လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်ဖို့ အကြံပြုချက် (၈)ချက်

ကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ဖို့နဲ့ ဝန်ထမ်းများနဲ့ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အားပေးဖို့ ဒီအကြံပြုချက် (၈)ချက်နဲ့ စတင်လိုက်ပါ။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဆီကနေ သင်လိုအပ်တာကိုသိပါ

မင်းရဲ့စံပြအဖွဲ့ က ဘယ်လိုပုံစံလဲ။ အလုပ်ပြီးတိုင်း ပျော်ရွှင်စရာအချိန်တွေကို ပုံမှန်လုပ်ရတာကိုနှစ်သက်ပါသလား။ တင်းကျပ်တဲ့ သတ် မှတ်ရက်များမှာ အတူတကွ လုပ်ဆောင်ရတာကိုသင်နှစ်သက်ပါသလား။ စကားပြောဆိုဖို့ အချိန်ပိုပေးတာမျိုး၊ ဒါမှမဟုတ်သင့်လုပ်ဖော် ကိုင်ဖက်တွေက သင့်ကိုကူညီပေးနိုင်တဲ့ အရည်အချင်းတွေ ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါတယ်။နောက်ပြီး သင်က ဘယ်အရာတွေ ပြန်ပေးနိုင်သလဲ စဉ်းစားပါ။ ဒီအချက်ကမင်းရဲ့အားသာချက်တွေ၊ အားနည်းချက်တွေကိုနားလည်ဖို့လိုပါတယ်။ စားပွဲကိုသင်ဘာတွေယူဆောင်လာနိုင်သလဲနဲ့ တခြားသူများဆီကနေ ပံ့ပိုးကူညီမှုလိုအပ်တဲ့ နေရာကိုသင်သိထားသင့်ပါတယ်။

တက်ကြွစွာ နားထောင်မှုကို လေ့ကျင့်ပါ

ယုံကြည်မှုနဲ့ ကြီးမားတဲ့ ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်များက ကျန်းမာတဲ့ ဆက်ဆံရေးတခုအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနှစ်ခုစလုံးအောင်မြင်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကတော့တက်ကြွစွာ နားထောင်တာပဲဖြစ်ပါတယ်။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် အချိန်ပေးပါ

နေ့စဉ် အလုပ်ထဲမှာ နစ်မြုပ်နေပြီး လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို လျစ်လျူရှုဖို့က လွယ်ပါတယ်။သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်လည်း နေ့စဉ်အချိန်ပေးသင့်ပါတယ်။ ဥပမာကော်ဖီသောက်ရင်း စကားစမြည်ပြောတာပဲဖြစ်ဖြစ်ပါ။ ဒါကအလုပ်ဆက်ဆံရေးကောင်းဖို့အတွက် ဖန်တီးပေးပါလိမ့်မယ်။

သင်ရဲ့ ကတိကဝတ်များကို လိုက်နာပါ

တခြားသူများဆီကနေ မတောင်းဆိုမီ သင့်ကတိကဝတ်များကို လိုက်နာကြောင်း သေချာပါစေ။သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အလုပ်တွေပြီး မြောက်အောင်လုပ်နိုင်တယ်လို့ လူတွေရဲ့ယုံကြည်မှုရဖို့လိုပါတယ်။ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ အသင်းဖော်တဦးအဖြစ် သင့်ကိုယ်သင်သက် သေပြတာကကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရာမှာ လွယ်ကူစေပါတယ်။

အကူအညီတောင်းရမယ့်အချိန်ကို သိပါ

အချိန်တန်ရင် ဘယ်လိုအကူအညီတောင်းရမလဲဆိုတာ သိဖို့လိုပါတယ်။ အရာရာတိုင်းကိုတစ်ယောက်တည်းလုပ်ရင် အသင်းကစားသ မားတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့ယုံကြည်ကိုးစားမှုကိုထိခိုက်စေလိမ့်မယ်။ ညံ့ဖျင်းသောရလဒ်များကို ထုတ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ အကူအညီတောင်းခြင်းဒါမှမဟုတ် တာဝန်လွှဲအပ်တာက သင့်ဝတ္တရားများကို ပြည့်မီစေပြီး တစ်စုံတစ်ဦးနဲ့တဦးချင်းလုပ်ဆောင်နိုင်စေဖို့ တံခါးဖွင့်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒီပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုက သင့်ကိုပိုမိုခိုင်မာတဲ့ ဆက်ဆ့ရေးတခုတည်ဆောက်ဖို့ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

