AI ခေတ်မှာ နောက်အလုပ်တစ်ခု ဘယ်လိုရှာမလဲ

ဒီကနေ့ခေတ် အလုပ်ရှာဖွေမှုဟာ လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်အနည်းငယ်ကနဲ့ လုံးဝကို မတူတော့ပါဘူး။ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှုန်းတွေ ကျဆင်းနေပြီး၊ အ လုပ်လက်မဲ့ဖြစ်တဲ့ကာလတွေ ပိုရှည်လာပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အလုပ်ခန့်အပ်သူတွေရဲ့ inbox တွေဟာ AI ကနေ ထုတ်လုပ်ထားတဲ့ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်အကျဉ်းချုပ် (resume) တွေနဲ့ ပြည့်နှက်နေတာကြောင့် တကယ်အရည်အချင်းရှိတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေတောင်မှ အများစုကြားထဲမှာ မြုပ်သွားတတ်ပါတယ်။ ဒီလို စိန်ခေါ်မှုတွေ များပြားနေတဲ့ အခြေအနေမှာ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေအနေနဲ့ မိမိရဲ့ နည်းလမ်းဟောင်းတွေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ လိုအပ်နေပါပြီ။

ဒီဆောင်းပါးမှာတော့ AI ကို စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအနေနဲ့ပဲ မကြည့်ဘဲ၊ သင့်ရဲ့ အလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက် အကောင်းဆုံးလက်နက်တစ်ခုအနေနဲ့ ဘယ်လိုအသုံးချရမလဲဆိုတာနဲ့ AI မလုပ်နိုင်တဲ့ လူသားဆန်တဲ့အရည်အချင်းတွေကို ဘယ်လိုမွေးမြူရမလဲဆိုတာတွေကို ဖော်ပြပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

၁။ AI ကို အသုံးချပြီး အလုပ်လျှောက်လွှာကို အဆင့်မြှင့်တင်တာ

AI ဟာ သင့်ရဲ့ အလုပ်လျှောက်လွှာကို ပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုရှိအောင် ရေးသားရာမှာ အလွန်အသုံးဝင်တဲ့ ကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

ကိုယ်ရေးအချက်အလက်အကျဉ်းချုပ် (Resume) ကို စနစ်တကျပြင်ဆင်တာ

သင်လျှောက်ထားတဲ့ ရာထူးတစ်ခုစီအတွက် သင့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်အကျဉ်းချုပ်ကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ဖို့ AI ကို အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ AI ကို “marketing manager ရာထူးအတွက် အသင့်တော်ဆုံး စကားလုံးတွေ (keywords) ကို ရှာပေးပါ” လို့ ပြောပြီး အဲဒီစကားလုံးတွေကို သင့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာ ထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အတွေ့အကြုံနဲ့ တာဝန်တွေကို အလုပ်ဖော်ပြချက်နဲ့ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင် ရေးသားပေးဖို့လည်း AI ကို အကူအညီတောင်းနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ AI ကနေ ထွက်လာတဲ့ စာသားတွေကို တန်းပြီးကူးယူတာမျိုး မလုပ်ဘဲ၊ သင့်ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်တွေနဲ့ ပေါင်းစပ်ပြီး ပိုမိုပြည့်စုံအောင် ပြန်လည်စစ်ဆေးဖို့ကတော့ အရေးကြီးပါတယ်။

ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ Cover Letter ရေးသားတာ

Cover Letter ဆိုတာ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းချုပ်မှာ မပါဝင်တဲ့ သင်ရဲ့ ထူးခြားတဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို အကျဉ်းချုံးဖော်ပြရတဲ့ စာတစ်စောင်ပါ။ AI ဟာ သင့်ရဲ့ အတွေ့အကြုံနဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို ပေါင်းစပ်ပြီး စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ အဖွင့်စာပိုဒ်တွေ၊ အလယ်ပိုင်းစာပိုဒ်တွေနဲ့ အဆုံးသတ်စာပိုဒ်တွေကို ရေးသားပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ အချိန်ကုန်သက်သာစေရုံသာမက သင့်ကို အင်တာဗျူးခေါ်ယူဖို့ လှုံ့ဆော်နိုင်မယ့် စာသားကောင်းတွေကိုလည်း ရရှိစေမှာပါ။

