Articles

Motivation က ကိုယ့်ရဲ့ ဆန္ဒတွေ၊ ကြောက်ရွံ့မှုတွေကို လုပ်ဆောင်ဖို့ တွန်းအားဖြစ်စေပါတယ်။အတွင်းပိုင်း ဒါမှမဟုတ် ပြင်ပလွှမ်းမိုးမှုများ ဝင်ရောက်လာတဲ့အခါမှာ ပန်းတိုင်ဆီကိုတက်လှမ်းဖို့အတွက် ကိုယ့်ရဲ့အပြုအမူတွေက လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ခွန်အားဖြစ်စေပါတယ်။ ဒီအချက်တွေကတော့ Motivation နောက်ကွယ်က အပြုအမူဆိုင်ရာ တွန်းအား (၄)ခုပဲဖြစ်ပါတယ်။ တခြားသူတွေနဲ့ ရင်းနှီးဖို့ တွန်းအား သုခချမ်းသာကို လူမှုကျန်းမာရေးက […]

ရာသီခွင်တွေထဲမှာ ချစ်ဆက်ဆံရေးမှာ ပုံစံမျိုးစုံရှိနေနိုင်ပါတယ်။ စိတ်အားထက်သန်တဲ့အချစ်ဇာတ်လမ်းကနေ စိတ်လှုပ်ရှားစရာ၊ ဒရာမာနဲ့ ပြင်းထန်မှုတို့ကို စားပွဲဆီကိုယူဆောင်လာတာကြောင့် နာမည်ကြီးပါတယ်။ ဒီရာသီခွင်တွေကတော့ ဒီလိုရူးရူးမိုက်မိုက်လုပ်တတ်လို့ နာမည်ကြီးတဲ့ ရာသီခွင်လေးခုပဲဖြစ်ပါတယ်။ Aries ရဲရင့်ပြီး စွန့်စားရဲတတ်တဲ့ မီးသင်္ကေတတွေဖြစ်တဲ့ အေးရိစ်တွေက ချစ်ခြင်းမေတ္တာမှာလည်းမကြောက်မရွံ့ချဉ်းကပ်တတ်တာကြောင့် လူသိများပါတယ်။ သူတို့တွေက အချစ်ရေးမှာအသစ်ကြိုးပမ်းမှုများကို ဦးတည်ဖို့ အမြဲစိတ်အားထက်သန်ကြပါတယ်။ တခါတရံမှာ […]

ကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ဖို့နဲ့ ဝန်ထမ်းများနဲ့ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အားပေးဖို့ ဒီအကြံပြုချက် (၈)ချက်နဲ့ စတင်လိုက်ပါ။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဆီကနေ သင်လိုအပ်တာကိုသိပါ မင်းရဲ့စံပြအဖွဲ့ က ဘယ်လိုပုံစံလဲ။ အလုပ်ပြီးတိုင်း ပျော်ရွှင်စရာအချိန်တွေကို ပုံမှန်လုပ်ရတာကိုနှစ်သက်ပါသလား။ တင်းကျပ်တဲ့ သတ် မှတ်ရက်များမှာ အတူတကွ လုပ်ဆောင်ရတာကိုသင်နှစ်သက်ပါသလား။ စကားပြောဆိုဖို့ အချိန်ပိုပေးတာမျိုး၊ ဒါမှမဟုတ်သင့်လုပ်ဖော် […]

ဘယ်ရာသီခွင်တွေက Introvert အဖြစ်ဆုံးလဲ သင်သိပါသလား။ ထိပ်တန်းအဆင့် Introvert တွေအကြောင်း ပြောပြချင်ပါတယ်။ Cancer ရဲရင့်မှု၊ ဆွဲဆောင်မှုနဲ့ နက်ရှိုင်းစွာ အလိုလိုသိမြင်နိုင်တဲ့ Cancer တွေက သူတို့ရဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနက်နဲမှုနဲ့ အာရုံခံနိုင်စွမ်းကြောင့် လူသိများပါတယ်။ သူတို့က အေးအေးဆေးဆေးနေတတ်ကြပြီးသူတို့ရဲ့ စိတ်ခံစားများနဲ့ အတွင်းအကျဆုံး အတွေးများကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း […]

လုပ်ငန်းခွင်မှာ မတူကွဲပြားမှုတွေက မြင်နိုင်တာထက် ပိုနေတတ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာဒီမတူကွဲပြားမှုတွေကို အသိအမှတ်ပြုလေးစားသင့်ပါတယ်။ ဒီအမျိုးအစားလေးခုကတော့ဒီအချက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ အသက်အရွယ်မတူကွဲပြားမှု အလုပ်ခွင်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတဲ့ လူငယ်နဲ့ သက်ကြီးရွယ်အို လုပ်သားများအတွက် ဒီအချက်ကသတိပြုသင့်ပါတယ်။ Gen Z တွေက သူတို့ရဲ့ ဖုန်းများထဲမှာ ပိတ်မိနေပြီးသက်ကြီးရွယ်အိုများကတော့ အားလုံးမှာ နောက်ကောက်ကျကျန်ခဲ့ပြီလို့ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့မသိတာက မျိုးဆက်တခုစီမှာ အသက်ရှင်နေထိုင်ခဲ့တဲ့ […]

