Articles

အလုပ်တစ်ခုမှာကာလရှည်ကြာလုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး ကောင်းမွန်တဲ့ Work Environment ကိုရရှိဖို့ဆိုတာဖြစ်နိုင်တဲ့အလုပ်တာဝန်တွေ၊ ကျိုးကြောင်းညီညွတ်တဲ့အလုပ်တာဝန်တွေကိုခိုင်းတတ်တဲ့လူကြီးတွေရှိခြင်းအပေါ်လည်းတည်မှီနေပါတယ်။ဒါပေမဲ့လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာမဖြစ်နိုင်တဲ့အလုပ်တာဝန်တွေ၊ ပြည့်မီဖို့မလွယ်တဲ့ Target တွေချမှတ်တာမျိုးကအများအပြားရှိနေဆဲပါ။ဒီလို ကျိုးကြောင်းမသင့်တင့်တဲ့အလုပ်တွေကိုခိုင်းလာတဲ့အခါ ကိုယ်ကဘယ်လိုငြင်းပယ်နိုင်သလဲ၊ဘယ်လိုတုံ့ပြန်နိုင်သလဲဆိုတာကိုမျှဝေပေးချင်ပါတယ်။ကျိုးကြောင်းမဆီလျော်တဲ့တောင်းဆိုမှုတွေထဲမှာ ဒီအချက်တွေပါဝင်ပါတယ်။ – အလုပ်ပြီးမြောက်ဖို့မဖြစ်နိုင်တဲ့အချိန်အတိုင်းအတာ Deadline – Project Requirements ကိုမမီနိုင်တဲ့ Low Budget သုံးတာ – မန်နေဂျာအတွက်လက်တိုလက်တောင်းခိုင်းတာ – […]

အချိန်နဲ့စွမ်းအင်ဆိုတာ ကြိုးစားနေတဲ့လူတစ်ယောက်အတွက်အရေးကြီးတဲ့အရာတွေပါ။အချိန်နဲ့ကိုယ့်ရဲ့ခွန်အား၊ ကိုယ့်ရဲ့ဉာဏ်ပညာကို လိုအပ်တဲ့နေရာမှာသုံးနိုင်ရင်ရည်မှန်းရာပန်းတိုင်ကိုမြန်မြန်ရောက်ရှိနိုင်သလို မလိုအပ်တဲ့နေရာမှာသုံးမိနေတယ်ဆိုရင်တော့ကိုယ့်ပန်းတိုင်ဆီရောက်ဖို့နှေးကွေးနေမှာြဖစ်ပါတယ်။ဒါ့ကြောင့်လည်း ကိုယ့်ရဲ့အချိန်နဲ့ခွန်အားတွေကိုအလဟဿမဖြစ်စေဖို့ ဘယ်ဧရိယာတွေမှာအ ချိန်မပေးဘဲလစ်လျူရှုသင့်တယ်ဆိုတာကိုဖော်ပြပေးချင်ပါတယ်။ အရေးမပါတဲ့အရာတွေကို စိတ်ဝင်စားနေတာ အရေးမကြီးတဲ့အီးမေးလ်တွေ၊ အရေးမပါတဲ့သတင်းတွေအပေါ်မှာ စိတ်ဝင်စားနေတာ၊အချိန်ပေးမိနေတာက ကိုယ့်ရဲ့အချိန်နဲ့စွမ်းအင်တွေကို အလဟဿဖြုန်းတီးမိနေတာပါပဲ။ဒါ့ကြောင့်လည်းတစ်ခုခုကိုစလုပ်တော့မယ်ဆိုတိုင်း ဒါက ငါနဲ့တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်နေလား၊ ငါ့ရဲ့အ ဓိက Goal နဲ့ Project ဖြစ်ရဲ့လားဆိုတာကိုတွေးပါ။ ဒီအရာကနောက် 6 […]

ကိုယ့်ရုံးကလွှတ်လို့အလုပ်ကိစ္စနဲ့ ပြည်ပနိုင်ငံတစ်ခုခုကိုခရီးသွားရတဲ့အခါ သတိပြုရမယ့်အရာလေးတွေရှိပါတယ်။အလုပ်ကိစ္စနဲ့ခရီးသွားတာက အပျော်ခရီးနဲ့မတူဘဲ ဆောင်သင့်တာတွေ၊ရှောင်သင့်တာတွေအများကြီးရှိနေတာမို့ ဒီအချက်လေးတွေကိုအခြေခံအနေနဲ့မှတ်သားထားနိုင်ပါတယ်။ – ဘယ်ခရီးကိုပဲသွားသွား အဓိကအရေးကြီးတာက ကျန်းမာရေးကောင်းနေဖို့ပါ။ ကျန်းမာနေမှ အရာရာကိုအဆင်ပြေအောင်လုပ်နိုင်တာမို့ ခရီးမသွားခင်ကျန်းမာရေးကိုအထူးသတိထားပေးဖို့လိုပါတယ်။ – အလုပ်ခရီးသွားရပြီဆိုရင် ကိုယ့်ရဲ့ Last Minute အကျင့်ကိုဖယ်ပြီး လေဆိပ်ကိုအချိန်မီရောက်ဖို့၊ ချိန်းထားတဲ့နေရာကိုအချိန်မီရောက်ဖို့ အရာရာမှာဝီရိယလေးထားသင့်ပါတယ်။ – အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့စာရွက်စာတမ်းတွေကို အမြဲတမ်း […]

ရေတိုရည်မှန်းချက် Short-term Goals တွေချမှတ်တတ်ခြင်းက ကိုယ့်ရဲ့ Careerနဲ့ပတ်သက်တဲ့ရေရှည်မျှော်မှန်းချက်ကို အမှန်တကယ်ပြည့်ဝစေနိုင်ပါတယ်။ရေရှည်ရည်မှန်းချက်တွေအောင်မြင်ဖို့အတွက်ရေတိုရည်မှန်းချက်လေးတွေကိုပြီးမြောက်အောင်လုပ်နိုင်ဖို့ကအရေး ကြီးပါတယ်။ရည်မှန်းချက်သေးသေးလေးတွေကို အများကြီးချမှတ်ပြီးအောင်မြင်အောင်လုပ်ဆောင်တာကစိတ်အားတက်ကြွအောင်လှုံ့ ဆော်ပေးနိုင်သလို Professional Goalအတွက်လည်းအထောက်အကူပေးပါတယ်။ ရေတိုရည်မှန်းချက်သေးသေးလေးတွေအမြဲချမှတ်လေ့ရှိတယ်ဆိုတာက ကိုယ်ဟာနောက် Target တစ်ခုကိုအမြဲတမ်းအာရုံစိုက်နေတယ်ဆိုတာကိုပြသခြင်းပါပဲ။ရေတိုရည်မှန်းချက်ဆိုတာ ဘယ်လိုပုံစံရည်မှန်းချက်တွေလဲ၊ ဒါတွေက Careerအတွက်ဘာ့ကြောင့်အရေးကြီးတာလဲဆိုတာကိုပြောပြချင်ပါတယ်။အလုပ်အတွက် ရေတိုရည်မှန်းချက်ချမှတ်တဲ့နေရာမှာ 4 မျိုးရှိပါတယ်။အဲဒါတွေက Career Short-term Goals […]

တစ်နေကုန်အလုပ်လုပ်ရသူတွေ၊ စိတ်ဖိစီးမှုများတဲ့အလုပ် များသောအားဖြင့် Customer Complainတွေကိုဖြေရှင်းရတဲ့အလုပ်လုပ်ရသူတွေဟာ ညဘက်အိပ်ချိန်မှာပါ နှစ်နှစ်ခြိုက်ခြိုက်အိပ်မပျော်တာမျိုးဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။အလုပ်မှာဖြေရှင်းရမယ့်ကိစ္စတွေအကြောင်းအိပ် မက်ဆိုးတွေမက်တာ၊နောက်တစ်ရက်မှာလုပ်ရမယ့်အလုပ်တွေကို အိပ်မက်ထဲမှာကြိုလုပ်နေတာ၊ Customerကိုတောင်းပန်နေရတာစတဲ့ စတဲ့အိပ်မက်တွေကြောင့်ဦးနှောက်ကလည်းအနားမရ၊လူကလည်းအိပ်ရေးမဝ၊ စိတ်ကလည်းပင်ပန်းဖြစ်နေတတ်ပါတယ်။မအိပ်ခင်မှာ တစ်နေ့တာကြုံလာသမျှဖြစ်ရပ်တွေကိုရှင်းထုတ်တတ်တယ်ဆိုရင်ကိစ္စမရှိပေမယ့်တချို့တွေကအိပ်မက်ထဲထိသယ်‌ဆောင်လာပြီး ပင်ပန်းနေတတ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အဲဒီလိုမဖြစ်ရလေအောင် အောက်မှာဖော်ပြတဲ့နည်းလမ်းတွေနဲ့အိပ်မက်ဆိုးတွေကိုကာဆီးထားနိုင်ပါတယ်။ သာယာတဲ့အိပ်ရာဝင်ချိန်လေးပုံမှန်ဖန်တီးပါ အိပ်ချင်လာမှအလုပ်ကွန်ပျူတာကိုပိတ်ပြီး ထိုးအိပ်လိုက်တာ၊မနက်ဖြန်လုပ်ရမယ့်အလုပ်တွေအကြောင်းတွေးပြီး အိပ်ချလိုက်တာက ကိုယ့်ကိုအလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့အိပ်မက်ဆိုးတွေဆီတွန်းပို့နေမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ဒါကြောင့် အိပ်ချိန်မှာ 15 မိနစ်လောက်အချိန်ပေးပြီး အခန်းကိုမီးလဲ့လဲ့လေးထွန်းတာ၊မွှေးရနံ့ဖ‌ယောင်းတိုင်ထွန်းတာ […]

ကိုယ့်စိတ်ကိုမထိန်းချုပ်နိုင်ဘဲလူတွေကြားထဲ အော်တတ်ဟစ်တတ်တဲ့သူဌေးမျိုးကိုလည်းအလုပ်လုပ်နေသူတွေကြုံရတတ်ပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံတွေအမျိုးမျိုးရှိတဲ့ကြားထဲအော်ဟစ်ငေါက်ငမ်းပြီးပြောဆိုမှ စိတ်ကျေနပ်တဲ့ခေါင်းဆောင်မျိုးတွေလည်းရှိတတ်ကြပါတယ်။ကိုယ့်ရဲ့ပြောဆိုတင်ပြချက်တွေကိုအရေးမထားတာ၊ကိုယ့်အိုင်ဒီယာတွေကိုသေသေချာချာတင်ပြခွင့်မပေးဘဲ စကားပိတ်ပြောပြီးဖြတ်ချလိုက်တာ၊ပျော်စရာမကောင်းတဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကြီးထဲမှာအလုပ်လုပ်နေရတာတွေကလက်ရှိအလုပ်ကိုစွန့်ခွာချင်စိတ်ပေါက်သွားစေနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီလိုအဆင်မပြေတိုင်းအလုပ်ထွက်မယ့်လမ်းကို မရွေးချယ်သင့်ပါဘူး။ ဒီအခြေအနေတွေကိုကိုင်တွယ်နိုင်မယ့်နည်းလမ်းလေးတွေရှိနေတာမို့ဒီအချက်လေးတွေကိုအရင်ဆုံးကြိုးစားလုပ်ဆောင်ကြည့်သင့်ပါတယ်။ ဘာ့ကြောင့်သူဒီလိုအနိုင်ကျင့်ချင်ရတာလဲ ကိုယ့်ရဲ့ဆိုးတဲ့ဘော့စ်ကိုနားလည်ပေးနိုင်ဖို့ကြိုးစားတာက ဒီပြဿနာတွေကိုပြေလည်စေနိုင်ပါတယ်။ကျောင်းသားဘဝမှာအနိုင်ကျင့်ခံလာရတဲ့သူတွေဟာ အသက်ကြီးလာတဲ့အခါ သူတစ်ပါးကိုအနိုင်ကျင့်တတ်သူဖြစ်လာတတ်ပါတယ်။ ဒီလိုလူတွေဟာလုပ်ငန်းခွင်ထဲရောက် လာတဲ့အခါလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ပုံစံမျိုးစုံနဲ့အနိုင်ကျင့်တတ်သူဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုလူတွေနဲ့တွေ့ရတဲ့အခါထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ပစ်တာမျိုးမလုပ်ဘဲ ကိုယ့်ရဲ့စိတ်နဲ့ခန္ဓာကိုအနားပေးလိုက်တာက ပိုကောင်းပါတယ်။အစည်းအဝေးမှာကိုယ့်ကို Bully လုပ်လိုက်တယ်ဆိုပါစို့၊ မျက်စိလေးခဏမှိတ်၊ ကော်ဖီလေးသောက်ပြီးကိုယ့်စိတ်ကိုအနားပေးလိုက်တာကပိုအဆင်ပြေပါတယ်နော်။ သူစိတ်ဖိစီးနေတာလား လူတွေမှာ […]