၂။ AI ထက်သာလွန်တဲ့ လူသားဆန်တဲ့ အရည်အချင်းတွေကို မွေးမြူတာ

AI ဟာ ဒေတာအမြောက်အမြားကို လျင်မြန်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပေမယ့် လူသားဆန်တဲ့ အရည်အချင်းတွေကိုတော့ အစားထိုးနိုင်စွမ်း မရှိပါဘူး။ ဒါကြောင့် သင့်ရဲ့ အလုပ်ခွင်မှာ အောင်မြင်မှုအတွက် ဒီအရည်အချင်းတွေကို ပိုပြီးတန်ဖိုးထားလာပါပြီ။

ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်နိုင်မှု (Critical Thinking)

AI ဟာ ရှိပြီးသားအချက်အလက်တွေပေါ်မှာ အခြေခံပြီး တုန့်ပြန်ပေမယ့် ပြဿနာတစ်ခုကို ဘက်ပေါင်းစုံကနေ ဝေဖန်ပိုင်းခြားပြီး အဖြေရှာနိုင်စွမ်းကတော့ လူသားတွေရဲ့ ထူးခြားတဲ့စွမ်းရည် ဖြစ်ပါတယ်။

စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည် (Emotional Intelligence)

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ၊ ဖောက်သည်တွေနဲ့ ဆက်ဆံရာမှာ စာနာစိတ်၊ နားလည်မှုနဲ့ ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်အောင် ထိန်းသိမ်းနိုင်မှုဟာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။ AI ကတော့ ဒီလိုလူမှုရေးအရည်အချင်းမျိုးကို ပိုင်ဆိုင်နိုင်ခြင်း မရှိပါဘူး။

တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု (Creativity)

အနုပညာနယ်ပယ်မှာ AI က တီထွင်ဖန်တီးမှုတွေ ပြုလုပ်နိုင်ပေမယ့်၊ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကြုံတွေ့ရတဲ့ ရှုပ်ထွေးတဲ့ ပြဿနာတွေကို ထူးခြားတဲ့၊ ဆန်းသစ်တဲ့နည်းလမ်းတွေနဲ့ ဖြေရှင်းပေးနိုင်တာကတော့ လူသားတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီအရည်အချင်းတွေကို အင်တာဗျူးတွေမှာ STAR (Situation, Task, Action, Result) နည်းလမ်းကို အသုံးပြုပြီး ထိထိရောက်ရောက် ဖော်ပြနိုင်အောင် လေ့ကျင့်ပါ။ သင် အခက်အခဲကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ခဲ့လဲ၊ ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ခဲ့လဲဆိုတာတွေကို ရှင်းလင်းစွာ ပြောပြနိုင်ဖို့ အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။

၃။ အလုပ်ရှာဖွေမှုနည်းလမ်းအသစ်များ

လူတိုင်း သွားရောက်လျှောက်ထားကြတဲ့ LinkedIn လိုမျိုး အကြီးစားအလုပ်အကိုင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွေအပြင် သင့်အတွက် ပိုကောင်းတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ပေးနိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတွေလည်း ရှိပါသေးတယ်။

သီးသန့်အလုပ်အကိုင်ဝက်ဘ်ဆိုက်များ (Niche Job Boards)

သင့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ သီးသန့်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွေကို အသုံးပြုပါ။ ဥပမာ- နည်းပညာနယ်ပယ်အတွက် Wellfound၊ အဝေးမှအလုပ်လုပ်လိုသူများအတွက် FlexJobs စသဖြင့် အထူးပြုဝက်ဘ်ဆိုက်တွေမှာ လျှောက်ထားခြင်းဟာ အရည်အချင်းမပြည့်မီသူတွေရဲ့ လျှောက်လွှာအများအပြားကြားထဲမှာ သင့်ကိုယ်သင် ပိုပြီးပေါ်လွင်စေနိုင်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီတွေကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်တာ

သင့်စိတ်ဝင်စားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပြီး အလုပ်လျှောက်လွှာ ပို့တာမျိုး လုပ်နိုင်ပါတယ်။ AI ကို အသုံးပြုပြီး ကုမ္ပဏီရဲ့ တည်ထောင်သူတွေ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှုမှာ တာဝန်ရှိသူတွေရဲ့ LinkedIn ပရိုဖိုင်တွေကို ရှာဖွေနိုင်ပြီး သင့်ကို မိတ်ဆက်တဲ့ မက်ဆေ့ချ်တိုတိုလေး ရေးသားနိုင်ပါတယ်။ ဒီလို တိုက်ရိုက်ချဉ်းကပ်မှုကနေ မမျှော်လင့်တဲ့ အခွင့်အလမ်းကောင်းတွေ ပေါ်ထွက်လာနိုင်ပါတယ်။

AI ကို ကိုယ်ပိုင်အင်တာဗျူးနည်းပြအဖြစ် အသုံးပြုတာ

အင်တာဗျူးအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရာမှာ AI ကို အသုံးချနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အလုပ်နယ်ပယ်နဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ အင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေကို မေးခိုင်းပြီး အဖြေတွေကို သုံးသပ်ခိုင်းနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ- “ကျွန်ုပ်သည် marketing assistant ရာထူးအတွက် အင်တာဗျူးဖြေဆိုရန် လေ့ကျင့်ချင်ပါသည်။ အမေးများသည့် အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ မေးပေးပါ” လို့ ပြောပြီး အလေ့အကျင့်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ သင့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်တွေ၊ အိမ်လိပ်စာတွေနဲ့ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် လျှို့ဝှက်ချက်တွေ (personal identifiable information) ကိုတော့ မပေးမိဖို့ သတိထားရပါမယ်။

၄။ အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် AI ကို လက်ခံအသုံးပြုခြင်း

အလုပ်ရှာဖွေနေတဲ့ကာလမှာတင်မကဘဲ အလုပ်ရပြီးတဲ့နောက်မှာလည်း AI ဟာ သင့်ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်လာပါပြီ။

AI ကျွမ်းကျင်မှု (AI Literacy) ကို မြှင့်တင်တာ

သင့်ရဲ့ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ဘာပဲဖြစ်နေပါစေ၊ AI ကိရိယာတွေကို ဘယ်လိုအသုံးပြုရမယ်ဆိုတာကို လေ့လာထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ Google၊ Microsoft နဲ့ OpenAI တို့လို နည်းပညာကုမ္ပဏီတွေကနေ ပေးတဲ့ “AI မိတ်ဆက်” ဒါမှမဟုတ် “AI ကျွမ်းကျင်မှု” အသိအမှတ် ပြုလက်မှတ်တွေ ရယူထားခြင်းဟာ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် သင့်ကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိစေမှာဖြစ်ပါတယ်။

ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ (Upskilling/Reskilling) ကို လေ့လာတာ

AI နည်းပညာတွေ လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲလာတာနဲ့အမျှ သင့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှာ ဘယ်လိုကျွမ်းကျင်မှုတွေက အနာဂတ်အတွက် လိုအပ်မလဲဆိုတာကို ခန့်မှန်းပြီး ကြိုတင်လေ့လာထားပါ။ Coursera နဲ့ edX တို့လို ပလက်ဖောင်းတွေမှာ AI နဲ့ပတ်သက်တဲ့ သင်တန်းတွေကို တက်ရောက်နိုင်ပါတယ်။

အနှစ်ချုပ်ဆိုရရင် AI ဟာ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေအတွက် စိန်ခေါ်မှုတွေ ဖန်တီးပေးနေသလိုပဲ၊ အခွင့်အလမ်းကောင်းတွေကိုလည်း ပေးစွမ်းနေပါတယ်။ အောင်မြင်မှုရဲ့ သော့ချက်ကတော့ AI ကို သင့်ရဲ့ ပြိုင်ဘက်အဖြစ် မဟုတ်ဘဲ သင့်ရဲ့ အဖော်အဖြစ် လက်ခံအသုံးပြုတတ်ဖို့ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ AI ကိရိယာတွေကို အသိဉာဏ်ရှိရှိ အသုံးချပြီး လူသားတွေရဲ့ ထူးခြားတဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ပေါင်းစပ်နိုင်မယ်ဆိုရင် သင်အလိုရှိတဲ့ အလုပ်ကို ရှာဖွေနိုင်မှာ သေချာပါတယ်။ အခုအချိန်ဟာ စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ အပြောင်းအလဲကာလတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ဒီအပြောင်းအလဲအတွက် ပြင်ဆင်ထားသူတွေအတွက်တော့ အခွင့်အလမ်းတွေ အမြောက်အမြား ပေါ်ထွက်လာမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။

ကျော့ကေခိုင်

zawgyi

ဒီကေန႔ေခတ္ အလုပ္ရွာေဖြမႈဟာ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္အနည္းငယ္ကနဲ႔ လုံးဝကို မတူေတာ့ပါဘူး။ အလုပ္ခန႔္ထားမႈႏႈန္းေတြ က်ဆင္းေနၿပီး၊ အ လုပ္လက္မဲ့ျဖစ္တဲ့ကာလေတြ ပိုရွည္လာပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အလုပ္ခန႔္အပ္သူေတြရဲ႕ inbox ေတြဟာ AI ကေန ထုတ္လုပ္ထားတဲ့ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္အက်ဥ္းခ်ဳပ္ (resume) ေတြနဲ႔ ျပည့္ႏွက္ေနတာေၾကာင့္ တကယ္အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ ကိုယ္စားလွယ္ေလာင္းေတြေတာင္မွ အမ်ားစုၾကားထဲမွာ ျမဳပ္သြားတတ္ပါတယ္။ ဒီလို စိန္ေခၚမႈေတြ မ်ားျပားေနတဲ့ အေျခအေနမွာ အလုပ္ရွာေဖြသူေတြအေနနဲ႔ မိမိရဲ႕ နည္းလမ္းေဟာင္းေတြကို ျပန္လည္သုံးသပ္ဖို႔ လိုအပ္ေနပါၿပီ။

ဒီေဆာင္းပါးမွာေတာ့ AI ကို စိန္ေခၚမႈတစ္ခုအေနနဲ႔ပဲ မၾကည့္ဘဲ၊ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ရွာေဖြေရးအတြက္ အေကာင္းဆုံးလက္နက္တစ္ခုအေနနဲ႔ ဘယ္လိုအသုံးခ်ရမလဲဆိုတာနဲ႔ AI မလုပ္ႏိုင္တဲ့ လူသားဆန္တဲ့အရည္အခ်င္းေတြကို ဘယ္လိုေမြးျမဴရမလဲဆိုတာေတြကို ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။

၁။ AI ကို အသုံးခ်ၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကို အဆင့္ျမႇင့္တင္တာ

AI ဟာ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကို ပိုၿပီးဆြဲေဆာင္မႈရွိေအာင္ ေရးသားရာမွာ အလြန္အသုံးဝင္တဲ့ ကိရိယာတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္အက်ဥ္းခ်ဳပ္ (Resume) ကို စနစ္တက်ျပင္ဆင္တာ