360-degree feedback ဆိုတာ အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့ လစဉ်၊ နှစ်စဉ် ပုံမှန်ပေးနေကျ feedback ထက်ပိုတဲ့ ဘက်ပေါင်းစုံ၊ ရှုထောင် ပေါင်းစုံက ပေးတဲ့ feedback ကို ခေါ်ပါတယ်။ 360-degree feedbackက ကြီးကြပ်သူများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊လက်အောက် ငယ် သားများနဲ့တစ်ခါတရံမှာ ဖောက်သည်များအပါအဝင် အရင်းအမြစ်များစွာဆီကနေရယူပါတယ်။ […]

Universe ကနေ ကျွန်ုပ်တို့ဆီကို အချက်ပြနိမိတ်လက္ခဏာတွေ ပို့ပေးတတ်ပါတယ်။ကောင်းတာလက္ခဏာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ မကောင်းတဲ့လက္ခဏာပဲဖြစ်ဖြစ် အချက်ပြမှုတွေရှိပါတယ်။မကြာသေးမီက သင်ကိုယ်တိုင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ပျောက်ဆုံးသွားတယ်လို့ ခံစားနေရသလား. Universe ကနေ မင်းကိုတခုခုပြောဖို့ကြိုးစားနေတာမျိုး စဉ်းစားမိဘူးသလား။ တခါတရံမှာသတိထားသင့်တဲ့ ဒီအချက်တွေက Universe ကနေ သတိပေးနေတဲ့လက္ခဏာတွေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထပ်တလဲလဲပုံစံများနဲ့ တိုက်ဆိုင်မှုများ- သင်သွားရာတိုင်းမှာ တူညီတဲ့ နံပါတ်များပေါ်လာတာမျိုး သတိထားဖူးပါသလား။ […]

ဘယ်ရာသီခွင်လက္ခဏာတွေက သူတို့ရဲ့ စိတ်ခံစားချက်တွေကို ခန့်မှန်းဖို့ ခက်ခဲတယ်လို့သင်ထင်ပါသလဲ။ ဒီနေ့မှာတော့ ခန့်မှန်းလို့မရနိုင်တဲ့ရာသီခွင်သုံးခုအကြောင်းကိုမျှဝေပေးချင်ပါတယ်။ သူတို့တွေထဲမှာ မထင်မှတ်ထားတဲ့လျှို့ဝှက်ဆန်းကြမယ်မှုတွေကို ရှာဖွေကြည့်ကြပါစို့။ Gemini ဒီရာသီဖွားတွေက လူမှုရေးလိပ်ပြာများအဖြစ် ချီးကျူးခံရလေ့ရှိပြီး သူတို့ရဲ့မျက်နှာပြင်အောက်က အတေါးများနဲ့ စိတ်ခံစားမှုများကို ခန့် မှန်းဖို့ခက်ခဲပါတယ်။ သူတို့ဘာကိုလှုပ်ရှားမလဲဆိုတာ ခန့်မှန်းဖို့ခက်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ အမြဲပြောင်းလဲနေတဲ့သဘောသဘာဝက တခြားသူ များရဲ့ […]

လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများမှာ လိုအပ်တဲ့ တာဝန်ခံမှုနဲ့ တာဝန်ယူမှုတွေမှာအသင်းသားတိုင်းမှာကိုယ်ပိုင်တာဝန်နဲ့ သတ် မှတ်ရက်များရှိတယ်ဆိုပေမဲ့ ဘယ်သူကနောက်ဆုံးမှာ တာဝန်ခံမှာလဲ။ ဥပမာအနေနဲ့ ဈေးကွက်ရှာဖွေရေးအဖွဲ့ကဝက်ဆိုက်အသစ်တခုလုပ်ဆောင်နေချိန်မှာ အဲဒီမှာတာဝန်ရှိသူတွေက ဝက်ဆိုက်ရေးသားသူ၊ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသူ၊ နောက်တဦးက နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထည်ဖော်မှုအတွက်တာဝန်အသီးသီးရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ လိုအပ်တဲ့ အချက်အလက်များကို တခြားဌာနတခုကိုပေးဖို့ ပျက်ကွက်တဲ့အခါ အဖွဲ့ရဲ့ လိုအပ်ချက်ဖြစ်သွားနိုင်ပါတယ်။ အဲဒါဆိုရင်ပရောဂျက်တခုလုံးဆုံးရှုံးမှုအန္တရာယ်ရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒါမျိုးဆိုရင် […]

လုပ်ငန်းခွင်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတဦးတယောက်ချင်းဆီအလိုက်သူတို့ယူထားတဲ့ အလုပ်တာဝန်အပေါ်မှာ လုပ်ပိုင်ခွင့်၊ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ပေးတာကို ဆိုလိုပါတယ်။ဒီအချက်တွေကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လက်တွေ့ကျင့်သုံးကြတဲ့ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နဲ့ပတ်သက်ပြီးရှင်းလင်းတဲ့ ဥပမာတချို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများကို သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခွင့်ပြုတာ လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်မှာ အထင်ရှားဆုံးနဲ့ အရိုးရှင်းဆုံး ဥပမာတခုကတော့ဝန်ထမ်းများကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အချိန်ဇ ယားများ ဖန်တီးခွင့်ပေးတာပါပဲ။ ဒါကယုံကြည်မှု၊ လွတ်လပ်စွာဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်မှုနဲ့ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဖြစ်မှုကို ပြသပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများကို […]