oppjournalmyanmar.com

ကိုယ်ကပိုက်ဆံအတွက် အလုပ်ကိုကြိုးစားပြီးလုပ်နေတယ်ဆိုပါစို့။ ပိုက်ဆံဆိုတဲ့နေရာမှာဘယ်လောက်ပမာဏလဲဆိုတာက စကားပြောနေပါသေးတယ်။ ကိုယ်က အလုပ်တွေကိုကိုယ်မပါရင်မပြီးသလောက်နီးပါးလုပ်နေမိပေမယ့် ဒီအတွက်ရတဲ့လခကကိုယ့်ရဲ့မွန်းကျပ်မှုတွေကိုဘာမှဖြေလျှော့မပေးနိုင်ဘူးဆိုရင် ဒါဟာတစ်ခုခုတော့မှားယွင်းနေပါပြီ။ဒီ့အတွက် ကိုယ်လုပ်နေရတဲ့အလုပ်နဲ့ရတဲ့လစာဟာ ထိုက် တန်မှုရှိရဲ့လား၊လုပ်ခလစာနည်းနေလားဆိုတာကိုသိနိုင်ဖို့ ဒီအချက်တွေနဲ့နှိုင်းယှဉ်သုံးသပ်ကြည့်ပါနော်။ – ပထမဆုံးအချက်ကတော့ Online မှာရှာကြည့်ဖို့ပါ။ မနက် ၉ ညနေ ၅ ၊ တစ်ပတ် ၆ ရက်အလုပ်လုပ်ရတဲ့ Sales […]

တခြားသောစကားပြောဆိုမှုပုံစံတွေနဲ့မတူဘဲ အင်တာဗျူးဆိုတာက နှစ်လမ်းသွားဖြစ်ပါတယ်။ကိုယ်ဘာတွေပြောသလဲဆိုတာက အရေး ကြီးသလိုပဲ ကိုယ်ဘယ်လိုနားထောင်နေသလဲဆိုတာကလည်းအရေးကြီးတဲ့အချက်တစ်ခုပဲဖြစ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာနေရာအတွက်အင်တာ ဗျူးတယ်ဆိုတာကကားဒရိုင်ဘာတစ်ယောက်ခန့်ဖို့အတွက်အင်တာဗျူးတာနဲ့ဘယ်လိုမှတူညီနိုင်မှာမဟုတ်ပါဘူး။အင်တာဗျူးသူက ကိုယ်ပြောနေတာကိုစိတ်ဝင်စားရဲ့လား၊ ကိုယ့်ကိုမျက်လုံးချင်းဆုံရဲ့လား၊သူ့ခေါင်းကိုညိတ်ရဲ့လား စတဲ့အချက်တွေနဲ့ကိုယ့်ကိုစိတ်ဝင်စားမှုရှိ၊မရှိဆိုတာကိုအလွယ်တကူအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါတွေအားလုံးကိုအင်တာဗျူးသူကလုပ်ဆောင်တယ်၊အခြေအနေကောင်းတယ်ဆိုပေမယ့် တချို့အချိန်တွေမှာသူပြောတာကိုကိုယ်က ပုံမှန်ထက်ပိုပြီးအာရုံစိုက်နားထောင်ရမယ့်အခြေအနေတွေရှိလာတတ်ပါတယ်။အဲဒီလို ကိုယ့်ဘက်ကအာရုံစိုက်ပေးသင့်တဲ့အခြေအနေတွေက ဘာတွေများဖြစ်မလဲ။ ကွယ်ဝှက်ထားတဲ့မေးခွန်းတွေ အင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေတိုင်းက ရိုးရှင်းလွယ်ကူနေတာမျိုးတော့မဟုတ်ပါဘူး။ အင်တာဗျူးသူကကိုယ့်ရဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ကျွမ်း ကျင်မှုတွေကိုပဲသိချင်တာမျိုးမဟုတ်ဘဲ ကိုယ့်ရဲ့အတွေး၊ခံယူချက်နဲ့ သဘောထားတွေကိုလည်းသိချင်ကြပါတယ်။ ဒါတွေကိုသိမှကိုယ်ဟာဒီကုမ္ပဏီနဲ့သင့်တော်၊မတော်၊ Company […]