သင္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ရာထူးတစ္ခုစီအတြက္ သင့္ရဲ႕ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္အက်ဥ္းခ်ဳပ္ကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ဖို႔ AI ကို အသုံးျပဳႏိုင္ပါတယ္။ AI ကို “marketing manager ရာထူးအတြက္ အသင့္ေတာ္ဆုံး စကားလုံးေတြ (keywords) ကို ရွာေပးပါ” လို႔ ေျပာၿပီး အဲဒီစကားလုံးေတြကို သင့္ရဲ႕ ကိုယ္ေရးအက်ဥ္းခ်ဳပ္ထဲမွာ ထည့္သြင္းႏိုင္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံနဲ႔ တာဝန္ေတြကို အလုပ္ေဖာ္ျပခ်က္နဲ႔ အံဝင္ခြင္က်ျဖစ္ေအာင္ ေရးသားေပးဖို႔လည္း AI ကို အကူအညီေတာင္းႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ AI ကေန ထြက္လာတဲ့ စာသားေတြကို တန္းၿပီးကူးယူတာမ်ိဳး မလုပ္ဘဲ၊ သင့္ကိုယ္ပိုင္အခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ ေပါင္းစပ္ၿပီး ပိုမိုျပည့္စုံေအာင္ ျပန္လည္စစ္ေဆးဖို႔ကေတာ့ အေရးႀကီးပါတယ္။

ဆြဲေဆာင္မႈရွိတဲ့ Cover Letter ေရးသားတာ

Cover Letter ဆိုတာ ကိုယ္ေရးအက်ဥ္းခ်ဳပ္မွာ မပါဝင္တဲ့ သင္ရဲ႕ ထူးျခားတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို အက်ဥ္းခ်ဳံးေဖာ္ျပရတဲ့ စာတစ္ေစာင္ပါ။ AI ဟာ သင့္ရဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံနဲ႔ ကုမၸဏီရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ေပါင္းစပ္ၿပီး စိတ္ဝင္စားစရာေကာင္းတဲ့ အဖြင့္စာပိုဒ္ေတြ၊ အလယ္ပိုင္းစာပိုဒ္ေတြနဲ႔ အဆုံးသတ္စာပိုဒ္ေတြကို ေရးသားေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒါဟာ အခ်ိန္ကုန္သက္သာေစ႐ုံသာမက သင့္ကို အင္တာဗ်ဴးေခၚယူဖို႔ လႈံ႕ေဆာ္ႏိုင္မယ့္ စာသားေကာင္းေတြကိုလည္း ရရွိေစမွာပါ။

၂။ AI ထက္သာလြန္တဲ့ လူသားဆန္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကို ေမြးျမဴတာ

AI ဟာ ေဒတာအေျမာက္အျမားကို လ်င္ျမန္စြာ စီမံခန႔္ခြဲႏိုင္ေပမယ့္ လူသားဆန္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကိုေတာ့ အစားထိုးႏိုင္စြမ္း မရွိပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ခြင္မွာ ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ ဒီအရည္အခ်င္းေတြကို ပိုၿပီးတန္ဖိုးထားလာပါၿပီ။

ေဝဖန္ပိုင္းျခားေတြးေခၚႏိုင္မႈ (Critical Thinking)

AI ဟာ ရွိၿပီးသားအခ်က္အလက္ေတြေပၚမွာ အေျခခံၿပီး တုန႔္ျပန္ေပမယ့္ ျပႆနာတစ္ခုကို ဘက္ေပါင္းစုံကေန ေဝဖန္ပိုင္းျခားၿပီး အေျဖရွာႏိုင္စြမ္းကေတာ့ လူသားေတြရဲ႕ ထူးျခားတဲ့စြမ္းရည္ ျဖစ္ပါတယ္။

စိတ္ခံစားမႈဆိုင္ရာ ဉာဏ္ရည္ (Emotional Intelligence)

လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ၊ ေဖာက္သည္ေတြနဲ႔ ဆက္ဆံရာမွာ စာနာစိတ္၊ နားလည္မႈနဲ႔ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေအာင္ ထိန္းသိမ္းႏိုင္မႈဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြက္ အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။ AI ကေတာ့ ဒီလိုလူမႈေရးအရည္အခ်င္းမ်ိဳးကို ပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ျခင္း မရွိပါဘူး။

တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္မႈ (Creativity)

