အလုပ်ရှင်ကိုမစောင့်ဘဲ ကိုယ့်အနာဂတ်ကို ကိုယ်တိုင်ပုံဖော်ပါ

သင့်ကုမ္ပဏီက သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ဂရုစိုက်ပေးမယ်လို့ ထင်နေပါသလား။ပြန်ပြီး စဉ်းစားကြည့်ရအောင်ပါ။ သင့်အလုပ်က သင်ထင်တာထက် ပိုမြန်မြန် ဆန့်ကျင်နေပြီး၊ သင်ဟာ သင့်ရဲ့အနာဂတ်ကို တက်တက်ကြွကြွ ပုံဖော်နေခြင်း မရှိဘူးဆိုရင်တော့ သင်ဟာ နောက်ကျကျန်နေခဲ့ပြီ ဖြစ်ပါတယ်။

ဆယ်စုနှစ်များစွာကတည်းက အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနဲ့ တိုးတက်မှုဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ တာဝန်ဝတ္တရား တစ်ရပ်လို ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ သင် ပညာသင်ကြားမှု ပြီးဆုံးပြီး အလုပ်ရပြီးတာနဲ့ သင့်အလုပ်ရှင်ဟာ တိုးတက်ဖို့အတွက် ရှင်းလင်းတဲ့ လမ်းကြောင်းပေးတာ၊ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဥ်တွေကို ဖိတ်ကြားတာ၊ ရာထူးအသစ်အတွက် အခွင့်အလမ်းတွေ ပေးပြီး သင် စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသရွေ့နဲ့ သစ္စာရှိသရွေ့ ရေရှည်တည်ငြိမ်မှုကို ပေးခဲ့ပါတယ်။

ဒါပေမယ့် ရေရှည်အလုပ်တည်ငြိမ်မှုဟာ ပျောက်ကွယ်နေပါပြီ။ AI နဲ့ အလိုအလျောက်စနစ်ဟာ စက်မှုလုပ်ငန်းတွေကို မကြုံစဖူး အရှိန်အဟုန်နဲ့ ပုံစံပြောင်းလဲနေပြီး ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို အရင်ကထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ခေတ်နောက်ကျသွားစေပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတွေဟာ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ကျွမ်းကျင်မှု အသစ်တွေရဖို့ အပြိုင်အ ဆိုင် ကြိုးပမ်းနေချိန်မှာ သူတို့ဟာ သင့်ရဲ့ ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်တွေကို ဦးစားပေးပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့ စစ်မှန်တဲ့ အလုပ်အာမခံချက်ဟာ သင့်အလုပ်ရှင်ဆီက မဟုတ်တော့ဘဲ အလုပ်ဈေးကွက်မှာ သင်ဆက်လက် တည်တံ့နေဖို့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုပေါ်မှာ မူတည်နေပါတယ်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် တာဝန်ဟာ ကုမ္ပဏီမှနေပြီး တစ်ဦးချင်းဆီကို ပြောင်းရွှေ့သွားပြီ ဖြစ်ပါတယ်။

အမေရိကန် အလုပ်သမားများရဲ့ ပျမ်းမျှ အလုပ်သက်တမ်းဟာ လေးနှစ်အောက် (၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ စာရင်းဇယားများအရ ၃ဒဿမ၉ နှစ်) ကို ကျဆင်းခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၁၄ ခုနှစ်မှာ ၄ဒဿမ၆ နှစ် ရှိခဲ့ရာကနေ ၁၅ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းသွားတာ ဖြစ်ပါတယ်။ ခန့်မှန်းချက်တွေအရ ၂၀၃၀ ပြည့်နှစ်မှာ လက်ရှိ အမေရိကန် အလုပ်အကိုင် ၃၀ရာခိုင်နှုန်း ကို အပြည့်အဝ အလိုအလျောက် ပြုလုပ်နိုင်ပြီး ၆၀ရာခိုင်နှုန်းမှာ AI ပေါင်းစည်းမှုကြောင့် အလုပ်အကိုင် အဆင့် ပြောင်းလဲမှုများစွာကို ကြုံတွေ့ရနိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများရဲ့ ၁၄ ရာခိုင်နှုန်းဟာ AI ကြောင့် သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ပြောင်းလဲဖို့ အတင်းအကျပ် ခိုင်းစေခံရလိမ့်မယ်လို့ ၂၀၃၀ ပြည့်နှစ်အတွက် ခန့်မှန်းထားပါတယ်။

ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း

သင်တန်းတွေအတွက် ပေးချေရရင်တောင်ကုမ္ပဏီများစွာက ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများ၊ ပလက်ဖောင်းများနဲ့ ဘတ်ဂျက်များကို ပေးအပ်ကြပါတယ်။ သို့ပေမဲ့ မန်နေဂျာများစွာဟာ နေ့စဥ်လုပ်ငန်းကိုသာ အာရုံစိုက်ကြပြီး သူတို့ရဲ့အဖွဲ့တွေ ဒီအခွင့်အလမ်းတွေကို အခွင့်ကောင်းယူဖို့ ပျက်ကွက်စေပါတယ်။

ပထမဆုံး အဆင့်က လေ့ကျင့်ရေးအတွက် အချိန်ပေးပါ

ဒါက ဒီနေ့အလုပ်အတွက် မဟုတ်ဘဲ မနက်ဖြန်ရဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေအတွက်ပါ။ ပြီးတော့ အဲဒီအတွက် ဘတ်ဂျက်ချပါ။ သင် စိတ်ဝင်စားတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေဟာ သင့်ရဲ့ လက်ရှိ အခန်းကဏ္ဍနဲ့ မကိုက်ညီဘူးဆိုရင် ဒါမှမဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က သင်တန်း၊ ညီလာခံ ဒါမှမဟုတ် ပညာရှင်ကွန်ရက် အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ပါဝင်ခြင်းကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးမှာ မဟုတ်ဘူးဆိုရင်သ င့်ရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မစွန့်လွှတ်လိုက်ပါနဲ့။ ငြိမ်နေတာဟာ နောက်ပြန်ဆုတ်နေတာနဲ့ အတူတူပါပဲ။ သင့်ကုမ္ပဏီက ပြန်လည်ပေးချေသည်ဖြစ်စေ၊ မပေးချေသည်ဖြစ်စေ သင်တန်းများ၊ လက်မှတ်များနဲ့ သင်ယူမှုများအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဟာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တာရှည်ခံမှုရဲ့ ဈေး နှုန်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံး ပညာရှင်တွေဟာ အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းဟာ ကော်ပိုရိတ် အထူးအခွင့်အရေး မဟုတ်ဘဲ ရှင်သန်မှု မဟာဗျူဟာ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း နားလည်ထားကြပါတယ်။

အဲဒီကျွမ်းကျင်မှုတွေဟာ သင် အလုပ်ရှင်ကို စွန့်ခွာတဲ့အခါ သင့်မှာ ဆက်ရှိနေမယ်ဆိုရင် သူတို့ဟာ သင့်ရဲ့ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ပုံရိပ်ကို သတ်မှတ်ပေးပါတယ်။ ပြီးတော့ ဒါက သင့်အလုပ်ရှင်က ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလုပ်တာဖြစ်စေ မလုပ်တာဖြစ်စေ သင် ကိုယ်တိုင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ဆိုလိုတာပါ။

ကိရိယာအသစ်တွေကို ရှာဖွေခြင်း

သင့်အလုပ်က မလိုအပ်သေးရင်တောင်အလုပ်ရဲ့ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်နေတဲ့ ကိရိယာတွေဟာ နည်းပညာပညာရှင်တွေအတွက် သီးသန့် မဟုတ်ပါဘူး။ AI-စွမ်းအင်သုံး ပလက်ဖောင်းများ၊ အလိုအလျောက်စနစ် ဆော့ဖ်ဝဲလ်များနဲ့ ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရေး ကိရိယာတွေဟာ စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးမှာ မရှိမဖြစ် လိုအပ်လာနေပါတယ်။ ဒီကိရိယာတွေကို သင်ယူဖို့ သင့်အလုပ်ရှင်ကို စောင့်နေတာဟာ ခေတ်နောက်ကျသွားဖို့ သေချာတဲ့ နည်းလမ်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ Teal ရဲ့ CEO ဖြစ်သူ David Fano က သင်ဟာ သင့်သူဌေးအတွက် သင်ယူနေတာ မဟုတ်ဘဲ သင့်ကိုယ်သင်အတွက် သင်ယူနေတာ ဖြစ်တယ်ဆိုတာကို အလေးပေး ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။

