လစာတိုးပေးတာနဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အကြား ဆက်နွယ်မှုရှိပါသလား။ဒီအချက်ကိုပြောရမယ်ဆိုရင် ဘယ်လိုလစာတိုးပေးသလဲဆိုတဲ့အပေါ်မှာအများကြီးမူတည်ပါတယ်။ တဦးချင်းစီအတွက် မျှတမှုနဲ့ လက်ရှိလစာအပေါ်စိတ်ကျေနပ်မှုစတဲ့ခံယူချက်တွေအပေါ် မူတည်ပြီး အများကြီး ကွဲပြားသွားနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လစာတိုးပေးတိုင်းလည်း အလုပ်ဖြစ်ရဲ့လားဆိုတာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ဘယ်လိုပဲဖြစ်ဖြစ် လစာတိုးမယ်ဆိုတဲ့ သတင်းက ဝန်ထမ်းတွေအတွက်တော့ စိတ်လှုပ်ရှားစရာ၊မျှော်လင့်ချက်ထားစရာ သတင်း ကောင်းတခုဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ အနည်းဆုံးတော့ ဒီသတင်းကြောင့်စိတ်ဓာတ်တက်ကြွပြီး ပျော်ရွှင်ရပါလိမ့်မယ်။တရားမျှတဲ့ လစာတိုးခြင်းက ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက် အရေးကြီးပြီးလုပ်ရတဲ့အလုပ်နဲ့ ရတဲ့လစာက မမျှတဘူးဆိုတဲ့ ခံစားချက်ကို ဖြေရှင်းပေးနိုင်ပါတယ်။
လစာတိုးပေးခြင်းအပေါ် တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ တုံ့ပြန်ပုံ ကွဲပြားမှု
တစ်ဦးချင်းစီအလိုက် လစာတိုးပေးခြင်းအပေါ် တုံ့ပြန်မှု ကွဲပြားခြားနားမှုတွေကိုနားလည်ထားဖို့လိုပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတချို့က လစာတိုးပေးတာကို စိတ်အားတက်ကြွပြီးစိတ်ဝင်စားမှုရှိနိုင်ပေမဲ့ တချို့ကတော့ တူညီတဲ့ စိတ်အားတက်ကြွမှု ဒါမှမဟုတ် စိတ်ဝင်စားမှုကိုမတွေ့ ကြုံရနိုင်ပါဘူး။ ဒီနေရာမျာ ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးတွေ၊ အလုပ်အပေါ်စိတ်ကျေနပ်မှုနဲ့တဦးချင်းစီရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေလို အချက်တွေက ဝန် ထမ်းတွေက စာတိုးပေးတာကိုဘယ်လိုတုံ့ပြန်သလဲဆိုတာကို လွှမ်းမိုးမှုရှိနိုင်ပါတယ်။ဒါကြောင့် အဖွဲ့အစည်းတွေအနေနဲ့ လစာတိုးပေးတဲ့နည်းဗျူဟာတွေအကောင်အထည်ဖော်တဲ့အခါမှာ တဦးချင်းစီရဲ့ ကွဲပြားခြားနားမှုကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ဒီကွဲပြားခြားနားမှုတွေကို နားလည်ပြီး ဖြေရှင်းတာကလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်လစာတိုးပေးတာရဲ့ သက်ရောက်မှုကိုအမြင့်ဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်း စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက် တရားမျှတတဲ့ လစာပေးခြင်းရဲ့ အရေးပါမှု
