Articles

360-degree feedback ဆိုတာ အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့ လစဉ်၊ နှစ်စဉ် ပုံမှန်ပေးနေကျ feedback ထက်ပိုတဲ့ ဘက်ပေါင်းစုံ၊ ရှုထောင် ပေါင်းစုံက ပေးတဲ့ feedback ကို ခေါ်ပါတယ်။ 360-degree feedbackက ကြီးကြပ်သူများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊လက်အောက် ငယ် သားများနဲ့တစ်ခါတရံမှာ ဖောက်သည်များအပါအဝင် အရင်းအမြစ်များစွာဆီကနေရယူပါတယ်။ […]

Universe ကနေ ကျွန်ုပ်တို့ဆီကို အချက်ပြနိမိတ်လက္ခဏာတွေ ပို့ပေးတတ်ပါတယ်။ကောင်းတာလက္ခဏာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ မကောင်းတဲ့လက္ခဏာပဲဖြစ်ဖြစ် အချက်ပြမှုတွေရှိပါတယ်။မကြာသေးမီက သင်ကိုယ်တိုင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ပျောက်ဆုံးသွားတယ်လို့ ခံစားနေရသလား. Universe ကနေ မင်းကိုတခုခုပြောဖို့ကြိုးစားနေတာမျိုး စဉ်းစားမိဘူးသလား။ တခါတရံမှာသတိထားသင့်တဲ့ ဒီအချက်တွေက Universe ကနေ သတိပေးနေတဲ့လက္ခဏာတွေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထပ်တလဲလဲပုံစံများနဲ့ တိုက်ဆိုင်မှုများ- သင်သွားရာတိုင်းမှာ တူညီတဲ့ နံပါတ်များပေါ်လာတာမျိုး သတိထားဖူးပါသလား။ […]

ဘယ်ရာသီခွင်လက္ခဏာတွေက သူတို့ရဲ့ စိတ်ခံစားချက်တွေကို ခန့်မှန်းဖို့ ခက်ခဲတယ်လို့သင်ထင်ပါသလဲ။ ဒီနေ့မှာတော့ ခန့်မှန်းလို့မရနိုင်တဲ့ရာသီခွင်သုံးခုအကြောင်းကိုမျှဝေပေးချင်ပါတယ်။ သူတို့တွေထဲမှာ မထင်မှတ်ထားတဲ့လျှို့ဝှက်ဆန်းကြမယ်မှုတွေကို ရှာဖွေကြည့်ကြပါစို့။ Gemini ဒီရာသီဖွားတွေက လူမှုရေးလိပ်ပြာများအဖြစ် ချီးကျူးခံရလေ့ရှိပြီး သူတို့ရဲ့မျက်နှာပြင်အောက်က အတေါးများနဲ့ စိတ်ခံစားမှုများကို ခန့် မှန်းဖို့ခက်ခဲပါတယ်။ သူတို့ဘာကိုလှုပ်ရှားမလဲဆိုတာ ခန့်မှန်းဖို့ခက်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ အမြဲပြောင်းလဲနေတဲ့သဘောသဘာဝက တခြားသူ များရဲ့ […]

လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများမှာ လိုအပ်တဲ့ တာဝန်ခံမှုနဲ့ တာဝန်ယူမှုတွေမှာအသင်းသားတိုင်းမှာကိုယ်ပိုင်တာဝန်နဲ့ သတ် မှတ်ရက်များရှိတယ်ဆိုပေမဲ့ ဘယ်သူကနောက်ဆုံးမှာ တာဝန်ခံမှာလဲ။ ဥပမာအနေနဲ့ ဈေးကွက်ရှာဖွေရေးအဖွဲ့ကဝက်ဆိုက်အသစ်တခုလုပ်ဆောင်နေချိန်မှာ အဲဒီမှာတာဝန်ရှိသူတွေက ဝက်ဆိုက်ရေးသားသူ၊ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသူ၊ နောက်တဦးက နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထည်ဖော်မှုအတွက်တာဝန်အသီးသီးရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ လိုအပ်တဲ့ အချက်အလက်များကို တခြားဌာနတခုကိုပေးဖို့ ပျက်ကွက်တဲ့အခါ အဖွဲ့ရဲ့ လိုအပ်ချက်ဖြစ်သွားနိုင်ပါတယ်။ အဲဒါဆိုရင်ပရောဂျက်တခုလုံးဆုံးရှုံးမှုအန္တရာယ်ရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒါမျိုးဆိုရင် […]

လုပ်ငန်းခွင်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတဦးတယောက်ချင်းဆီအလိုက်သူတို့ယူထားတဲ့ အလုပ်တာဝန်အပေါ်မှာ လုပ်ပိုင်ခွင့်၊ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ပေးတာကို ဆိုလိုပါတယ်။ဒီအချက်တွေကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လက်တွေ့ကျင့်သုံးကြတဲ့ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နဲ့ပတ်သက်ပြီးရှင်းလင်းတဲ့ ဥပမာတချို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများကို သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခွင့်ပြုတာ လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်မှာ အထင်ရှားဆုံးနဲ့ အရိုးရှင်းဆုံး ဥပမာတခုကတော့ဝန်ထမ်းများကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အချိန်ဇ ယားများ ဖန်တီးခွင့်ပေးတာပါပဲ။ ဒါကယုံကြည်မှု၊ လွတ်လပ်စွာဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်မှုနဲ့ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဖြစ်မှုကို ပြသပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများကို […]