အလုပ်ရှင်တွေဟာ Team တစ်ခုကိုဖွဲ့စည်းပေးလိုက်ရုံနဲ့ အဖွဲ့သားတွေအားလုံးကတက်ညီလက်ညီအလုပ်လုပ်ကြပြီး အစစအရာရာအောင်မြင်မယ်လို့ထင်နေရင်မှားသွားပါလိမ့်မယ်။အဖွဲ့တစ်ခုဟာ ခိုင်မာတဲ့ဦးတည်ချက်၊ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနဲ့ရှင်သန်အောင်ရေလောင်းပေါင်းသင်မှုတွေ မဖြစ်မနေရှိဖို့လိုပါတယ်။ Team တစ်ခုကိုအောင်အောင်မြင်မြင်မဖြစ်ထွန်းစေဘဲ ပြဿနာတွေဖြစ်ပေါ်စေနိုင်တဲ့ ယေဘုယျအချက်တွေအကြောင်းကို ခေါင်းဆောင်တွေကနားလည်သိရှိထားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။အဖွဲ့တစ်ခုရဲ့ ကျင့်ဝတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့လုပ် ဆောင်နိုင်စွမ်းတွေမထိခိုက်ခင်မှာ ဒီအချက်တွေကိုကြိုတင်ရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်။ ရည်မှန်းချက်ဝေဝါးခြင်းနဲ့ဦးတည်ရာမရှိခြင်း အဖွဲ့သားတွေဟာ ခေါင်းဆောင်မှုမပြတ်သားဘူး၊ ရှင်းလင်းတဲ့လမ်းညွှန်ချက်တွေမရှိဘူးလို့ခံစားလာရတဲ့အခါ ပြဿနာတွေအများကြီးဖြစ်ပေါ်လာတတ်ပါတယ်။ သူတို့ကိုယ်သူတို့မေးခွန်းထုတ်လာကြပြီး အဖွဲ့အစည်းအတွက်သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကဘာလဲဆိုတာကိုတွေးလာကြပါတယ်။ရှင်းလင်းတဲ့ရည်ရွယ်ချက်မရှိရင် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းဟာ ကိုယ့်အယူအဆနဲ့ကိုယ်အလုပ်တွေလုပ်ကြပြီးလမ်းကြောင်းလည်းတိမ်းစောင်းလာပါလိမ့်မယ်။ […]

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေရတာဟာ ကိုယ့်ကိုအကြီးအကျယ်စိတ်ဓာတ်ကျစေနိုင်တဲ့ ပြဿနာတွေထဲကတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်မရှိတဲ့အ ချိန်မှာ ထပ်လျှောက်မယ့်အလုပ်သစ်တွေကိုတန်းစီပြီးချရေးရတယ်၊ကိုယ့် CV ဒါမှမဟုတ် Resume ကိုပြန်ပြင်ဆင်ရတယ်၊ စိတ်ဖိစီးတာတွေနဲ့စိတ်မလုံခြုံတာတွေခံစားရတယ်၊ ဒါတွေကအလုပ်မရှိသူချင်းကိုယ်ချင်းစာပေးလို့ရတဲ့နာကျင်မှုတွေပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့အလုပ် လက်မဲ့ဆိုတိုင်းအစွမ်းအစမရှိတာမျိုးမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေတိုင်း စိတ်ပျက်ဖို့မလိုပါဘူး။ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့အလုပ် လက်မဲ့ ၃ မျိုးရှိလို့ပါပဲ။ ကိုယ်ကဘယ်လိုအလုပ်လက်မဲ့မျိုးလဲဆိုတာကိုခွဲခြားပြီးသိတယ်ဆိုရင် နောက်အလုပ်သစ်ရှာဖွေရာမှာအကောင်းဆုံးအထောက်အကူပေးမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ Structural Unemployment Structural Unemployment […]