အႏုပညာနယ္ပယ္မွာ AI က တီထြင္ဖန္တီးမႈေတြ ျပဳလုပ္ႏိုင္ေပမယ့္၊ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႀကဳံေတြ႕ရတဲ့ ရႈပ္ေထြးတဲ့ ျပႆနာေတြကို ထူးျခားတဲ့၊ ဆန္းသစ္တဲ့နည္းလမ္းေတြနဲ႔ ေျဖရွင္းေပးႏိုင္တာကေတာ့ လူသားေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီအရည္အခ်င္းေတြကို အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ STAR (Situation, Task, Action, Result) နည္းလမ္းကို အသုံးျပဳၿပီး ထိထိေရာက္ေရာက္ ေဖာ္ျပႏိုင္ေအာင္ ေလ့က်င့္ပါ။ သင္ အခက္အခဲကို ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ခဲ့လဲ၊ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ခဲ့လဲဆိုတာေတြကို ရွင္းလင္းစြာ ေျပာျပႏိုင္ဖို႔ အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။

၃။ အလုပ္ရွာေဖြမႈနည္းလမ္းအသစ္မ်ား

လူတိုင္း သြားေရာက္ေလွ်ာက္ထားၾကတဲ့ LinkedIn လိုမ်ိဳး အႀကီးစားအလုပ္အကိုင္ဝက္ဘ္ဆိုက္ေတြအျပင္ သင့္အတြက္ ပိုေကာင္းတဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြကို ေပးႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းေတြလည္း ရွိပါေသးတယ္။

သီးသန႔္အလုပ္အကိုင္ဝက္ဘ္ဆိုက္မ်ား (Niche Job Boards)

သင့္လုပ္ငန္းနယ္ပယ္နဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ့ သီးသန႔္ဝက္ဘ္ဆိုက္ေတြကို အသုံးျပဳပါ။ ဥပမာ- နည္းပညာနယ္ပယ္အတြက္ Wellfound၊ အေဝးမွအလုပ္လုပ္လိုသူမ်ားအတြက္ FlexJobs စသျဖင့္ အထူးျပဳဝက္ဘ္ဆိုက္ေတြမွာ ေလွ်ာက္ထားျခင္းဟာ အရည္အခ်င္းမျပည့္မီသူေတြရဲ႕ ေလွ်ာက္လႊာအမ်ားအျပားၾကားထဲမွာ သင့္ကိုယ္သင္ ပိုၿပီးေပၚလြင္ေစႏိုင္ပါတယ္။

ကုမၸဏီေတြကို တိုက္႐ိုက္ဆက္သြယ္တာ

သင့္စိတ္ဝင္စားတဲ့ ကုမၸဏီေတြကို တိုက္႐ိုက္ဆက္သြယ္ၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ ပို႔တာမ်ိဳး လုပ္ႏိုင္ပါတယ္။ AI ကို အသုံးျပဳၿပီး ကုမၸဏီရဲ႕ တည္ေထာင္သူေတြ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ခန႔္အပ္မႈမွာ တာဝန္ရွိသူေတြရဲ႕ LinkedIn ပ႐ိုဖိုင္ေတြကို ရွာေဖြႏိုင္ၿပီး သင့္ကို မိတ္ဆက္တဲ့ မက္ေဆ့ခ်္တိုတိုေလး ေရးသားႏိုင္ပါတယ္။ ဒီလို တိုက္႐ိုက္ခ်ဥ္းကပ္မႈကေန မေမွ်ာ္လင့္တဲ့ အခြင့္အလမ္းေကာင္းေတြ ေပၚထြက္လာႏိုင္ပါတယ္။

AI ကို ကိုယ္ပိုင္အင္တာဗ်ဴးနည္းျပအျဖစ္ အသုံးျပဳတာ

အင္တာဗ်ဴးအတြက္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ရာမွာ AI ကို အသုံးခ်ႏိုင္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အလုပ္နယ္ပယ္နဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ့ အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းေတြကို ေမးခိုင္းၿပီး အေျဖေတြကို သုံးသပ္ခိုင္းႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ- “ကြၽႏ္ုပ္သည္ marketing assistant ရာထူးအတြက္ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုရန္ ေလ့က်င့္ခ်င္ပါသည္။ အေမးမ်ားသည့္ အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းမ်ား ေမးေပးပါ” လို႔ ေျပာၿပီး အေလ့အက်င့္လုပ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သင့္ရဲ႕ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာအခ်က္အလက္ေတြ၊ အိမ္လိပ္စာေတြနဲ႔ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ လွ်ိဳ႕ဝွက္ခ်က္ေတြ (personal identifiable information) ကိုေတာ့ မေပးမိဖို႔ သတိထားရပါမယ္။