“သင် ရရှိတဲ့ အတွေ့အကြုံတိုင်းဟာ သင့်ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒါတွေက သင်နဲ့အတူ ပါသွားမှာပါ။ အဲဒီအတွေ့အကြုံတွေက သင်နဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်” လို့ ဆိုပါတယ်။ သင့်ရဲ့ နေ့စဥ်အလုပ်က ဒီကျွမ်းကျင်မှုတွေကို မလိုအပ်သေးရင်တောင်သူ တို့ မရှိမဖြစ် လိုအပ်လာတဲ့အခါ သင် အဆင်သင့် ဖြစ်နေစေဖို့အတွက် နည်းပညာအသစ်တွေနဲ့ ခေတ်ရေစီးကြောင်းတွေကို တက်တက်ကြွကြွ ရှာဖွေသင်ယူသင့်ပါတယ်။

ပြီးတော့ ပြင်ဆင်မှုအပြင်အ ခွင့်အလမ်းလည်း ရှိပါတယ်။ သင်ဟာ သင့်ရဲ့ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ပရိုဖိုင်ကို အဆက်မပြတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီး သင့်ရဲ့ သင်ယူမှုကို ပြသနေမယ်ဆိုရင်အ ခြားသူတွေက သင်ဟာ ရှေ့ကို ရောက်နေတယ်ဆိုတာကို အသိအမှတ်ပြုပါလိမ့်မယ်။ မကြာခင်မှာပဲ ခေတ်မီတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေက သင့်ဆီကို စတင်ရောက်ရှိလာပါလိမ့်မယ်။

ဘာတွေရှိလဲ နားလည်အောင် လုပ်ခြင်း

သင် အလုပ်ရှာနေတာ မဟုတ်ရင်တောင် လစာစားဝန်ထမ်းတွေအတွက် အကြီးမားဆုံး စိတ်နေသဘောထား ပြောင်းလဲမှုကတော့ “အလုပ်ရှာနေတာ” ကနေ “အမြဲတမ်း အဆင်သင့် ဖြစ်နေတာ” ဆီကို ပြောင်းလဲခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ဈေးကွက် ဘယ်လို ပြောင်းလဲနေတယ်၊ သင့်ရဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုတွေနဲ့ စွမ်းရည်တွေဟာ ထွက်ပေါ်လာနေတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေနဲ့ ဘယ်လို ကိုက်ညီတယ်ဆိုတာကို အမြဲ သတိထားနေခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ဒါကြောင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း (Networking) ဟာ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေအတွက် သီးသန့် မဟုတ်ပါဘူး။ ဆက်ဆံရေးတွေ တည်ဆောက်ဖို့ အကောင်းဆုံးအချိန်ဟာ သင် သူတို့ကို မလိုအပ်သေးတဲ့အချိန်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ စက်မှုလုပ်ငန်းပွဲတွေကို တက်ရောက်တာ၊ အွန်လိုင်းအသိုင်းအဝိုင်းတွေမှာ ပါဝင်တာ ဒါမှမဟုတ် LinkedIn မှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဆက်သွယ်တာပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ ရည်ရွယ်ချက်ကတော့ ဘာတွေ ပြောင်းလဲနေတယ်ဆိုတာကို သင် နားလည်ကြောင်း သေချာစေပြီး သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို အဲဒီအတိုင်း ချိန်ညှိနိုင်ဖို့ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနည်းနဲ့ သင်ဟာ အခွင့်အလမ်းအသစ်တစ်ခု လိုအပ်တဲ့အခါ သင့်ရဲ့ ကွန်ရက်ဟာ အဆင်သင့် ရှိနေပါပြီ။

ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းဟာ အလုပ်အသစ်တစ်ခုကို တက်တက်ကြွကြွ ရှာဖွေနေတာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာ အချက်အလက်တွေ ရရှိနေဖို့ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးတော့ အခွင့်အလမ်းတွေအကြောင်း ဆွေးနွေးဖို့ လူတွေကို တွေ့ဆုံတာကို သစ္စာဖောက်မှု ဒါမှမဟုတ် အဆင်မပြေတဲ့ ကိစ္စအဖြစ် မရှုမြင်သင့်ပါဘူး။ အောင်မြင်မှု အလွန်ရနေတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေတောင် သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ၊ စီမံကိန်းတွေနဲ့ ပညာရှင် စက်ဝိုင်းတွေကို ကွဲပြားအောင် လုပ်ဖို့ နည်းလမ်းတွေကို စဥ်းစားနေသင့်ပါတယ်။ ဒါကတော့ စီမံကိန်းတွေမှာ အလုပ်လုပ်တာ၊ အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့တွေမှာ ပါဝင်တာ ဒါမှမဟုတ် သင့်ရဲ့ စက်မှုလုပ်ငန်းနဲ့ နီးစပ်တဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းတွေမှာ ပြောင်းလဲမှုတွေအကြောင်း ရိုးရှင်းစွာ အချက်အလက်ရယူနေတာမျိုး ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ကော်ပိုရိတ် လှေကားထစ်က ပျောက်ကွယ်သွားပါပြီ။ ရေရှည် အလုပ်အကိုင်ရဲ့ ဘေးကင်းရေး ကွန်ရက်က ပျောက်ကွယ်သွားပါပြီ။ ကျန်ရှိနေတဲ့ တစ်ခုတည်းသော လုံခြုံရေးကတော့ သင်ကိုယ်တိုင် တည်ဆောက်တဲ့ အရာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။တကယ့်မေးခွန်းကတော့ ကိုယ့်အလုပ်ကို ကိုယ်တိုင် ထိန်းချုပ်သင့်သလားဆိုတဲ့အချက်မဟုတ်ဘဲ သင်ဘယ်လောက်ကြာကြာ ဆက်ပြီး ပေါ့ဆနေနိုင်မလဲ ဆိုတာပါပဲ။

ကျော့ကေခိုင်

zawgyi

သင့္ကုမၸဏီက သင့္အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းကို ဂ႐ုစိုက္ေပးမယ္လို႔ ထင္ေနပါသလား။ျပန္ၿပီး စဥ္းစားၾကည့္ရေအာင္ပါ။ သင့္အလုပ္က သင္ထင္တာထက္ ပိုျမန္ျမန္ ဆန္႔က်င္ေနၿပီး၊ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕အနာဂတ္ကို တက္တက္ႂကြႂကြ ပုံေဖာ္ေနျခင္း မရွိဘူးဆိုရင္ေတာ့ သင္ဟာ ေနာက္က်က်န္ေနခဲ့ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

ဆယ္စုႏွစ္မ်ားစြာကတည္းက အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းဆိုင္ရာ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈနဲ႔ တိုးတက္မႈဟာ ကုမၸဏီရဲ႕ တာဝန္ဝတၱရား တစ္ရပ္လို ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ သင္ ပညာသင္ၾကားမႈ ၿပီးဆုံးၿပီး အလုပ္ရၿပီးတာနဲ႔ သင့္အလုပ္ရွင္ဟာ တိုးတက္ဖို႔အတြက္ ရွင္းလင္းတဲ့ လမ္းေၾကာင္းေပးတာ၊ ေလ့က်င့္ေရး အစီအစဥ္ေတြကို ဖိတ္ၾကားတာ၊ ရာထူးအသစ္အတြက္ အခြင့္အလမ္းေတြ ေပးၿပီး သင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ရွိသေ႐ြ႕နဲ႔ သစၥာရွိသေ႐ြ႕ ေရရွည္တည္ၿငိမ္မႈကို ေပးခဲ့ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ ေရရွည္အလုပ္တည္ၿငိမ္မႈဟာ ေပ်ာက္ကြယ္ေနပါၿပီ။ AI နဲ႔ အလိုအေလ်ာက္စနစ္ဟာ စက္မႈလုပ္ငန္းေတြကို မႀကဳံစဖူး အရွိန္အဟုန္နဲ႔ ပုံစံေျပာင္းလဲေနၿပီး ကြၽမ္းက်င္မႈေတြကို အရင္ကထက္ ပိုမိုျမန္ဆန္စြာ ေခတ္ေနာက္က်သြားေစပါတယ္။ ကုမၸဏီေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကို ကြၽမ္းက်င္မႈ အသစ္ေတြရဖို႔ အၿပိဳင္အ ဆိုင္ ႀကိဳးပမ္းေနခ်ိန္မွာ သူတို႔ဟာ သင့္ရဲ႕ ေရရွည္အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းကို မဟုတ္ဘဲ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္ေတြကို ဦးစားေပးပါလိမ့္မယ္။ သင့္ရဲ႕ စစ္မွန္တဲ့ အလုပ္အာမခံခ်က္ဟာ သင့္အလုပ္ရွင္ဆီက မဟုတ္ေတာ့ဘဲ အလုပ္ေဈးကြက္မွာ သင္ဆက္လက္ တည္တံ့ေနဖို႔ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈေပၚမွာ မူတည္ေနပါတယ္။ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္း ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ တာဝန္ဟာ ကုမၸဏီမွေနၿပီး တစ္ဦးခ်င္းဆီကို ေျပာင္းေ႐ႊ႕သြားၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