တရားမျှတတဲ့ လစာပေးခြင်းက ဝန်ထမ်း စိတ်ကျေနပ်မှုကို သေချာစေဖို့နဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာအပြုသဘောဆောင်တဲ့ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးဖို့အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ အလုပ်အတွက် တရားမျှတစွာ လစာရရှိတဲ့အခါ သူတို့ဟာတန်ဖိုးထားခံရပြီး စိတ်အားတက်ကြွလာဖို့ အလားအလာ ပိုများပြီး စိတ်ဝင်တစားရှိမှုနဲ့ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား အဆင့်တွေ ပိုမိုမြင့်မားလာပါတယ်။ဝန်ထမ်းရဲ့ သစ္စာစောင့်သိမှုအပေါ် လစာတိုးပေးခြင်းရဲ့ သက်ရောက်မှုဟာ သိသိသာသာရှိနိုင်ပါတယ်။ သုတေသနတွေအရ တရားမျှတပြီး ယှဉ်ပြိုင်နိုင်တဲ့ လစာရရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာသူတို့ရဲ့ အဖွဲ့အစည်းမှာ ပိုမိုကြာရှည်စွာ နေဖို့ အလားအလာ ပိုများပါတယ်။ တရားမျှတတဲ့လစာပေးခြင်းနဲ့ ဝန်ထမ်းမြဲဖို့အတွက် ထိန်းသိမ်းမှုတွေကြားက ဆက်နွယ်မှုက ဝန်ထမ်းတွေကိုလုံလောက်တဲ့ ငွေကြေးဆုလာဘ်တွေပေးမှုရဲ့ အရေးပါမှုကို မေ့ထားလို့မရပါဘူး။လစာပေးတဲ့အခါမှာ အလုပ်မကြိုးစားသူကိုလည်း ဒီလစာ၊ အလုပ်ကြိုးစားသူကိုလည်း
ဒီလစာပေးတဲ့အချိန်မျိုးမှာလည်း မမျှတမှုရဲ့ ရလဒ်ကြောင့် အလုပ်ကြိုးစားတဲ့သူရဲ့စိတ်ဓာတ်ကိုပါ ပျက်စီးစေနိုင်တာကို သတိပြုဖို့လိုပါတယ်။ တရားမျှတဲ့ လစာပေးတာကဝန်ထမ်းတွေရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုနဲ့ အလုပ်အပေါ်မှာ စိတ်ကျေနပ်မှုတို့ကို အလုံးစုံရရှိနိုင်ပါတယ်။ဝန် ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေအတွက် တရားမျှတစွာ လစာရရှိတယ်လို့ခံစားရတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့ အလုပ်အပေါ် စိတ်ကျေနပ်ဖို့နဲ့ အ လုပ်အပေါ် အပြုသဘောဆောင်တဲ့သဘောထား ရှိဖို့ အလားအလာ ပိုများပါတယ်။ဒီအချက်က ဝန်ထမ်းတွေ တခြားနေရာတွေမှာ အလုပ်ရှာဖို့ အလားအလာနည်းပါးစေနိုင်တာကြောင့် ဝန်ထမ်းမြဲစေနိုင်တဲ့အချက်တခုဖြစ်ပါတယ်။
မမျှတတဲ့ လစာကြောင့် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် အပျက်သဘောဆောင်တဲ့သက်ရောက်မှုများ
ဒူဘိုင်းမှာရောက်ရှိနေတဲ့ ကျမရဲ့ သူငယ်ချင်းက သူတို့လစာတိုးတာနဲ့ပတ်သက်ပြီးကျမကိုစိတ်ပျက်လက်ပျက်လှမ်းပြီးရင်ဖွင့်ပါတယ်။ အဲဒါကတော့ မမျှတတဲ့ လစာတိုးမှုကြောင့်အလုပ်မှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်ပျက်အားလျော့မှုတွေကြုံရတဲ့အချက်ပါပဲ။ ဒါကြောင့်ပြောတာပါ။ လစာတိုးတယ်ဆိုတိုင်းလည်း အလုပ်ဖြစ်တာမဟုတ်ပါဘူး။ မျှတမှုမရှိတဲ့အခါ၊လစာတိုးတာက အကျိုးအကြောင်းမဆီလျော်ဘဲ ပွင့် လင်းမြင်သာမှုမရှိတဲ့အခါမျိုးမှာမည်ကာမတ္တလစာတိုးတာမျိုးက ဝန်ထမ်းတွေကို ပိုပြီး စိတ်ပျက်စေပါတယ်။စိတ်ဓာတ်ကျစေတာကို သ တိထားရပါမယ်။မမျှတတဲ့ လစာပေးမှုတွေက လုပ်ငန်းခွင်မှာ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနဲ့အလုပ်အပေါ်စိတ်ဝင်တစားရှိမှုကို သိသိသာသာ အ ဟန့်အတား ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ လစာပေးမှုမမျှတမှုက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုအပေါ် သက်ရောက်မှုကထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ့် အရေးပါတဲ့ အချက်တစ်ခုပါ။လုပ်သလောက် တန်ဖိုးမထားခံရဘဲ လစာနည်းပါးတယ်လို့ ခံစားရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကအခြားနေရာတွေမှာ အလုပ်ရှာဖို့ အလားအလာ ပိုများပြီး ဝန်ထမ်း ထွက်နှုန်းမြင့်မားလာပါတယ်။ ဒါက လုပ်ငန်းစီးဆင်းမှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေရုံသာမကဝန်ထမ်းအသစ်တွေ ခေါ်ယူခြင်းနဲ့ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းအတွက် အပိုကုန်ကျစရိတ်တွေကိုလည်းဖြစ်စေတာကို သတိပြုသင့်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် အဖွဲ့အစည်းတွေအနေနဲ့ လစာပေးတဲ့အခါမှာ မျှတမှုရှိဖို့၊ ထိုက်တန်မှုရှိရှိပေးဖို့ကအရေးကြီးပါတယ်။ တရားမျှတတဲ့ လစာပေးမှုတွေက အပြုသဘောဆောင်တဲ့အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။ မှန်ကန်ပြီး ထိရောက်တဲ့လစာတိုးစနစ်ကသာဝန် ထမ်းတွေကို စိတ်အားတက်ကြွစေတယ်ဆိုတာ သတိပြုသင့်ပါတယ်။
ကျော့ကေခိုင်
zawgyi
လစာတိုးေပးတာနဲ႔ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္အၾကား ဆက္ႏြယ္မႈရွိပါသလား။ဒီအခ်က္ကိုေျပာရမယ္ဆိုရင္ ဘယ္လိုလစာတိုးေပးသလဲဆိုတဲ့အေပၚမွာအမ်ားႀကီးမူတည္ပါတယ္။ တဦးခ်င္းစီအတြက္ မွ်တမႈနဲ႔ လက္ရွိလစာအေပၚစိတ္ေက်နပ္မႈစတဲ့ခံယူခ်က္ေတြအေပၚ မူတည္ၿပီး အမ်ားႀကီး ကြဲျပားသြားႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္လစာတိုးေပးတိုင္းလည္း အလုပ္ျဖစ္ရဲ႕လားဆိုတာကို ျပန္လည္သုံးသပ္ရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ လစာတိုးမယ္ဆိုတဲ့ သတင္းက ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ေတာ့ စိတ္လႈပ္ရွားစရာ၊ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ထားစရာ သတင္း ေကာင္းတခုျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ အနည္းဆုံးေတာ့ ဒီသတင္းေၾကာင့္စိတ္ဓာတ္တက္ႂကြၿပီး ေပ်ာ္႐ႊင္ရပါလိမ့္မယ္။တရားမွ်တဲ့ လစာတိုးျခင္းက ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ စိတ္ေက်နပ္မႈအတြက္ အေရးႀကီးၿပီးလုပ္ရတဲ့အလုပ္နဲ႔ ရတဲ့လစာက မမွ်တဘူးဆိုတဲ့ ခံစားခ်က္ကို ေျဖရွင္းေပးႏိုင္ပါတယ္။
လစာတိုးေပးျခင္းအေပၚ တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ တုံ႔ျပန္ပုံ ကြဲျပားမႈ
တစ္ဦးခ်င္းစီအလိုက္ လစာတိုးေပးျခင္းအေပၚ တုံ႔ျပန္မႈ ကြဲျပားျခားနားမႈေတြကိုနားလည္ထားဖို႔လိုပါတယ္။ ဝန္ထမ္းတခ်ိဳ႕က လစာတိုးေပးတာကို စိတ္အားတက္ႂကြၿပီးစိတ္ဝင္စားမႈရွိႏိုင္ေပမဲ့ တခ်ိဳ႕ကေတာ့ တူညီတဲ့ စိတ္အားတက္ႂကြမႈ ဒါမွမဟုတ္ စိတ္ဝင္စားမႈကိုမေတြ႕ ႀကဳံရႏိုင္ပါဘူး။ ဒီေနရာမ်ာ ကိုယ္ပိုင္တန္ဖိုးေတြ၊ အလုပ္အေပၚစိတ္ေက်နပ္မႈနဲ႔တဦးခ်င္းစီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ေတြလို အခ်က္ေတြက ဝန္ ထမ္းေတြက စာတိုးေပးတာကိုဘယ္လိုတုံ႔ျပန္သလဲဆိုတာကို လႊမ္းမိုးမႈရွိႏိုင္ပါတယ္။ဒါေၾကာင့္ အဖြဲ႕အစည္းေတြအေနနဲ႔ လစာတိုးေပးတဲ့နည္းဗ်ဴဟာေတြအေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့အခါမွာ တဦးခ်င္းစီရဲ႕ ကြဲျပားျခားနားမႈကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ဒီကြဲျပားျခားနားမႈေတြကို နားလည္ၿပီး ေျဖရွင္းတာကလုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္အေပၚလစာတိုးေပးတာရဲ႕ သက္ေရာက္မႈကိုအျမင့္ဆုံးျဖစ္ေအာင္လုပ္ႏိုင္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္း စိတ္ေက်နပ္မႈအတြက္ တရားမွ်တတဲ့ လစာေပးျခင္းရဲ႕ အေရးပါမႈ
တရားမွ်တတဲ့ လစာေပးျခင္းက ဝန္ထမ္း စိတ္ေက်နပ္မႈကို ေသခ်ာေစဖို႔နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာအျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ အျပန္အလွန္ဆက္ဆံေရးကို ျမႇင့္တင္ေပးဖို႔အတြက္ အေရးႀကီးပါတယ္။ဝန္ထမ္းေတြက သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္အတြက္ တရားမွ်တစြာ လစာရရွိတဲ့အခါ သူတို႔ဟာတန္ဖိုးထားခံရၿပီး စိတ္အားတက္ႂကြလာဖို႔ အလားအလာ ပိုမ်ားၿပီး စိတ္ဝင္တစားရွိမႈနဲ႔ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းအား အဆင့္ေတြ ပိုမိုျမင့္မားလာပါတယ္။ဝန္ထမ္းရဲ႕ သစၥာေစာင့္သိမႈအေပၚ လစာတိုးေပးျခင္းရဲ႕ သက္ေရာက္မႈဟာ သိသိသာသာရွိႏိုင္ပါတယ္။ သုေတသနေတြအရ တရားမွ်တၿပီး ယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္တဲ့ လစာရရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြဟာသူတို႔ရဲ႕ အဖြဲ႕အစည္းမွာ ပိုမိုၾကာရွည္စြာ ေနဖို႔ အလားအလာ ပိုမ်ားပါတယ္။ တရားမွ်တတဲ့လစာေပးျခင္းနဲ႔ ဝန္ထမ္းၿမဲဖို႔အတြက္ ထိန္းသိမ္းမႈေတြၾကားက ဆက္ႏြယ္မႈက ဝန္ထမ္းေတြကိုလုံေလာက္တဲ့ ေငြေၾကးဆုလာဘ္ေတြေပးမႈရဲ႕ အေရးပါမႈကို ေမ့ထားလို႔မရပါဘူး။လစာေပးတဲ့အခါမွာ အလုပ္မႀကိဳးစားသူကိုလည္း ဒီလစာ၊ အလုပ္ႀကိဳးစားသူကိုလည္း
ဒီလစာေပးတဲ့အခ်ိန္မ်ိဳးမွာလည္း မမွ်တမႈရဲ႕ ရလဒ္ေၾကာင့္ အလုပ္ႀကိဳးစားတဲ့သူရဲ႕စိတ္ဓာတ္ကိုပါ ပ်က္စီးေစႏိုင္တာကို သတိျပဳဖို႔လိုပါတယ္။ တရားမွ်တဲ့ လစာေပးတာကဝန္ထမ္းေတြရဲ႕စိတ္ေက်နပ္မႈနဲ႔ အလုပ္အေပၚမွာ စိတ္ေက်နပ္မႈတို႔ကို အလုံးစုံရရွိႏိုင္ပါတယ္။ဝန္ ထမ္းေတြက သူတို႔ရဲ႕ ပံ့ပိုးကူညီမႈေတြအတြက္ တရားမွ်တစြာ လစာရရွိတယ္လို႔ခံစားရတဲ့အခါ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္အေပၚ စိတ္ေက်နပ္ဖို႔နဲ႔ အ လုပ္အေပၚ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့သေဘာထား ရွိဖို႔ အလားအလာ ပိုမ်ားပါတယ္။ဒီအခ်က္က ဝန္ထမ္းေတြ တျခားေနရာေတြမွာ အလုပ္ရွာဖို႔ အလားအလာနည္းပါးေစႏိုင္တာေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းၿမဲေစႏိုင္တဲ့အခ်က္တခုျဖစ္ပါတယ္။
မမွ်တတဲ့ လစာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္အေပၚ အပ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့သက္ေရာက္မႈမ်ား
ဒူဘိုင္းမွာေရာက္ရွိေနတဲ့ က်မရဲ႕ သူငယ္ခ်င္းက သူတို႔လစာတိုးတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးက်မကိုစိတ္ပ်က္လက္ပ်က္လွမ္းၿပီးရင္ဖြင့္ပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ မမွ်တတဲ့ လစာတိုးမႈေၾကာင့္အလုပ္မွာရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ပ်က္အားေလ်ာ့မႈေတြႀကဳံရတဲ့အခ်က္ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ေျပာတာပါ။ လစာတိုးတယ္ဆိုတိုင္းလည္း အလုပ္ျဖစ္တာမဟုတ္ပါဘူး။ မွ်တမႈမရွိတဲ့အခါ၊လစာတိုးတာက အက်ိဳးအေၾကာင္းမဆီေလ်ာ္ဘဲ ပြင့္ လင္းျမင္သာမႈမရွိတဲ့အခါမ်ိဳးမွာမည္ကာမတၱလစာတိုးတာမ်ိဳးက ဝန္ထမ္းေတြကို ပိုၿပီး စိတ္ပ်က္ေစပါတယ္။စိတ္ဓာတ္က်ေစတာကို သ တိထားရပါမယ္။မမွ်တတဲ့ လစာေပးမႈေတြက လုပ္ငန္းခြင္မွာ ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းအားနဲ႔အလုပ္အေပၚစိတ္ဝင္တစားရွိမႈကို သိသိသာသာ အ ဟန႔္အတား ျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ လစာေပးမႈမမွ်တမႈက ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စိတ္ဓာတ္တက္ႂကြမႈအေပၚ သက္ေရာက္မႈကထည့္သြင္းစဥ္းစားရမယ့္ အေရးပါတဲ့ အခ်က္တစ္ခုပါ။လုပ္သေလာက္ တန္ဖိုးမထားခံရဘဲ လစာနည္းပါးတယ္လို႔ ခံစားရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကအျခားေနရာေတြမွာ အလုပ္ရွာဖို႔ အလားအလာ ပိုမ်ားၿပီး ဝန္ထမ္း ထြက္ႏႈန္းျမင့္မားလာပါတယ္။ ဒါက လုပ္ငန္းစီးဆင္းမႈကို အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစ႐ုံသာမကဝန္ထမ္းအသစ္ေတြ ေခၚယူျခင္းနဲ႔ ေလ့က်င့္ေပးျခင္းအတြက္ အပိုကုန္က်စရိတ္ေတြကိုလည္းျဖစ္ေစတာကို သတိျပဳသင့္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ အဖြဲ႕အစည္းေတြအေနနဲ႔ လစာေပးတဲ့အခါမွာ မွ်တမႈရွိဖို႔၊ ထိုက္တန္မႈရွိရွိေပးဖို႔ကအေရးႀကီးပါတယ္။ တရားမွ်တတဲ့ လစာေပးမႈေတြက အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့အျပန္အလွန္ဆက္ဆံေရးကို ျမႇင့္တင္ေပးပါတယ္။ မွန္ကန္ၿပီး ထိေရာက္တဲ့လစာတိုးစနစ္ကသာဝန္ ထမ္းေတြကို စိတ္အားတက္ႂကြေစတယ္ဆိုတာ သတိျပဳသင့္ပါတယ္။
ေက်ာ့ေကခိုင္
Leave a Reply