ရှင်းလင်းတဲ့ နယ်နိမိတ်များ သတ်မှတ်ပါ

ကျန်းမာတဲ့ ဆက်ဆံရေးနယ်နိမိတ်များက လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းခင်မင်ရင်းနှီးမှုတည်ဆောက်ရာမှာ အရေးကြီးတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတခုဖြစ်ပါတယ်။ “ကျန်းမာတဲ့အလုပ်ဆက်ဆံရေး”နဲ့ “အလွန်အကျွံ လူမှုဆက်ဆံရေး” အကြား မျှတအောင်ထိန်းထားဖို့အရေးကြီးပါတယ်။

ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသပါ

မင်းရဲ့အသင်းဖော်တွေကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြဖို့က ခရီးရှည်တခုသွားရသလိုပါပဲ။ တခါထဲပြောရုံနဲ့ မလုံလောက်ဘူးလို့ ပြောချင်တာပါ။ သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက် ချီးကူးပါ။ကျေးဇူးတင်ကြောင်း မှတ်စုများ ပေးပို့ပါ။

အတင်းအဖျင်းကို ကျော်လိုက်ပါ

အတင်းအဖျင်းနဲ့ ရုံးတွင်းနိုင်ငံရေးက လုပ်ငန်းခွင်မှာ ယုံကြည်မှု ပျက်ပြားစေပါတယ်။လူတွေရဲ့နောက်ကွယ်မှာ စကားပြောတာကို ရှောင်ပါ။ ပြဿနာရှိရင် သူတို့နဲ့တိုက်ရိုက်ရင်ဆိုင်ပါ။ ဒီအချက်က ပွင့်လင်းတဲ့ ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းကိုထိန်းထားနိုင်မှာဖြစ်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖော်ဆောင်ပေးပါလိမ့်မယ်။ဒီအချက် (၈)ချက်ကတော့ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းမှာ ဆက်ဆံရေးတခုတည်ဆောက်ဖို့အတွက်ကောင်းမွန်တဲ့ အကြံဉာဏ်တွေပဲဖြစ်ပါတယ်။

MYit

zawgyi

ေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္ဆက္ဆံေရးကို စတင္ဖို႔ အဆင္သင့္ျဖစ္ၿပီလား။ယုံၾကည္မႈတည္ေဆာက္ဖို႔နဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ထိေတြ႕ဆက္ဆံမႈကို အားေပးဖို႔ ဒီအႀကံျပဳခ်က္ (၈)ခ်က္နဲ႔ စတင္လိုက္ပါ။

သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားဆီကေန သင္လိုအပ္တာကိုသိပါ

မင္းရဲ႕စံျပအဖြဲ႕ က ဘယ္လိုပုံစံလဲ။ အလုပ္ၿပီးတိုင္း ေပ်ာ္႐ႊင္စရာအခ်ိန္ေတြကို ပုံမွန္လုပ္ရတာကိုႏွစ္သက္ပါသလား။ တင္းက်ပ္တဲ့ သတ္ မွတ္ရက္မ်ားမွာ အတူတကြ လုပ္ေဆာင္ရတာကိုသင္ႏွစ္သက္ပါသလား။ စကားေျပာဆိုဖို႔ အခ်ိန္ပိုေပးတာမ်ိဳး၊ ဒါမွမဟုတ္သင့္လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္ေတြက သင့္ကိုကူညီေပးႏိုင္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြ ရွိေကာင္းရွိႏိုင္ပါတယ္။ေနာက္ၿပီး သင္က ဘယ္အရာေတြ ျပန္ေပးႏိုင္သလဲ စဥ္းစားပါ။ ဒီအခ်က္ကမင္းရဲ႕အားသာခ်က္ေတြ၊ အားနည္းခ်က္ေတြကိုနားလည္ဖို႔လိုပါတယ္။ စားပြဲကိုသင္ဘာေတြယူေဆာင္လာႏိုင္သလဲနဲ႔ တျခားသူမ်ားဆီကေန ပံ့ပိုးကူညီမႈလိုအပ္တဲ့ ေနရာကိုသင္သိထားသင့္ပါတယ္။

တက္ႂကြစြာ နားေထာင္မႈကို ေလ့က်င့္ပါ

ယုံၾကည္မႈနဲ႔ ႀကီးမားတဲ့ ဆက္သြယ္မႈစြမ္းရည္မ်ားက က်န္းမာတဲ့ ဆက္ဆံေရးတခုအတြက္အေျခခံအုတ္ျမစ္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီႏွစ္ခုစလုံးေအာင္ျမင္ဖို႔အေကာင္းဆုံးနည္းလမ္းကေတာ့တက္ႂကြစြာ နားေထာင္တာပဲျဖစ္ပါတယ္။

သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအတြက္ အခ်ိန္ေပးပါ

ေန႔စဥ္ အလုပ္ထဲမွာ နစ္ျမဳပ္ေနၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရးကို လ်စ္လ်ဴရႈဖို႔က လြယ္ပါတယ္။သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအတြက္လည္း ေန႔စဥ္အခ်ိန္ေပးသင့္ပါတယ္။ ဥပမာေကာ္ဖီေသာက္ရင္း စကားစျမည္ေျပာတာပဲျဖစ္ျဖစ္ပါ။ ဒါကအလုပ္ဆက္ဆံေရးေကာင္းဖို႔အတြက္ ဖန္တီးေပးပါလိမ့္မယ္။

သင္ရဲ႕ ကတိကဝတ္မ်ားကို လိုက္နာပါ

တျခားသူမ်ားဆီကေန မေတာင္းဆိုမီ သင့္ကတိကဝတ္မ်ားကို လိုက္နာေၾကာင္း ေသခ်ာပါေစ။သတ္မွတ္ရက္အတြင္း အလုပ္ေတြၿပီး ေျမာက္ေအာင္လုပ္ႏိုင္တယ္လို႔ လူေတြရဲ႕ယုံၾကည္မႈရဖို႔လိုပါတယ္။ ယုံၾကည္စိတ္ခ်ရတဲ့ အသင္းေဖာ္တဦးအျဖစ္ သင့္ကိုယ္သင္သက္ ေသျပတာကေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္ဆက္ဆံေရးကို တည္ေဆာက္ရာမွာ လြယ္ကူေစပါတယ္။

အကူအညီေတာင္းရမယ့္အခ်ိန္ကို သိပါ

အခ်ိန္တန္ရင္ ဘယ္လိုအကူအညီေတာင္းရမလဲဆိုတာ သိဖို႔လိုပါတယ္။ အရာရာတိုင္းကိုတစ္ေယာက္တည္းလုပ္ရင္ အသင္းကစားသ မားတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ မင္းရဲ႕ယုံၾကည္ကိုးစားမႈကိုထိခိုက္ေစလိမ့္မယ္။ ညံ့ဖ်င္းေသာရလဒ္မ်ားကို ထုတ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ အကူအညီေတာင္းျခင္းဒါမွမဟုတ္ တာဝန္လႊဲအပ္တာက သင့္ဝတၱရားမ်ားကို ျပည့္မီေစၿပီး တစ္စုံတစ္ဦးနဲ႔တဦးခ်င္းလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ တံခါးဖြင့္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒီပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈက သင့္ကိုပိုမိုခိုင္မာတဲ့ ဆက္ဆ့ေရးတခုတည္ေဆာက္ဖို႔ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။

ရွင္းလင္းတဲ့ နယ္နိမိတ္မ်ား သတ္မွတ္ပါ

က်န္းမာတဲ့ ဆက္ဆံေရးနယ္နိမိတ္မ်ားက လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းခင္မင္ရင္းႏွီးမႈတည္ေဆာက္ရာမွာ အေရးႀကီးတဲ့ အစိတ္အပိုင္းတခုျဖစ္ပါတယ္။ “က်န္းမာတဲ့အလုပ္ဆက္ဆံေရး”နဲ႔ “အလြန္အကြၽံ လူမႈဆက္ဆံေရး” အၾကား မွ်တေအာင္ထိန္းထားဖို႔အေရးႀကီးပါတယ္။

ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းျပသပါ

မင္းရဲ႕အသင္းေဖာ္ေတြကို ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းျပဖို႔က ခရီးရွည္တခုသြားရသလိုပါပဲ။ တခါထဲေျပာ႐ုံနဲ႔ မလုံေလာက္ဘူးလို႔ ေျပာခ်င္တာပါ။ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္အတြက္ ခ်ီးကူးပါ။ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း မွတ္စုမ်ား ေပးပို႔ပါ။

အတင္းအဖ်င္းကို ေက်ာ္လိုက္ပါ

အတင္းအဖ်င္းနဲ႔ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးက လုပ္ငန္းခြင္မွာ ယုံၾကည္မႈ ပ်က္ျပားေစပါတယ္။လူေတြရဲ႕ေနာက္ကြယ္မွာ စကားေျပာတာကို ေရွာင္ပါ။ ျပႆနာရွိရင္ သူတို႔နဲ႔တိုက္႐ိုက္ရင္ဆိုင္ပါ။ ဒီအခ်က္က ပြင့္လင္းတဲ့ ဆက္သြယ္ေရးလမ္းေၾကာင္းကိုထိန္းထားႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ကို ေဖာ္ေဆာင္ေပးပါလိမ့္မယ္။ဒီအခ်က္ (၈)ခ်က္ကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ဆက္ဆံေရးတခုတည္ေဆာက္ဖို႔အတြက္ေကာင္းမြန္တဲ့ အႀကံဉာဏ္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။

MYit