ပရောက်ဖက်ရှင်နယ်များ လိုက်နာသင့်တဲ့ ကျင့်ဝတ်စံတန်ဖိုး (၆)ခု

ပရောက်ဖက်ရှင်နယ်တိုင်း လိုက်နာသင့်တဲ့ ကျင့်ဝတ်စံတန်ဖိုးတွေက ဘာတွေလဲ။ သင်ကကျင့်ဝတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအနေနဲ့ စံနမူနာပြဖြစ်စေဖို့ ဒါမှမဟုတ် သင့်ရဲ့အဖွဲ့မှာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအလေ့အထများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့အတွက် လိုက်နာသင့်တဲ့ကျင့်ဝတ်တွေကို ဖော်ပြပေးချင်ပါတယ်။

ရိုးသားမှု

ရိုးသားမှုက အခြေခံအကျဆုံး ကျင့်ဝတ်တခုဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ဖြစ်စေ၊ဖောက်သည်များနဲ့ဖြစ်စေ၊ စားသုံးသူများနဲ့ဖြစ်စေ၊
မိတ်ဆွေအပေါင်းအသင်းဆက်ဆံရေးမှာဖြစ်စေ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ ကျင့်ဝတ်တခုပါပဲ။သင်မတည်နိုင်တဲ့ကတိတွေကို ရှောင်ကြဉ်တာ၊ ကိုယ့်မှာရှိတဲ့စွမ်းရည်တွေကို၊အားနည်းချက်တွေကို စိတ်ရင်းမှန်နဲ့ ဖော်ပြတာတွေကလည်း ရိုးသားမှုပါပဲ။

သမာဓိ

သစ္စာရှိမှုကို ဖော်ပြရာမှာ လူအများက ဒါကိုမကြိုက်တာတောင်သင်ကမှန်တာကိုလုပ်ဆောင်ဖို့အတွက် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားတာပဲဖြစ်ပါတယ်။ အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာပဋိပက္ခကိုရှောင်ရှားတာ၊ မူဝါဒများနဲ့ စည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာတာ၊ သင့်အပြုအမူနဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာမှာ တသမတ်တည်းဖြစ်တာကို ဆိုလိုပါတယ်။

တာဝန်ခံမှု

တာဝန်ခံမှုက သင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များနဲ့ အပြုအမူများ လေးလေးနက်နက်ရှိတာကိုထင်ဟပ်စေပါတယ်။ တာဝန်ခံမှုရှိတာက ဆိုးရွားတဲ့အကျိုးဆက်များအတွက်အမှားကိုလက်ခံတာ သပ်သပ်မဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ကိုပိုမိုကျင့်ဝတ်ရှိတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့နဲ့အလားအလာရှိတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေက တခြားသူများအပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မလဲဆိုတဲ့အချက်ကိုဆင်ခြင်ဖို့အတွက်လည်းဖြစ်ပါတယ်။

လေးစားပါ

အပြန်အလှန်လေးစားမှုဆိုတာကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို တန်ဖိုးထားပြီးသူတို့အလုပ်ကိုတန်ဖိုးထားကြောင်း ပြသတာပဲဖြစ်ပါတယ်။ လူတိုင်းမှာမတူညီတဲ့ နောက်ခံများ၊ရှုထောင့်များကနေ ဆင်းသက်လာတာကြောင့် နားလည်မှု၊ လေးစားမှု၊ အတွေ့အကြုံကနေသင်ယူလိုစိတ်စတာတွေကလည်း အရေးကြီးပါတယ်။ တခြားသူများကို လေးစားမှုရှိခြင်းကနေလူအချင်းချင်းဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်များကိုမြှင့်တင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

တရားမျှတမှု

ကောင်းမွန်တဲ့လုပ်ငန်းခွင်များမှာ နောက်ခံအခြေအနေ ဒါမှမဟုတ် နေရာနဲ့မသက်ဆိုင်ဘဲလူတိုင်းအတွက် တန်းတူညီတူ မျှတမှုရှိတာပါပဲ။ တရားမျှတမှုက ဗဟိုမဏ္ဍိုင်ဖြစ်တဲ့အခါလူတိုင်းကို လေးစားမှုနဲ့ ဆက်ဆံပြီး သူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှာ အောင်မြင်ပြီးတိုးတက်ဖို့အတွက် တန်းတူအခွင့်အရေးပေးပါတယ်။

သတ္တိ

အဖြေမှန်က ရှင်းနေရင်တောင် အဲဒီဘက်မှာ ရပ်လိုက်ဖို့ မလွယ်ပါဘူး။ ဆုံးဖြတ်ချက်တခုကလူကြိုက်များမှုမရှိတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် တုံ့ ပြန်မှုပြင်းထန်တဲ့အခါများမှာကျင့်ဝတ်များကိုဦးစားပေးဖို့အတွက် သတ္တိရှိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ဒီအချက်တွေကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအနေနဲ့ ချမှတ်မထားတဲ့ကျင့်ဝတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအချက်တွေပဲဖြစ်ပါတယ်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တယောက်ကကျင့်ဝတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမှာ လိုက်နာဖို့လိုသလို၊ တခြားသူတွေအတွက်လည်းစံနမူနာဖြစ်ဖို့လိုပါတယ်။

