မန်နေဂျာများက ဝန်ထမ်းများရဲ့ အလုပ်လုံခြုံမှုကို တိုးမြှင်ပေးနိုင်တဲ့ အချက် (၃)ချက်

မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေနဲ့ သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းများရဲ့ အတွေ့အကြုံအပေါ်မှာ မယုံနိုင်လောက်အောင်လွှမ်းမိုးမှုရှိပါတယ်။ မန်နေဂျာများက ဝန် ထမ်းများအတွက် ပိုပြီးတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်သလို၊ဖြိုဖျက်နိုင်ပါတယ်။ ဒီတော့ မန်နေဂျာတယောက်အနေနဲ့ သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့အလုပ်မှာလုံခြုံတယ်လို့ ခံစားရအောင်ဘယ်လိုကူညီပေးနိုင်မလဲ။ ဒီသုံးချက်က ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

သင်ယူမှုနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို အားပေးပါ

ကျွမ်းကျင်မှုများက ငွေကြေးအသစ်တမျိုးပါပဲ။ သင့်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီဆိုတာနဲ့ ငွေကြေးကအနောက်ကနေ အလိုလိုပါလာပြီးသားဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေနဲ့သင့်ဝန်ထမ်းများကို သူတို့ရဲ့အလုပ်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိ‌ဖို့ တွန်းအားပေးသင့်ပါတယ်။ဝန်ထမ်းများရဲ့ သင်ယူမှုခရီးလမ်း အားကောင်းစေဖို့၊ ကျွမ်းကျင်မှုအစုံကိုမြှင့်တင်ဖို့ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ဖြုတ်ခံရတာမျိုး တစုံတရာဖြစ်လာခဲ့မယ်ဆိုရင်ဒီကျွမ်းကျင်မှုတွေပဲ ကူညီပေးနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုကျွမ်းကျင်မှုတွေကိုမြှင့်တင်ပေးတာကခက်ခဲကြမ်းတမ်းတဲ့ အလုပ်အ ကိုင်ဈေးကွက်ကို ကြံ့ကြံ့ခိုင်နိုင်ဖို့အတွက် သူတို့အနေနဲ့ကောင်းမွန်စွာ ပြင်ဆင်နိုင်မှာပဲဖြစ်ပါတယ်။

အနာဂတ် အမြော်အမြင်ရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါစေ

ကိုယ်က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ခေါင်းဆောင်ဖြစ်တယ်ဆိုရင် အနာဂတ်အတွက် ကိုယ့်မှာအမြော်အမြင်တွေရှိဖိုလိုပါတယ်။ လမ်းတလျှောက်မှာဖြစ်လာနိုင်တဲ့ လမ်းပိတ်ဆို့မှုများ၊အဆင်မပြေမှုများ၊ စိန်ခေါ်မှုများအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတာတွေလည်း ပါဝင်ပါတယ်။အကောင်းမြင်ဝါဒနဲ့ လက်တွေ့ကျတဲ့ ပေါင်းစပ်မှုတွေက လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်းတွေကိုတည်ဆောက်ဖို့ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ဒီလိုလုပ်ဆောင်တာက သင့်အဖွဲ့အတွက် ရလဒ်များဖြစ်လာစေနိုင်ပါတယ်။တီထွင်ဖန်တီးမှုမြင့်မားတာ၊ စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ ခံစားနိုင်ရည်ရှိမှုတွေကိုမြင်တွေ့ရမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ အနာဂတ်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့ အတွေးအမြင်ကိုလက်ခံကျင့်သုံးတာက အလုပ်လုံခြုံရေးကို တိုးမြှင့်ဖို့အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ဝေးဝေးကြိုတွေးပြီး ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတာက သင့်အဖွဲ့အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်‌တွေ ဖန်တီးဖို့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့အနေအထားဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် အပြောင်းအရွေ့ကို အားပေးတာ

ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေက ဒီအလုပ်မှာပဲ ဒီရာထူးမှာပဲ အတူဆက်ရှိချင်တာကခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေရဲ့ လက္ခဏာမဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ့်ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့နဲ့ကိုက်ညီတဲ့၊ထိုက်တန်တဲ့နေရာတခုမှာရှိနိုင် အောင်ဖန်တီးပေးနိုင်တာကသာကောင်းမွန်တဲ့ခေါင်းဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ဒါကြောင့် ကိုယ့်ဝန်ထမ်းက ကိုယ့်ကုမ္ပဏီထက် ကောင်းမွန်တဲ့အခွင့်အလမ်းရှိလို့အလုပ်ပြောင်းရွေ့မှုလုပ်မယ်ဆိုရင် အားပေးဖို့ပါပဲ။ ဌာနတွင်းပြောင်းရွေ့တာဖြစ်စေ၊တခြားအလုပ်တခုကိုပြောင်းရွေ့တာဖြစ်စေ ဒါက လက်ခံရမယ့်ကိစ္စတခုပါပဲ။ဒီအချက်သုံးချက်က တော့ အလုပ်လုံခြုံမှုအတွက် မန်နေဂျာတွေက သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကိုလုပ်ပေးနိုင်တဲ့ အချက်သုံးချက်ဖြစ်ပါတယ်။

