရင္ အဲဒီလူက ဒီအခ်က္ေတြကို ခံစားရႏိုင္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းတခု၊ ကုမၸဏီတခုမွာကိုယ့္တန္ဖိုးနဲ႔ညီမွ်တဲ့ လစာေငြရရွိတာက ဒီအရာေတြကို အဓိကသက္ေရာက္မႈျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။

ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္ဓာတ္ျမႇင့္တင္ေပးတာ

အလုပ္ထဲမွာ ကိုယ့္ႀကိဳးစားရင္ ႀကိဳးစားသလို ထိုက္တန္တဲ့ လစာရတာရဲ႕အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈတခုကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စိတ္ဓာတ္ကိုျမႇင့္တင္ေပးတာပါပဲ။ ဝန္ထမ္းမ်ားက တူညီတဲ့အလုပ္အတြက္ တူညီတဲ့လစာကိုရရွိတဲ့အခါမွာလုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ တရားမွ်တမႈနဲ႔ ေလးစားမႈတို႔ကို တိုးပြားေစပါတယ္။ ဒီအခ်က္ကပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္အကိုင္ေက်နပ္မႈ၊ ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ စိတ္ဓာတ္နဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းအေပၚသစၥာေစာင့္သိမႈတို႔ ပိုမိုအားေကာင္းလာေစႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုကထိုက္သင့္တဲ့လစာရရွိတယ္လို႔ မခံစားရတဲ့အခါ စိတ္ဓာတ္အပါအဝင္ကုန္ထုတ္စြမ္းအားေတြက်ဆင္းလာႏိုင္ပါတယ္။

ဆြဲေဆာင္မႈနဲ႔ စြမ္းရည္ကို ထိန္းသိမ္းႏိုင္တာ

ထိုက္တန္တဲ့လစာရတာတဲ့ အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာသက္ေရာက္မႈေနာက္တခုကေတာ့ထိပ္တန္းအရည္အခ်င္းရွိသူကို ဆြဲေဆာင္ထားႏိုင္တာပါ။ အလုပ္ရွာေဖြသူ အမ်ားအျပားကထိုက္တန္တဲ့ လုပ္ခလစာရရွိေရးကို ပိုမိုအာ႐ုံစိုက္လာၾကၿပီ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈ၊ မွ်တတဲ့လစာေပးေဆာင္မႈက မတူကြဲျပားၿပီး ကြၽမ္းက်င္တဲ့ လုပ္သားအင္အားကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစပါတယ္။

မတူကြဲျပားမႈနဲ႔ အားလုံးပါဝင္မႈ

ေနာက္တခ်က္ကေတာ့ ထိုက္တန္တဲ့လစာက က်ား၊ မ၊ လူမ်ိဳး၊ လိင္စတာေတြအေပၚ အေျခခံတဲ့လစာကြာဟခ်က္ကို ဖယ္ရွားျခင္းျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ကြဲျပားမႈနဲ႔ အားလုံးပါဝင္မႈကို ျမႇင့္တင္ဖို႔ကူညီေပးပါတယ္။ ဒီအခ်က္က ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးအတြက္ ေနာက္ခံအေျခအ ေနဘယ္လိုပင္ရွိေစကာမူ တန္းတူအခြင့္အေရးကို အားေပးပါတယ္။

ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတိုးေစတာ

အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ သက္ေရာက္မႈေနာက္တခုကေတာ့ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတိုးေစတာပါပဲ။မွ်တစြာ လုပ္ခလစာရတယ္လို႔ ယုံၾကည္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြက အလုပ္မွာပိုမိုစိတ္အားထက္သန္ၾကၿပီး ကတိကဝတ္မ်ားေပးေလ့ရွိပါတယ္။ ဒီအခ်က္ကအဖြဲ႕အစည္းအတြင္း ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္ကိုျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ပါတယ္။

ဂုဏ္သိကၡာနဲ႔ ပုံရိပ္

ထိုက္တန္တဲ့လစာေပးတဲ့အခါ ကုမၸဏီမ်ားအတြက္ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ အာ႐ုံစိုက္မႈနဲ႔မီဒီယာလႊမ္းၿခဳံမႈကို ရရွိၾကမွာျဖစ္ၿပီး ဒီအခ်က္က လူထုပုံရိပ္ကို ျမႇင့္တင္ေပးပါတယ္။ေဖာက္သည္မ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ားအၾကား ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ဂုဏ္သတင္းကိုျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ပါတယ္။

ထိုက္တန္တဲ့ လစာေပးတဲ့အက်င့္က ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ့စိတ္ဓာတ္၊ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ ကုန္ထုတ္စြမ္း အားမ်ားအပါအဝင္ က်ယ္ျပန႔္တဲ့အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ား ရွိႏိုင္ပါတယ္။ သို႔ေပမဲ့ သိသာထင္ရွားတဲ့ ဖြဲ႕စည္းပုံဆိုင္ရာေျပာင္းလဲမႈမ်ားလိုအပ္တာ ဒါမွမဟုတ္ ကုန္က်စရိတ္တိုးျမႇင့္မႈကဲ့သို႔ မူဝါဒမ်ားအေကာင္အထည္ေဖာ္ရာမွာ စိန္ေခၚမႈမ်ားရွိႏိုင္ပါတယ္။ ေရတိုအခက္အခဲမ်ား ရွိႏိုင္ေပမဲ့တရားမွ်တၿပီး ပိုမိုပါဝင္ႏိုင္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တခုဖန္တီးမႈရဲ႕ ေရရွည္အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကစိန္ေခၚမႈမ်ားထက္ သာလြန္ေကာင္း မြန္ပါတယ္။

MYit