အေမရိကန္ အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ ပ်မ္းမွ် အလုပ္သက္တမ္းဟာ ေလးႏွစ္ေအာက္ (၂၀၂၄ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ စာရင္းဇယားမ်ားအရ ၃ဒႆမ၉ ႏွစ္) ကို က်ဆင္းခဲ့ပါတယ္။ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္မွာ ၄ဒႆမ၆ ႏွစ္ ရွိခဲ့ရာကေန ၁၅ရာခိုင္ႏႈန္း က်ဆင္းသြားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ခန္႔မွန္းခ်က္ေတြအရ ၂၀၃၀ ျပည့္ႏွစ္မွာ လက္ရွိ အေမရိကန္ အလုပ္အကိုင္ ၃၀ရာခိုင္ႏႈန္း ကို အျပည့္အဝ အလိုအေလ်ာက္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ၿပီး ၆၀ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ AI ေပါင္းစည္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္ အဆင့္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားစြာကို ႀကဳံေတြ႕ရႏိုင္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္၊ ကမာၻလုံးဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ၁၄ ရာခိုင္ႏႈန္းဟာ AI ေၾကာင့္ သူတို႔ရဲ႕ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းကို ေျပာင္းလဲဖို႔ အတင္းအက်ပ္ ခိုင္းေစခံရလိမ့္မယ္လို႔ ၂၀၃၀ ျပည့္ႏွစ္အတြက္ ခန္႔မွန္းထားပါတယ္။

ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈအတြက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံျခင္း

သင္တန္းေတြအတြက္ ေပးေခ်ရရင္ေတာင္ကုမၸဏီမ်ားစြာက ပညာရပ္ဆိုင္ရာ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈဆိုင္ရာ အေၾကာင္းအရာမ်ား၊ ပလက္ေဖာင္းမ်ားနဲ႔ ဘတ္ဂ်က္မ်ားကို ေပးအပ္ၾကပါတယ္။ သို႔ေပမဲ့ မန္ေနဂ်ာမ်ားစြာဟာ ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းကိုသာ အာ႐ုံစိုက္ၾကၿပီး သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ေတြ ဒီအခြင့္အလမ္းေတြကို အခြင့္ေကာင္းယူဖို႔ ပ်က္ကြက္ေစပါတယ္။