MYit

zawgyi

မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံအေပၚမွာ မယုံႏိုင္ေလာက္ေအာင္လႊမ္းမိုးမႈရွိပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာမ်ားက ဝန္ ထမ္းမ်ားအတြက္ ပိုၿပီးတိုးတက္ေအာင္လုပ္ႏိုင္သလို၊ၿဖိဳဖ်က္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ မန္ေနဂ်ာတေယာက္အေနနဲ႔ သင့္ဝန္ထမ္းေတြကို သူတို႔ရဲ႕အလုပ္မွာလုံၿခဳံတယ္လို႔ ခံစားရေအာင္ဘယ္လိုကူညီေပးႏိုင္မလဲ။ ဒီသုံးခ်က္က ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။

သင္ယူမႈနဲ႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈအခြင့္အလမ္းမ်ားကို အားေပးပါ

ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားက ေငြေၾကးအသစ္တမ်ိဳးပါပဲ။ သင့္မွာ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိၿပီဆိုတာနဲ႔ ေငြေၾကးကအေနာက္ကေန အလိုလိုပါလာၿပီးသားျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနနဲ႔သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕အလုပ္မွာ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိ‌ဖို႔ တြန္းအားေပးသင့္ပါတယ္။ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ သင္ယူမႈခရီးလမ္း အားေကာင္းေစဖို႔၊ ကြၽမ္းက်င္မႈအစုံကိုျမႇင့္တင္ဖို႔ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတာမ်ိဳး တစုံတရာျဖစ္လာခဲ့မယ္ဆိုရင္ဒီကြၽမ္းက်င္မႈေတြပဲ ကူညီေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုကြၽမ္းက်င္မႈေတြကိုျမႇင့္တင္ေပးတာကခက္ခဲၾကမ္းတမ္းတဲ့ အလုပ္အ ကိုင္ေဈးကြက္ကို ႀကံ့ႀကံ့ခိုင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ သူတို႔အေနနဲ႔ေကာင္းမြန္စြာ ျပင္ဆင္ႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။

အနာဂတ္ အေျမာ္အျမင္ရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ပါေစ

ကိုယ္က ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္တယ္ဆိုရင္ အနာဂတ္အတြက္ ကိုယ့္မွာအေျမာ္အျမင္ေတြရွိဖိုလိုပါတယ္။ လမ္းတေလွ်ာက္မွာျဖစ္လာႏိုင္တဲ့ လမ္းပိတ္ဆို႔မႈမ်ား၊အဆင္မေျပမႈမ်ား၊ စိန္ေခၚမႈမ်ားအတြက္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားတာေတြလည္း ပါဝင္ပါတယ္။အေကာင္းျမင္ဝါဒနဲ႔ လက္ေတြ႕က်တဲ့ ေပါင္းစပ္မႈေတြက လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္းေတြကိုတည္ေဆာက္ဖို႔ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ဒီလိုလုပ္ေဆာင္တာက သင့္အဖြဲ႕အတြက္ ရလဒ္မ်ားျဖစ္လာေစႏိုင္ပါတယ္။တီထြင္ဖန္တီးမႈျမင့္မားတာ၊ စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ ခံစားႏိုင္ရည္ရွိမႈေတြကိုျမင္ေတြ႕ရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အနာဂတ္အတြက္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ အေတြးအျမင္ကိုလက္ခံက်င့္သုံးတာက အလုပ္လုံၿခဳံေရးကို တိုးျမႇင့္ဖို႔အတြက္ အေရးႀကီးပါတယ္။ေဝးေဝးႀကိဳေတြးၿပီး ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားတာက သင့္အဖြဲ႕အတြက္အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းလမ္းေၾကာင္‌ေတြ ဖန္တီးဖို႔ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့အေနအထားျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။

အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းအတြက္ အေျပာင္းအေ႐ြ႕ကို အားေပးတာ

ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြက ဒီအလုပ္မွာပဲ ဒီရာထူးမွာပဲ အတူဆက္ရွိခ်င္တာကေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြရဲ႕ လကၡဏာမဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကို သူတို႔နဲ႔ကိုက္ညီတဲ့၊ထိုက္တန္တဲ့ေနရာတခုမွာရွိႏိုင္ ေအာင္ဖန္တီးေပးႏိုင္တာကသာေကာင္းမြန္တဲ့ေခါင္းေဆာင္မႈျဖစ္ပါတယ္။ဒါေၾကာင့္ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းက ကိုယ့္ကုမၸဏီထက္ ေကာင္းမြန္တဲ့အခြင့္အလမ္းရွိလို႔အလုပ္ေျပာင္းေ႐ြ႕မႈလုပ္မယ္ဆိုရင္ အားေပးဖို႔ပါပဲ။ ဌာနတြင္းေျပာင္းေ႐ြ႕တာျဖစ္ေစ၊တျခားအလုပ္တခုကိုေျပာင္းေ႐ြ႕တာျဖစ္ေစ ဒါက လက္ခံရမယ့္ကိစၥတခုပါပဲ။ဒီအခ်က္သုံးခ်က္က ေတာ့ အလုပ္လုံၿခဳံမႈအတြက္ မန္ေနဂ်ာေတြက သူတို႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကိုလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့ အခ်က္သုံးခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။

MYit