Articles

Micromanagement ကို ဒီနေရာမှာ အရှင်းဆုံး အကျဉ်းပြောပြချင်ပါတယ်။ Micromanagement ဆိုတာ အသေးစိတ်စီမံခန့်ခွဲတာလို့ ပြောလို့ရသလို၊ အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ပြီးထိန်းချုပ်စီမံတာမျိုးလည်းဖြစ်ပါတယ်။ Micromanager ဆိုတာကလည်း တစုံတဦးကို အသေးစိတ်စီမံခန့်ခွဲကြသူတွေဖြစ်ပါတယ်။သူတို့က လုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုအနီးကပ် စောင့်ကြည့်ပြီးထိန်းချုပ်ပေးသူတွေဖြစ်ကြပါတယ်။ ဒီစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံမှာ မန်နေဂျာများကသူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းများကို အလွန်အကျွံ့ကြီးကြပ်ကြပြီး၊ အလွန်အကျွံ့ ထိန်းချုပ်စီမံကြပါတယ်။ဒါဆိုရင် Micromanager များရဲ့ လက္ခဏာတွေက ဘာတွေများဖြစ်မလဲ။ […]

အဖွဲ့အစည်းတခုက လုပ်သားအင်အားထိန်းသိမ်းနိုင်တာက အဲဒီအဖွဲ့အောင်မြင်မှုနဲ့ဆက်စပ်နေပါတယ်။ ဝန်ထမ်းမမြဲတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတခုကအောင်မြင်မှုကိုထင်သလောက်မရနိုင်ပါဘူး။ ဒါကြောင့် သင်အဖွဲ့သားများကို ထိန်းသိမ်းဖို့နည်းလမ်းရှာဖွေနေတယ်ဆိုရင် ဒီအချက်တွေကိုတော့ သတိပြုသင့်ပါတယ်။ လစာနဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များပေးတာ ဝန်ထမ်းတွေအလုပ်ကထွက်တဲ့ ထိပ်တန်းအကြောင်းအရင်းထဲမှာ လစာကိစ္စကထိပ်ဆုံးကပါဝင်ပါတယ်။ တကယ်တော့ သင်က ဝန်ထမ်းကောင်းတွေကိုထိန်းသိမ်းဖို့ဆန္ဒရှိတယ်ဆိုရင် လစာနဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ကောင်းမွန်စွာပေးသင့်ပါတယ်။ဝန်ထမ်းက သူ့အရည်အချင်းနဲ့ကိုက်ညီတဲ့ တန်ဖိုးတခုကို ရနေသရွေ့တော့ဒီအလုပ်ကိုစွန့်ခွာသွားမှာမဟုတ်ပါဘူး။ နောက်ပြီး ဒီအချက်က […]

Career Mobility က ကုမ္ပဏီအတွက် အတွင်းပိုင်းရွေ့လျားနိုင်မှုအတွက် တည်ထောင်ထားတဲ့စနစ်တခုရှိတာက အကျိုးကျေးဇူးများရရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒီမှာဆိုရင် အပိုင်းနှစ်ပိုင်းရှိပါလိမ့်မယ်။ Career Mobility က အဖွဲ့အစည်းအတွက်အကျိုးကျေးဇူးရယ်၊ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးရယ်ပါ။ အဖွဲ့အစည်းအတွက်အကျိုးကျေးဇူး Career Mobility ကဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို နှစ်ဆတိုးစေပြီး ဝန်ထမ်းအထွက်နှုန်းကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအသစ်များ ငှား ရမ်းဖို့ လိုအပ်တဲ့အချိန်၊ ငွေနဲ့ အရင်းအမြစ်များသက်သာစေပါတယ်။ […]