၄။ အလုပ္အကိုင္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ AI ကို လက္ခံအသုံးျပဳျခင္း

အလုပ္ရွာေဖြေနတဲ့ကာလမွာတင္မကဘဲ အလုပ္ရၿပီးတဲ့ေနာက္မွာလည္း AI ဟာ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ တိုးတက္မႈအတြက္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္လာပါၿပီ။

AI ကြၽမ္းက်င္မႈ (AI Literacy) ကို ျမႇင့္တင္တာ

သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ ဘာပဲျဖစ္ေနပါေစ၊ AI ကိရိယာေတြကို ဘယ္လိုအသုံးျပဳရမယ္ဆိုတာကို ေလ့လာထားဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ Google၊ Microsoft နဲ႔ OpenAI တို႔လို နည္းပညာကုမၸဏီေတြကေန ေပးတဲ့ “AI မိတ္ဆက္” ဒါမွမဟုတ္ “AI ကြၽမ္းက်င္မႈ” အသိအမွတ္ ျပဳလက္မွတ္ေတြ ရယူထားျခင္းဟာ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ သင့္ကို ပိုမိုဆြဲေဆာင္မႈရွိေစမွာျဖစ္ပါတယ္။

ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္မ်ား (Upskilling/Reskilling) ကို ေလ့လာတာ

AI နည္းပညာေတြ လ်င္ျမန္စြာေျပာင္းလဲလာတာနဲ႔အမွ် သင့္လုပ္ငန္းနယ္ပယ္မွာ ဘယ္လိုကြၽမ္းက်င္မႈေတြက အနာဂတ္အတြက္ လိုအပ္မလဲဆိုတာကို ခန႔္မွန္းၿပီး ႀကိဳတင္ေလ့လာထားပါ။ Coursera နဲ႔ edX တို႔လို ပလက္ေဖာင္းေတြမွာ AI နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ သင္တန္းေတြကို တက္ေရာက္ႏိုင္ပါတယ္။

အႏွစ္ခ်ဳပ္ဆိုရရင္ AI ဟာ အလုပ္ရွာေဖြသူေတြအတြက္ စိန္ေခၚမႈေတြ ဖန္တီးေပးေနသလိုပဲ၊ အခြင့္အလမ္းေကာင္းေတြကိုလည္း ေပးစြမ္းေနပါတယ္။ ေအာင္ျမင္မႈရဲ႕ ေသာ့ခ်က္ကေတာ့ AI ကို သင့္ရဲ႕ ၿပိဳင္ဘက္အျဖစ္ မဟုတ္ဘဲ သင့္ရဲ႕ အေဖာ္အျဖစ္ လက္ခံအသုံးျပဳတတ္ဖို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ AI ကိရိယာေတြကို အသိဉာဏ္ရွိရွိ အသုံးခ်ၿပီး လူသားေတြရဲ႕ ထူးျခားတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကို ေပါင္းစပ္ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ သင္အလိုရွိတဲ့ အလုပ္ကို ရွာေဖြႏိုင္မွာ ေသခ်ာပါတယ္။ အခုအခ်ိန္ဟာ စိတ္လႈပ္ရွားစရာေကာင္းတဲ့ အေျပာင္းအလဲကာလတစ္ခုျဖစ္ၿပီး၊ ဒီအေျပာင္းအလဲအတြက္ ျပင္ဆင္ထားသူေတြအတြက္ေတာ့ အခြင့္အလမ္းေတြ အေျမာက္အျမား ေပၚထြက္လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။

ေက်ာ့ေကခိုင္