Micromanagement ကို ဒီနေရာမှာ အရှင်းဆုံး အကျဉ်းပြောပြချင်ပါတယ်။ Micromanagement ဆိုတာ အသေးစိတ်စီမံခန့်ခွဲတာလို့ ပြောလို့ရသလို၊ အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ပြီးထိန်းချုပ်စီမံတာမျိုးလည်းဖြစ်ပါတယ်။ Micromanager ဆိုတာကလည်း တစုံတဦးကို အသေးစိတ်စီမံခန့်ခွဲကြသူတွေဖြစ်ပါတယ်။သူတို့က လုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုအနီးကပ် စောင့်ကြည့်ပြီးထိန်းချုပ်ပေးသူတွေဖြစ်ကြပါတယ်။ ဒီစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံမှာ မန်နေဂျာများကသူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းများကို အလွန်အကျွံ့ကြီးကြပ်ကြပြီး၊ အလွန်အကျွံ့ ထိန်းချုပ်စီမံကြပါတယ်။ဒါဆိုရင် Micromanager များရဲ့ လက္ခဏာတွေက ဘာတွေများဖြစ်မလဲ။ […]

အဖွဲ့အစည်းတခုက လုပ်သားအင်အားထိန်းသိမ်းနိုင်တာက အဲဒီအဖွဲ့အောင်မြင်မှုနဲ့ဆက်စပ်နေပါတယ်။ ဝန်ထမ်းမမြဲတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတခုကအောင်မြင်မှုကိုထင်သလောက်မရနိုင်ပါဘူး။ ဒါကြောင့် သင်အဖွဲ့သားများကို ထိန်းသိမ်းဖို့နည်းလမ်းရှာဖွေနေတယ်ဆိုရင် ဒီအချက်တွေကိုတော့ သတိပြုသင့်ပါတယ်။ လစာနဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များပေးတာ ဝန်ထမ်းတွေအလုပ်ကထွက်တဲ့ ထိပ်တန်းအကြောင်းအရင်းထဲမှာ လစာကိစ္စကထိပ်ဆုံးကပါဝင်ပါတယ်။ တကယ်တော့ သင်က ဝန်ထမ်းကောင်းတွေကိုထိန်းသိမ်းဖို့ဆန္ဒရှိတယ်ဆိုရင် လစာနဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ကောင်းမွန်စွာပေးသင့်ပါတယ်။ဝန်ထမ်းက သူ့အရည်အချင်းနဲ့ကိုက်ညီတဲ့ တန်ဖိုးတခုကို ရနေသရွေ့တော့ဒီအလုပ်ကိုစွန့်ခွာသွားမှာမဟုတ်ပါဘူး။ နောက်ပြီး ဒီအချက်က […]

Career Mobility က ကုမ္ပဏီအတွက် အတွင်းပိုင်းရွေ့လျားနိုင်မှုအတွက် တည်ထောင်ထားတဲ့စနစ်တခုရှိတာက အကျိုးကျေးဇူးများရရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒီမှာဆိုရင် အပိုင်းနှစ်ပိုင်းရှိပါလိမ့်မယ်။ Career Mobility က အဖွဲ့အစည်းအတွက်အကျိုးကျေးဇူးရယ်၊ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးရယ်ပါ။ အဖွဲ့အစည်းအတွက်အကျိုးကျေးဇူး Career Mobility ကဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို နှစ်ဆတိုးစေပြီး ဝန်ထမ်းအထွက်နှုန်းကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအသစ်များ ငှား ရမ်းဖို့ လိုအပ်တဲ့အချိန်၊ ငွေနဲ့ အရင်းအမြစ်များသက်သာစေပါတယ်။ […]

ရာသီခွင်တိုင်းက အားသာချက်နဲ့ အားနည်းချက်များရှိကြပါတယ်။ ဒီရာသီခွင်လေးခုကတော့စိတ်ခံစားချက်များကို တိကျစွာဖတ်ရှုနိုင်စွမ်းက တခြားသူများထက် ထူးခြားပါတယ်။ Cancer ဒီရာသီခွင်တွေက တခြားသူတွေရဲ့ ခံစားချက်ကို အလွန်စာနာတတ်ကြပါတယ်။သိမ်မွေ့တဲ့အချက်များ၊ စကားလုံးများ၊ လုပ်ရပ်များရဲ့နောက်ကွယ်ကအရင်းခံစိတ်ခံစားချက်များကို နားလည်နိုင်ကြပါတယ်။ မင်းတို့ရဲ့စိတ်ကိုကောင်းစွာနားလည်နိုင်မယ့်သူကို ရှာနေတယ်ဆိုရင်တော့ Cancer တွေက အကောင်းဆုံးပါပဲ။ Scorpio Scorpios များက သူတို့ရဲ့ လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်မှုအောက်မှာ […]

မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေနဲ့ သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းများရဲ့ အတွေ့အကြုံအပေါ်မှာ မယုံနိုင်လောက်အောင်လွှမ်းမိုးမှုရှိပါတယ်။ မန်နေဂျာများက ဝန် ထမ်းများအတွက် ပိုပြီးတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်သလို၊ဖြိုဖျက်နိုင်ပါတယ်။ ဒီတော့ မန်နေဂျာတယောက်အနေနဲ့ သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့အလုပ်မှာလုံခြုံတယ်လို့ ခံစားရအောင်ဘယ်လိုကူညီပေးနိုင်မလဲ။ ဒီသုံးချက်က ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ သင်ယူမှုနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို အားပေးပါ ကျွမ်းကျင်မှုများက ငွေကြေးအသစ်တမျိုးပါပဲ။ သင့်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီဆိုတာနဲ့ ငွေကြေးကအနောက်ကနေ အလိုလိုပါလာပြီးသားဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ […]