လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းက ဆက်ဆံရေးမှာ မောက်မာတာ(Arrogance)နဲ့ယုံကြည်မှု(Confidence)ကြားက မျဉ်းတခုကို လျှောက်လှမ်းဖို့ မကြာခဏ လိုအပ်ပါတယ်။ယုံကြည်မှုက ယုံကြည်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး အောင်မြင်မှုဆီကို တွန်းအားပေးနိုင်ပေမဲ့မောက်မာမှုကတော့ တင်းမာမှုကို ဖန်တီးကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုအနှောင့်အနှက်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ဖို့အတွက်ဒီနှစ်ခုကြားက မျဉ်းကို မျှတကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်နိုင်ဖို့က အဓိကသော့ချက်ဖြစ်လာပါတယ်။
ယုံကြည်မှုဆိုတာ ဘာလဲ
ယုံကြည်မှုဆိုတာက သင်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များနဲ့ တန်ဖိုးများကိုယုံကြည်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါက တခြားသူများကိုနှိမ့်ချမှုမရှိဘဲ သင်ရဲ့အားသာချက်များကိုအသိအမှတ်ပြုတာဖြစ်ပါတယ်။ ယုံကြည်မှုက ကိုယ့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ အတွေ့အကြုံများ၊အားနည်း ချက်များကို ရှင်းလင်းစွာနားလည်မှုကနေ လာပြီး သင်ယူမှု၊ ဇွဲလုံ့လနဲ့ feedbackများကတဆင့် အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ တည်ဆောက်ထားတဲ့ အရာဖြစ်ပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုရှိတဲ့သူတွေကို ကြည့်လိုက်ရင် ဒီအချက်တွေကိုတွေ့နိုင်ပါတယ်။
ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်မှု
ယုံကြည်မှုရှိသူများက သူတို့ရဲ့ စိတ်ကူးများနဲ့ မျှော်လင့်ချက်များကို ရှင်းလင်စွာ ဖော်ပြပြီးလူတိုင်းတူညီတဲ့ နားလည်မှုရရှိစေဖို့ သေချာစေပါတယ်။
တုံ့ပြန်ချက်ကို ကြိုဆိုမှု
သူတို့က ကြီးပွားတိုးတက်ဖို့နဲ့ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေဖို့အတွက် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုများကို တက်ကြွစွာရှာဖွေကြပါတယ်။
တခြားသူများကို အားပေးမှု
ယုံကြည်မှုက လူများအား တာဝန်များကို တခြားသူများအား ယုံကြည်စွာ လွှဲအပ်ရန်ထိရောက်စွာ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။
အမှားများကို ဝန်ခံမှု
ယုံကြည်မှုရှိသူများက အမှားများကို အပြစ်ရှာမယ့်အစား ဖြေရှင်းနည်းများကိုအာရုံစိုက်ကြပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်မှာ ယုံကြည်မှုရဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုက အလွန်ကြီးမားပါတယ်။ ဒီအချက်ကအဖွဲ့ဝင်များကို တန်ဖိုးထားခံရပြီး လေးစားခံတယ်ဆိုတဲ့ ခံစားရတဲ့ လေထုကို ဖန်တီးပေးပြီးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးပါတယ်။
မောက်မာမှုဆိုတာဘာလဲ
မောက်မာမှုဆိုတာက မိမိကိုယ်ကို အလွန်အထင်ကြီးတာနဲ့ တခြားသူများကိုလျစ်လျူရှုတာတို့အနေနဲ့ ထင်ရှားပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့စွမ်းရည်များကို အလွန်အထင်ကြီးတာ၊ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသူများရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လျှော့တွက်တာ၊ လျစ်လျူရှုတာတို့ ဖြစ်ပါတယ်။မောက်မာမှုက ကိုယ်ကသူများထက် သာတယ်လို့ ဟန်ဆောင်ထားတဲ့ မလုံခြုံမှု ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသတိမထားမိခြင်းတို့ကနေ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။ ယုံကြည်မှုနဲ့မတူဘဲမောက်မာမှုက စုပေါင်းအောင်မြင်မှုထက် ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုကို ဦးစားပေးတာကြောင့်လုပ်ငန်းခွင်မှာ တင်း မာမှုနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်လည်ပတ်မှုမှာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပါတယ်။ဒီအချက်တွေကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ မောက်မာသူများမှာတွေ့ရတဲ့ လက္ခဏာတွေဖြစ်ပါတယ်။
လျစ်လျူရှုတဲ့ အပြုအမူ
မောက်မာသူများက တခြားသူများရဲ့ အကြံပြုချက်များကို အသေးစိတ် စီမံခန့်ခွဲတာ၊လျစ်လျူရှုတာနဲ့ လျှော့တွက်တာတွေ ပြုလုပ်ကြပါတယ်။
ကတိများ အလွန်အကျွံပေးပြီး ကတိမတည်တာ
သူတို့က တာဝန်မယူနိုင်တဲ့ ကိစ္စရပ်တွေကိုပါ အလွယ်တကူ ကတိပေးတတ်ကြပါတယ်။
တခြားသူများရဲ့ အလုပ်အတွက် ဂုဏ်ယူတာ
မောက်မာတဲ့သူက တခြားသူများရဲ့ အလုပ်၊ ပံ့ပိုးမှုတွေကို ဖုံးကွယ်ပြီး သူတို့လုပ်သယောင်အမှတ်ဝင်ယူတတ်ကြပါတယ်။
တာဝန်ခံမှုကို ရှောင်ရှားတာ
အမှားများကို ဝန်ခံမယ့်အစား တခြားသူများအပေါ် အပြစ်ပုံချတတ်ကြပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်ရှိ မောက်မာမှုက စိတ်ဓာတ်ကို ကျဆင်းစေနိုင်ပါတယ်။ လူအများကတန်ဖိုးမထားခံရဘဲ စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းတတ်ကြပါတယ်။ မောက်မာမှုက မကျေနပ်မှုကိုလည်းတိုးပွားစေပြီး ပူး ပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဟန့်တားထားပါတယ်။ ဒါ့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေပါတယ်။
ကျော့ကေခိုင်
zawgyi
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းက ဆက္ဆံေရးမွာ ေမာက္မာတာ(Arrogance)နဲ႔ယုံၾကည္မႈ(Confidence)ၾကားက မ်ဥ္းတခုကို ေလွ်ာက္လွမ္းဖို႔ မၾကာခဏ လိုအပ္ပါတယ္။ယုံၾကည္မႈက ယုံၾကည္မႈကို လႈံ႕ေဆာ္ေပးၿပီး ေအာင္ျမင္မႈဆီကို တြန္းအားေပးႏိုင္ေပမဲ့ေမာက္မာမႈကေတာ့ တင္းမာမႈကို ဖန္တီးကာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈကိုအေႏွာင့္အႏွက္ျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္ဖို႔အတြက္ဒီႏွစ္ခုၾကားက မ်ဥ္းကို မွ်တကြၽမ္းက်င္စြာ ကိုင္တြယ္ႏိုင္ဖို႔က အဓိကေသာ့ခ်က္ျဖစ္လာပါတယ္။
ယုံၾကည္မႈဆိုတာ ဘာလဲ
ယုံၾကည္မႈဆိုတာက သင္ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္စြမ္းရည္မ်ား၊ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ တန္ဖိုးမ်ားကိုယုံၾကည္မႈျဖစ္ပါတယ္။ ဒါက တျခားသူမ်ားကိုႏွိမ့္ခ်မႈမရွိဘဲ သင္ရဲ႕အားသာခ်က္မ်ားကိုအသိအမွတ္ျပဳတာျဖစ္ပါတယ္။ ယုံၾကည္မႈက ကိုယ့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား၊ အေတြ႕အႀကဳံမ်ား၊အားနည္း ခ်က္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာနားလည္မႈကေန လာၿပီး သင္ယူမႈ၊ ဇြဲလုံ႔လနဲ႔ feedbackမ်ားကတဆင့္ အခ်ိန္ၾကာလာတာနဲ႔အမွ် တည္ေဆာက္ထားတဲ့ အရာျဖစ္ပါတယ္။လုပ္ငန္းခြင္မွာ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိတဲ့သူေတြကို ၾကည့္လိုက္ရင္ ဒီအခ်က္ေတြကိုေတြ႕ႏိုင္ပါတယ္။
ရွင္းလင္းစြာ ဆက္သြယ္မႈ
ယုံၾကည္မႈရွိသူမ်ားက သူတို႔ရဲ႕ စိတ္ကူးမ်ားနဲ႔ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ားကို ရွင္းလင္စြာ ေဖာ္ျပၿပီးလူတိုင္းတူညီတဲ့ နားလည္မႈရရွိေစဖို႔ ေသခ်ာေစပါတယ္။
တုံ႔ျပန္ခ်က္ကို ႀကိဳဆိုမႈ
သူတို႔က ႀကီးပြားတိုးတက္ဖို႔နဲ႔ တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာေစဖို႔အတြက္ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ေဝဖန္မႈမ်ားကို တက္ႂကြစြာရွာေဖြၾကပါတယ္။
တျခားသူမ်ားကို အားေပးမႈ
ယုံၾကည္မႈက လူမ်ားအား တာဝန္မ်ားကို တျခားသူမ်ားအား ယုံၾကည္စြာ လႊဲအပ္ရန္ထိေရာက္စြာ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
အမွားမ်ားကို ဝန္ခံမႈ
ယုံၾကည္မႈရွိသူမ်ားက အမွားမ်ားကို အျပစ္ရွာမယ့္အစား ေျဖရွင္းနည္းမ်ားကိုအာ႐ုံစိုက္ၾကပါတယ္။လုပ္ငန္းခြင္မွာ ယုံၾကည္မႈရဲ႕ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈက အလြန္ႀကီးမားပါတယ္။ ဒီအခ်က္ကအဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို တန္ဖိုးထားခံရၿပီး ေလးစားခံတယ္ဆိုတဲ့ ခံစားရတဲ့ ေလထုကို ဖန္တီးေပးၿပီးပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈကို အားေပးပါတယ္။
ေမာက္မာမႈဆိုတာဘာလဲ
ေမာက္မာမႈဆိုတာက မိမိကိုယ္ကို အလြန္အထင္ႀကီးတာနဲ႔ တျခားသူမ်ားကိုလ်စ္လ်ဴရႈတာတို႔အေနနဲ႔ ထင္ရွားပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕စြမ္းရည္မ်ားကို အလြန္အထင္ႀကီးတာ၊ပတ္ဝန္းက်င္ရွိသူမ်ားရဲ႕ ပံ့ပိုးကူညီမႈမ်ားကို ေလွ်ာ့တြက္တာ၊ လ်စ္လ်ဴရႈတာတို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ေမာက္မာမႈက ကိုယ္ကသူမ်ားထက္ သာတယ္လို႔ ဟန္ေဆာင္ထားတဲ့ မလုံၿခဳံမႈ ဒါမွမဟုတ္ကိုယ့္ကိုယ္ကိုသတိမထားမိျခင္းတို႔ကေန ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္ပါတယ္။ ယုံၾကည္မႈနဲ႔မတူဘဲေမာက္မာမႈက စုေပါင္းေအာင္ျမင္မႈထက္ ကိုယ္ပိုင္ေအာင္ျမင္မႈကို ဦးစားေပးတာေၾကာင့္လုပ္ငန္းခြင္မွာ တင္း မာမႈနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္လည္ပတ္မႈမွာ အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစပါတယ္။ဒီအခ်က္ေတြကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေမာက္မာသူမ်ားမွာေတြ႕ရတဲ့ လကၡဏာေတြျဖစ္ပါတယ္။
လ်စ္လ်ဴရႈတဲ့ အျပဳအမူ
ေမာက္မာသူမ်ားက တျခားသူမ်ားရဲ႕ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို အေသးစိတ္ စီမံခန႔္ခြဲတာ၊လ်စ္လ်ဴရႈတာနဲ႔ ေလွ်ာ့တြက္တာေတြ ျပဳလုပ္ၾကပါတယ္။
ကတိမ်ား အလြန္အကြၽံေပးၿပီး ကတိမတည္တာ
သူတို႔က တာဝန္မယူႏိုင္တဲ့ ကိစၥရပ္ေတြကိုပါ အလြယ္တကူ ကတိေပးတတ္ၾကပါတယ္။
တျခားသူမ်ားရဲ႕ အလုပ္အတြက္ ဂုဏ္ယူတာ
ေမာက္မာတဲ့သူက တျခားသူမ်ားရဲ႕ အလုပ္၊ ပံ့ပိုးမႈေတြကို ဖုံးကြယ္ၿပီး သူတို႔လုပ္သေယာင္အမွတ္ဝင္ယူတတ္ၾကပါတယ္။
တာဝန္ခံမႈကို ေရွာင္ရွားတာ
အမွားမ်ားကို ဝန္ခံမယ့္အစား တျခားသူမ်ားအေပၚ အျပစ္ပုံခ်တတ္ၾကပါတယ္။လုပ္ငန္းခြင္ရွိ ေမာက္မာမႈက စိတ္ဓာတ္ကို က်ဆင္းေစႏိုင္ပါတယ္။ လူအမ်ားကတန္ဖိုးမထားခံရဘဲ စိတ္ဓာတ္က်ဆင္းတတ္ၾကပါတယ္။ ေမာက္မာမႈက မေက်နပ္မႈကိုလည္းတိုးပြားေစၿပီး ပူး ေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈကို ဟန႔္တားထားပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လုပ္ငန္းခြင္တိုးတက္မႈကို အဟန႔္အတားျဖစ္ေစပါတယ္။
ေက်ာ့ေကခိုင္
Leave a Reply