ကိုယ့်လုပ်ငန်းရဲ့ စံတန်ဖိုးလို့ဆိုရမယ့် Core Value ဟာ ကိုယ့်ရဲ့ Business အတွက်အလှဆုံးပြင်ဆင်ထားတဲ့မျက်နှာတစ်ခုလိုပါပဲ။ လူတွေကြား ကိုယ့်အဖွဲ့အစည်းဟာကောင်းသတင်းကျော်ဇောခြင်း ဖြစ်၊ မဖြစ်ဆိုတာလည်း ဒီတန်ဖိုးတွေအပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်။ Leadership Team ရဲ့ပြယုဂ်လို့ဆိုရမယ့် ဒီ Core Value တွေကပဲအောင်မြင်မှုဆီတွန်းပို့တာဖြစ်ပါတယ်။ကိုယ့်ရဲ့ကောင်းမွန်မှန်ကန်တဲ့ Core Values ကကုမ္ပဏီရဲ့အောင်မြင်မှုကိုပေးစွမ်းပါတယ်။အခုမျှဝေမှာကတော့ Forbes Business […]

ကိုယ်နဲ့အလုပ်အတူတူလုပ်နေတဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ဟာအကြောင်းပြချက်ကြီးကြီးမားမားမရှိပေမယ့်လည်း ကိုယ့်ကိုမုန်းနေနိုင်ပါတယ်။ တချို့က သူတို့ Type မဟုတ်ရင် အလိုလိုကြည့်မရဖြစ်တတ်ကြသလိုအလုပ်လုပ်ပုံကွာခြားလွန်းပြန်ရင်လည်းအမုန်းခံရ တတ်ပါသေးတယ်။လုပ်ငန်းခွင်တိုင်းဟာ ကိုယ့်မိဘအိမ်လိုမဟုတ်တဲ့အတွက် အခက်အခဲတွေ၊အမုန်းတရားတွေကတော့ရှိမှာအမှန်ပါပဲ။ ကိုယ့်ကိုအလိုလိုမုန်းနေတဲ့သူတစ်ယောက်ကိုဘယ်လိုတုံ့ပြန်မလဲ။ တတ်နိုင်သမျှသည်းခံပြီးမေတ္တာပဲပို့မလား ဒါမှမဟုတ်ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းမေးပြီးအဖြေရှာမလား ဘယ်ဟာကအကောင်းဆုံးဖြစ်မယ်လို့ထင်ပါသလဲ။ ဒါတွေကလူတစ်ယောက်ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့ ခံယူချက်ပေါ်မူတည်ပြီးကွဲပြားသွားနိုင်ပါတယ်။ ကိုယ့်ကိုမုန်းတဲ့သူရှိနေတဲ့နေရာမှာ လူတစ်ယောက်ဟာအကောင်းဆုံးပျော်ရွှင်မှုကိုရနိုင်မှာမဟုတ်ပါဘူး။အလုပ်မှာစိတ်ဖိစီးမှုကိုအမြဲခံစားနေရပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းတွေကိုထိခိုက်လာမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ဒါ့ကြောင့်လည်း ကိုယ်နဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ယောက်ယောက်ကြားဒီလိုအမုန်းတရားပြဿနာလေးတွေရှိလာခဲ့ရင် ဒီအစိုင်အခဲကို ချေဖျက်နိုင်ဖို့ကြိုးစားတာကအကောင်းဆုံးပါ။ကိုယ်ကအလုပ်မှာတော်လို့ အောင်မြင်မှုတစ်ခုခု၊ […]

မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုရှိခြင်း (Confidence) ဆိုတာက ကိုယ့်ရဲ့စိတ်ခံစားချက်လေးကောင်းနေခြင်းကိုပဲဆိုလိုတာမဟုတ်ပါဘူးနော်။ Confidence ဆိုတဲ့အရာထဲမှာ Personal ပိုင်းရော Professional ပိုင်းမှာပါရရှိထားတဲ့ အောင်မြင်မှုတွေ၊ ရလဒ်တွေ ပေါင်းစပ်ပါဝင်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ Confidence ရှိခြင်းက တစ်ပါးသူတွေနဲ့ကိုယ်ဘယ်လိုပြောဆိုဆက်ဆံသလဲ၊စိန်ခေါ်မှုတွေကိုဘယ်လိုကိုင်တွယ်သလဲ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ဘယ်လိုနားလည်လက်ခံထားသလဲဆိုတဲ့အရာတွေအပေါ်ကို သက်ရောက်စေပါတယ်။ကံကောင်းစွာနဲ့ပဲ Confidence ဆိုတာဟာတည်ဆောက်လို့ရတဲ့အရာဖြစ်ပါတယ်။ကိုယ့်ရဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ တစ်ကိုယ်ရည်သပ်ရပ်သန့်ရှင်းမှု၊ လူအများနဲ့ဆက်ဆံတဲ့ပုံစံတွေကိုပြောင်းလဲလိုက်တာနဲ့တင် Confidence ကိုရရှိပိုင်ဆိုင်စေပါတယ်။ Confidenceကိုမြန်မြန်တည်ဆောက်နိုင်ဖို့ […]

Project Manager တစ်ယောက်အဖြစ်ကိုယ့်ရဲ့ Career ကိုစတင်မယ်ဆိုရင် Project Management Style တွေကိုလည်းသိရှိထားဖို့လိုပါတယ်။ Project Manager ကောင်းတစ်ယောက်ဆိုတာအအေးခွက်ထဲကအအေးပိုက်လိုပဲ အချိန်တန်တာနဲ့အလုပ်အားလုံးကိုအဆင် ပြေပြေချောချောမွေ့မွေ့ပြီးဆုံးစေရမှာဖြစ်ပါတယ်။ Project Manager တစ်ယောက်ဟာ Meeting တစ်ခုတည်းမှာတင် ခေါင်းဆောင် နေရာကလည်းပါရသလို ပြဿနာတွေကိုဖြေရှင်းပေးတဲ့သူအဖြစ်လည်းပါဝင်ရတာဖြစ်ပါတယ်။ Project Manager တွေအနေနဲ့ကိုင် […]