ရာသီခွင်တိုင်းက အားသာချက်နဲ့ အားနည်းချက်များရှိကြပါတယ်။ ဒီရာသီခွင်လေးခုကတော့စိတ်ခံစားချက်များကို တိကျစွာဖတ်ရှုနိုင်စွမ်းက တခြားသူများထက် ထူးခြားပါတယ်။ Cancer ဒီရာသီခွင်တွေက တခြားသူတွေရဲ့ ခံစားချက်ကို အလွန်စာနာတတ်ကြပါတယ်။သိမ်မွေ့တဲ့အချက်များ၊ စကားလုံးများ၊ လုပ်ရပ်များရဲ့နောက်ကွယ်ကအရင်းခံစိတ်ခံစားချက်များကို နားလည်နိုင်ကြပါတယ်။ မင်းတို့ရဲ့စိတ်ကိုကောင်းစွာနားလည်နိုင်မယ့်သူကို ရှာနေတယ်ဆိုရင်တော့ Cancer တွေက အကောင်းဆုံးပါပဲ။ Scorpio Scorpios များက သူတို့ရဲ့ လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်မှုအောက်မှာ […]

မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေနဲ့ သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းများရဲ့ အတွေ့အကြုံအပေါ်မှာ မယုံနိုင်လောက်အောင်လွှမ်းမိုးမှုရှိပါတယ်။ မန်နေဂျာများက ဝန် ထမ်းများအတွက် ပိုပြီးတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်သလို၊ဖြိုဖျက်နိုင်ပါတယ်။ ဒီတော့ မန်နေဂျာတယောက်အနေနဲ့ သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့အလုပ်မှာလုံခြုံတယ်လို့ ခံစားရအောင်ဘယ်လိုကူညီပေးနိုင်မလဲ။ ဒီသုံးချက်က ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ သင်ယူမှုနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို အားပေးပါ ကျွမ်းကျင်မှုများက ငွေကြေးအသစ်တမျိုးပါပဲ။ သင့်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီဆိုတာနဲ့ ငွေကြေးကအနောက်ကနေ အလိုလိုပါလာပြီးသားဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ […]

လွတ်မြောက်အောင် မလုပ်နိုင်တဲ့အထဲမှာ ကိုယ်ချစ်ခဲ့ရတဲ့ တစုံတယောက်နဲ့ပတ်သက်တဲ့အတွေးအမြင်တွေလည်းပါပါတယ်။ သင့်စိတ်ကို ငြိမ်သက်မှုပြန်လည်ရယူပြီး အတွေးများကိုထိန်းချုပ်ဖို့ အချိန်တန်ပြီဖြစ်ပါတယ်။ ဒါက တစုံတယောက်အကြောင်းကို မတွေးတောဘဲ သင့်ဘဝကို ရှေ့ဆက်ဖို့ ကူညီပေးမယ့် ရိုးရှင်းတဲ့ အကြံပြုချက် လေးချက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်များအောင်နေတာ တစုံတယောက်အကြောင်းတွေးတာကို ရပ်ပစ်ဖို့ အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုကတော့ သင့်စိတ်နဲ့ ခန္ဓာကိုယ်ကို ဆွဲဆောင်နိုင်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေနဲ့ […]

ဒီအလုပ်က ရေရှည်မှာအဆင်ပြေပါ့မလား။ ဝန်ထမ်းလျှော့ချတဲ့အထဲမှာကိုယ်များပါသွားမလားဆိုတဲ့ စိုးရိမ်စိတ်ကြီးတွေနဲ့ အလုပ်လုံခြုံမှုအပေါ်မှာ ဝန်ထမ်းတိုင်းစိုးထိတ်တတ်ကြပါတယ်။ဒါပေမဲ့ သင်ကိုယ်တိုင်က သင့်အလုပ်ရဲ့ယာဉ်မောင်းထိုင်ခုံမှာထိုင်နေတယ်ဆိုတာကိုသတိရပါ။ပြီးတော့ မင်းရဲ့အလုပ်လုံခြုံရေးအတွက် သက်ရောက်မှုက မင်းဆီမှာ ထိန်းချုပ်နိုင်တဲ့အရာတွေရှိတယ်ဆိုတာကို သတိရသင့်ပါတယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုရင် သင်ကိုယ်တိုင်ကယာဉ်မောင်းနေရာမှာထိုင်နေတာပါ။ ဒီအလုပ်အတွက် လုံခြုံစိတ်ချရမှုကကိုယ့်ရဲ့မောင်းနှင်မှုအပေါ်မှာပဲ မူတည်နေပါတယ်။ ဒီအချက်သုံးချက်ကတော့အလုပ်အာမခံချက်အတွက် စိတ်ချရစေတဲ့ အချက်သုံးချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများကိုရှာဖွေတာ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူတာက သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်ကိုထိခိုက်မှုမရှိစေပါဘူး။ […]

Employee retention ဆိုတာအဖွဲ့အစည်းတခု၊ ကုမ္ပဏီတခုက လူများကို ထိန်းထားနိုင်ပြီးအလုပ်ထွက်နှုန်းကို လျှော့ချနိုင်မှုကိုဆိုလိုပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တွေက ဒီနည်းလမ်းများနဲ့ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထွက်နှုန်းလျှော့ကျအောင် ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါတယ်။အကျိုးခံစားခွင့်များပေးတာ၊ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးပေးတာ၊လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ပေးတာ၊ အသိ အမှတ်ပြုတာ၊အလုပ်နဲ့ဘဝဟန်ချက်ညီအောင်မြှင့်တင်ပေးတာ စတဲ့နည်းလမ်းများစွာပါဝင်ပါတယ်။ဝန်ထမ်းမြဲပြီး အလုပ်လုပ်တဲ့သက် တမ်းကြာမြင့်တဲ့ ဝန်ထမ်းကိုပိုင်ဆိုင်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှု ပိုမိုမြင့်မားလာမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းမမြဲဘဲကာလတိုနဲ့အလုပ်ထွက်ကြတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကတော့ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုသိသိသာသာလျှော့ကျမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ […]

တစုံတယောက်နဲ့ပထမဆုံးအကြိမ်တွေ့တဲ့အခါ ကိုယ့်ကိုဖမ်းစားနိုင်တဲ့ ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့အင်္ဂါရပ်ကိုပြောပါဆိုရင် မျက်လုံးတွေပဲဖြစ်ပါတယ်။ မျက်လုံးက လူအများကိုစွဲဆောင်နိုင်စေပါတယ်။ အခုတခါမှာတော့ စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းတဲ့ မျက်လုံးကိုပိုင်ဆိုင်ထားတဲ့ရာသီခွင် (၃)ခုကိုမျှဝေပေးသွားပါမယ်။ Pisces Pisces တွေက စိတ်ခံစားမှုကိုထင်ဟပ်တဲ့ မျက်လုံးများကြောင့် ထင်ရှားကြပါတယ်။ သူတို့ရဲ့မျက်ဝန်းတွေက နက်နဲတဲ့စိတ်ခံစားမှုနဲ့ အ တွေ့အကြုံတခုထဲကို ဆွဲဆောင်သိမ်းသွင်းနိုင်ပါတယ်။သူတို့မျက်လုံးများက စိတ်ခံစားမှုနဲ့ ထိလွယ်ရှလွယ်သဘောသဘာဝအတွက် မှန်တချပ်သာမကအိပ်မက်များနဲ့ လက်တွေ့ဘဝများကို […]

Team Empowerment ဆိုတာက ဝန်ထမ်းအဖွဲ့မှာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချဖို့ လုပ်ပိုင်ခွင့်နဲ့အခွင့်အာဏာရှိတဲ့အခါ လုပ်ငန်းခွင်မှာ Team Empowerment ဖြစ်ပေါ်လာတာပါပဲ။ ဒီလိုအလုပ်ထဲမှာ Team Empowerment ဖြစ်ဖို့ဆိုရင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ့်အချက်ငါးချက်ကိုလည်း မေ့ထားလို့မရပါဘူး။ ယုံကြည်မှု ယုံကြည်မှုက ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပါတယ်။အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုက သင့်ကို ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးတစ်ခုအဖြစ် ခန့်အပ်ထားပါတယ်။ဘာကြောင့်လဲဆိုရင် သူတို့က […]