MYit

zawgyi

ပေရာက္ဖက္ရွင္နယ္တိုင္း လိုက္နာသင့္တဲ့ က်င့္ဝတ္စံတန္ဖိုးေတြက ဘာေတြလဲ။ သင္ကက်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအေနနဲ႔ စံနမူနာျပျဖစ္ေစဖို႔ ဒါမွမဟုတ္ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕မွာက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာအေလ့အထမ်ားကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားဖို႔အတြက္ လိုက္နာသင့္တဲ့က်င့္ဝတ္ေတြကို ေဖာ္ျပေပးခ်င္ပါတယ္။

႐ိုးသားမႈ

႐ိုးသားမႈက အေျခခံအက်ဆုံး က်င့္ဝတ္တခုျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္နဲ႔ျဖစ္ေစ၊ေဖာက္သည္မ်ားနဲ႔ျဖစ္ေစ၊ စားသုံးသူမ်ားနဲ႔ျဖစ္ေစ၊
မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းဆက္ဆံေရးမွာျဖစ္ေစ မရွိမျဖစ္လိုအပ္တဲ့ က်င့္ဝတ္တခုပါပဲ။သင္မတည္ႏိုင္တဲ့ကတိေတြကို ေရွာင္ၾကဥ္တာ၊ ကိုယ့္မွာရွိတဲ့စြမ္းရည္ေတြကို၊အားနည္းခ်က္ေတြကို စိတ္ရင္းမွန္နဲ႔ ေဖာ္ျပတာေတြကလည္း ႐ိုးသားမႈပါပဲ။

သမာဓိ

သစၥာရွိမႈကို ေဖာ္ျပရာမွာ လူအမ်ားက ဒါကိုမႀကိဳက္တာေတာင္သင္ကမွန္တာကိုလုပ္ေဆာင္ဖို႔အတြက္ သႏၷိ႒ာန္ခ်ထားတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အက်ိဳးစီးပြားဆိုင္ရာပဋိပကၡကိုေရွာင္ရွားတာ၊ မူဝါဒမ်ားနဲ႔ စည္းမ်ဥ္းမ်ားကိုလိုက္နာတာ၊ သင့္အျပဳအမူနဲ႔ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ရာမွာ တသမတ္တည္းျဖစ္တာကို ဆိုလိုပါတယ္။

တာဝန္ခံမႈ

တာဝန္ခံမႈက သင့္ရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ အျပဳအမူမ်ား ေလးေလးနက္နက္ရွိတာကိုထင္ဟပ္ေစပါတယ္။ တာဝန္ခံမႈရွိတာက ဆိုး႐ြားတဲ့အက်ိဳးဆက္မ်ားအတြက္အမွားကိုလက္ခံတာ သပ္သပ္မဟုတ္ပါဘူး။ သင့္ကိုပိုမိုက်င့္ဝတ္ရွိတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ဖို႔နဲ႔အလားအလာရွိတဲ့ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြက တျခားသူမ်ားအေပၚ ဘယ္လိုသက္ေရာက္မလဲဆိုတဲ့အခ်က္ကိုဆင္ျခင္ဖို႔အတြက္လည္းျဖစ္ပါတယ္။

ေလးစားပါ

အျပန္အလွန္ေလးစားမႈဆိုတာကလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို တန္ဖိုးထားၿပီးသူတို႔အလုပ္ကိုတန္ဖိုးထားေၾကာင္း ျပသတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူတိုင္းမွာမတူညီတဲ့ ေနာက္ခံမ်ား၊ရႈေထာင့္မ်ားကေန ဆင္းသက္လာတာေၾကာင့္ နားလည္မႈ၊ ေလးစားမႈ၊ အေတြ႕အႀကဳံကေနသင္ယူလိုစိတ္စတာေတြကလည္း အေရးႀကီးပါတယ္။ တျခားသူမ်ားကို ေလးစားမႈရွိျခင္းကေနလူအခ်င္းခ်င္းဆက္ဆံေရးစြမ္းရည္မ်ားကိုျမႇင့္တင္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။

တရားမွ်တမႈ

ေကာင္းမြန္တဲ့လုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွာ ေနာက္ခံအေျခအေန ဒါမွမဟုတ္ ေနရာနဲ႔မသက္ဆိုင္ဘဲလူတိုင္းအတြက္ တန္းတူညီတူ မွ်တမႈရွိတာပါပဲ။ တရားမွ်တမႈက ဗဟိုမ႑ိဳင္ျဖစ္တဲ့အခါလူတိုင္းကို ေလးစားမႈနဲ႔ ဆက္ဆံၿပီး သူတို႔ရဲ႕အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမွာ ေအာင္ျမင္ၿပီးတိုးတက္ဖို႔အတြက္ တန္းတူအခြင့္အေရးေပးပါတယ္။

သတၱိ

အေျဖမွန္က ရွင္းေနရင္ေတာင္ အဲဒီဘက္မွာ ရပ္လိုက္ဖို႔ မလြယ္ပါဘူး။ ဆုံးျဖတ္ခ်က္တခုကလူႀကိဳက္မ်ားမႈမရွိတဲ့အခါ ဒါမွမဟုတ္ တုံ႔ ျပန္မႈျပင္းထန္တဲ့အခါမ်ားမွာက်င့္ဝတ္မ်ားကိုဦးစားေပးဖို႔အတြက္ သတၱိရွိဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ဒီအခ်က္ေတြကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္မွာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းအေနနဲ႔ ခ်မွတ္မထားတဲ့က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအခ်က္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္တေယာက္ကက်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာမွာ လိုက္နာဖို႔လိုသလို၊ တျခားသူေတြအတြက္လည္းစံနမူနာျဖစ္ဖို႔လိုပါတယ္။

MYit