oppjournalmyanmar.com

ကေပေါ့(ပ်)အဖွဲ့ဝင်တွေအားလုံးရဲ့ ရှားရှားပါးပါး ပြန်လည်ဆုံဆည်းမှုတခုကတော့ Super Junior အဖွဲ့ဝင်တဦးဖြစ်တဲ့ Ryeowook ရဲ့ မင်္ဂလာပွဲမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီပွဲမှာ အဖွဲ့ဝင် ၁၅ဦးလုံးကိုစုံစုံညီညီတွေ့ခဲ့ရပါတယ်။တောင်ကိုရီးယား ဖျော်ဖြေရေးအေဂျင်စီ SM Entertainment ကနေ ၂၀၀၅ ခုနှစ်ကပွဲဦးထွက်ခဲ့တဲ့ ဒီအဖွဲ့က ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုနီးပါးအတွင်းမှာ အဖွဲ့ဝင်အပြောင်းအလဲများစွာနဲ့အခုလို တစုတစည်းထဲတွေ့နိုင်ဖို့ မလွယ်တော့တာလည်းဖြစ်ပါတယ်။ဒါပေမဲ့လည်း Ryeowookရဲ့ မင်္ဂလာပွဲမှာတော့ […]

Positive Affirmation ဆိုတာ ဘာလဲဆိုတာကို မသိသေးတဲ့သူတွေအတွက်အရင်ဆုံးပြောပြချင်ပါတယ်။ Positive Affirmation ဆိုတာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ကတိသစ္စာပြုခြင်းပါပဲ။ ဘယ်သူ့ကိုလဲဆိုရင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ပါ။ ဒီအပြုသဘောဆောင်တဲ့ကတိသစ္စာပြုခြင်းကနေ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှုနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေတွေကို ဖြစ်ပေါ်လာစေနိုင်ပါတယ်။ ကိုယ်ကအဆိုးမြင်တတ်တဲ့သူတယောက်ဆိုရင် ဒီအချက်လေးတွေ ပြောင်းလဲပြီးလုပ်ကြည့်ပါ။အကျိုးရှိလာပါလိမ့်မယ်။ ဒီလိုကတိသစ္စာပြုတာက နှုတ်ကနေ ရွတ်ဆိုရတာပါ။ ကိုယ်ဖြစ်ချင်တဲ့ကောင်းမွန်တဲ့ဆန္ဒလေးတွေကို နှုတ်ကနေရွတ်ဆိုတာက Positive Affirmation […]

ဒီနေ့မှာတော့ Informational Interview ဆိုတာ ဘာလဲဆိုတာကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။ Informational Interview ဆိုတာ သီးခြားအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနယ်ပယ်၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊အဖွဲ့အစည်း၊ ကျောင်း သို့မဟုတ် မိတ်သဟာယအဖွဲ့တစ်ခုမှ ပညာရှင်တဦးနဲ့လက်တွေ့ဘဝအတွေ့အကြုံများအကြောင်း သင်ယူလေ့လာနိုင်တဲ့အစည်းအဝေးတခုလို့ပြောလို့ရပါတယ်။ ဒီအလွတ်သဘော စကားပြောဆိုမှုကို မိနစ် ၂၀ ကနေ ၃၀ မိနစ်အထိ ကြာတတ်ပေမဲ့ တကယ်လို့သင်က […]

ဝန်ထမ်းတဦးဆုံးရှုံးလိုက်ရတာက ကိုယ့်အဖွဲ့ထဲမှာ စိတ်ဓာတ်ရေးရာအပေါ်မှာ ကြီးမားတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေနိုင်ပြီး တဖက်မှာလည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုအားနည်းထိခိုက်စေပါတယ်။ ဒါကို ဒိုမီနိုအကျိုးသက်ရောက်မှုလို့လည်း ခေါ်လို့ရပါတယ်။ဝန်ထမ်းတွေအလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်း ရပြချက်များစွာရှိနိုင်ပါတယ်။အခုပြောပြမယ့်အချက်တွေကတော့ ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုအမှား ကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေကုမ္ပဏီကိုစွန့်ခွာသွားတဲ့အချက်တွေပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဘက်လိုက်မှုနဲ့ ဦးဆောင်တာ ဒီအချက်ကတော့ ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်ထွက်စေတဲ့ အဓိကအချက်လည်းဖြစ်စေပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်မှာ မမျှတဘူးဆိုရင် ဘယ်ဝန်ထမ်းကမှ ရေရှည်အလုပ်မလုပ်ချင်ကြပါဘူး။ခေါင်းဆောင်တွေကိုယ်တိုင်က မျှတတဲ့၊ လေးစားဖွယ်ကောင်းတဲ့ […]

လူတိုင်းမှာ မတူညီတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ရွေးချယ်မှုတွေ ရှိကြပါတယ်။ တကယ်လို့သင်က တက္ကသိုလ်၊ ကောလိပ်တွေကနေ ဘွဲ့ရမဟုတ်ခဲ့ဖူးဆိုရင် အကန့်အသတ်ရှိတဲ့အခွင့်အလမ်းတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်နိုင်ရပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်ရင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတတ်ပညာတခုခုကိုရွေးချယ်ပြီး Entry-Level ကတည်းကလစာကောင်းတဲ့အလုပ်တခုခုကိုရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။ အခုတော့ ဘယ်အလုပ်တွေက Entry-level မှာကတည်းက လစာများနေတဲ့အလုပ်တွေများဖြစ်မလဲ။ ဒါကတော့နိုင်ငံတကာအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွေကနေ ကောက်ထားတဲ့ စစ်တမ်းတွေ၊လုပ်ခလစာတွေပဲဖြစ်ပါတယ်။ အိမ်ခြံမြေကိုယ်စားလှယ် ဒီအလုပ်က ကော်မရှင်ကိုအခြေပြုတဲ့ […]

အလုပ်မှာ ငွေကြေးအခက်အခဲကြုံတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေလျှော့ချတတ်ပါတယ်။ အဲဒီအခါမှာဘယ်လိုဝန်ထမ်းတွေပါသွားတတ်သလဲဆိုတာ သင်စဉ်းစားဖူးပါသလား။ဒီလိုဝန်ထမ်းတွေကိုတော့ အလုပ်မှာငွေကြေးအခက်အခဲဖြစ်တဲ့အခါ ကုမ္ပဏီဘက်ကလက်လွှတ်တတ်ကြပါတယ်။ စွမ်းဆောင်ရည်ကျတဲ့ဝန်ထမ်း ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်လို့ပြောတဲ့အခါမှာ ဒီအချက်ထဲမှာ ဘာတွေပါမလဲဆိုရင်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုတွေ၊ အချိန်မီပြီးမြောက်မှုတွေ၊ လက် ဦးမှုတွေ၊အလုပ်မှာအရည်အသွေးရှိတဲ့ထုတ်ကုန်တဲ့၊ပရောဂျက်တွေလုပ်ဆောင်နိုင်တာစတာတွေပါဝင်ပါတယ်။ အဲဒီအချက်တွေထဲက အချက်တော်တော်များများမှာ ကိုယ်က လစ်ဟာနေပြီဆိုရင်တော့ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်တဲ့အဆင့်မှာ ကိုယ်ကအား နည်းနေပြီဆိုတာကိုသိနိုင်ပါတယ်။ ဒီအချက်တွေက သာမန်အချိန်မှာမသိသာပေမဲ့ကုမ္ပဏီမှာအခက်အခဲတခုခုပေါ်လာတဲ့အချိန် ဝန်ထမ်းတွေလျှော့ချမယ်ဆိုတဲ့အချိန်မှာတော့သိသာလာပါတယ်။ ဒီအချက်တွေကကိုယ့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်တည်မြဲမှုကိုတိုက်ရိုက်ခြိမ်းခြောက်လာနိုင်ပါတယ်။ စည်းကမ်းမလိုက်နာတဲ့ဝန်ထမ်း […]