ပထမဆုံး အဆင့္က ေလ့က်င့္ေရးအတြက္ အခ်ိန္ေပးပါ

ဒါက ဒီေန႔အလုပ္အတြက္ မဟုတ္ဘဲ မနက္ျဖန္ရဲ႕ အခြင့္အလမ္းေတြအတြက္ပါ။ ၿပီးေတာ့ အဲဒီအတြက္ ဘတ္ဂ်က္ခ်ပါ။ သင္ စိတ္ဝင္စားတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြဟာ သင့္ရဲ႕ လက္ရွိ အခန္းက႑နဲ႔ မကိုက္ညီဘူးဆိုရင္ ဒါမွမဟုတ္ သင့္အလုပ္ရွင္က သင္တန္း၊ ညီလာခံ ဒါမွမဟုတ္ ပညာရွင္ကြန္ရက္ အဖြဲ႕ဝင္အျဖစ္ ပါဝင္ျခင္းကို ေငြေၾကးေထာက္ပံ့ေပးမွာ မဟုတ္ဘူးဆိုရင္သ င့္ရဲ႕ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို မစြန္႔လႊတ္လိုက္ပါနဲ႔။ ၿငိမ္ေနတာဟာ ေနာက္ျပန္ဆုတ္ေနတာနဲ႔ အတူတူပါပဲ။ သင့္ကုမၸဏီက ျပန္လည္ေပးေခ်သည္ျဖစ္ေစ၊ မေပးေခ်သည္ျဖစ္ေစ သင္တန္းမ်ား၊ လက္မွတ္မ်ားနဲ႔ သင္ယူမႈမ်ားအတြက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံျခင္းဟာ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္း တာရွည္ခံမႈရဲ႕ ေဈး ႏႈန္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အေကာင္းဆုံး ပညာရွင္ေတြဟာ အဆင့္ျမႇင့္တင္ျခင္းဟာ ေကာ္ပိုရိတ္ အထူးအခြင့္အေရး မဟုတ္ဘဲ ရွင္သန္မႈ မဟာဗ်ဴဟာ တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း နားလည္ထားၾကပါတယ္။

အဲဒီကြၽမ္းက်င္မႈေတြဟာ သင္ အလုပ္ရွင္ကို စြန႔္ခြာတဲ့အခါ သင့္မွာ ဆက္ရွိေနမယ္ဆိုရင္ သူတို႔ဟာ သင့္ရဲ႕ ပညာရပ္ဆိုင္ရာ ပုံရိပ္ကို သတ္မွတ္ေပးပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ ဒါက သင့္အလုပ္ရွင္က ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈလုပ္တာျဖစ္ေစ မလုပ္တာျဖစ္ေစ သင္ ကိုယ္တိုင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ ဆိုလိုတာပါ။

ကိရိယာအသစ္ေတြကို ရွာေဖြျခင္း

သင့္အလုပ္က မလိုအပ္ေသးရင္ေတာင္အလုပ္ရဲ႕ အနာဂတ္ကို ပုံေဖာ္ေနတဲ့ ကိရိယာေတြဟာ နည္းပညာပညာရွင္ေတြအတြက္ သီးသန္႔ မဟုတ္ပါဘူး။ AI-စြမ္းအင္သုံး ပလက္ေဖာင္းမ်ား၊ အလိုအေလ်ာက္စနစ္ ေဆာ့ဖ္ဝဲလ္မ်ားနဲ႔ ေဒတာခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာေရး ကိရိယာေတြဟာ စက္မႈလုပ္ငန္းအားလုံးမွာ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္လာေနပါတယ္။ ဒီကိရိယာေတြကို သင္ယူဖို႔ သင့္အလုပ္ရွင္ကို ေစာင့္ေနတာဟာ ေခတ္ေနာက္က်သြားဖို႔ ေသခ်ာတဲ့ နည္းလမ္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ Teal ရဲ႕ CEO ျဖစ္သူ David Fano က သင္ဟာ သင့္သူေဌးအတြက္ သင္ယူေနတာ မဟုတ္ဘဲ သင့္ကိုယ္သင္အတြက္ သင္ယူေနတာ ျဖစ္တယ္ဆိုတာကို အေလးေပး ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။

“သင္ ရရွိတဲ့ အေတြ႕အႀကဳံတိုင္းဟာ သင့္ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေတြက သင္နဲ႔အတူ ပါသြားမွာပါ။ အဲဒီအေတြ႕အႀကဳံေတြက သင္နဲ႔ သက္ဆိုင္ပါတယ္” လို႔ ဆိုပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ေန႔စဥ္အလုပ္က ဒီကြၽမ္းက်င္မႈေတြကို မလိုအပ္ေသးရင္ေတာင္သူ တို႔ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္လာတဲ့အခါ သင္ အဆင္သင့္ ျဖစ္ေနေစဖို႔အတြက္ နည္းပညာအသစ္ေတြနဲ႔ ေခတ္ေရစီးေၾကာင္းေတြကို တက္တက္ႂကြႂကြ ရွာေဖြသင္ယူသင့္ပါတယ္။

ၿပီးေတာ့ ျပင္ဆင္မႈအျပင္အ ခြင့္အလမ္းလည္း ရွိပါတယ္။ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕ ပညာရပ္ဆိုင္ရာ ပ႐ိုဖိုင္ကို အဆက္မျပတ္ အပ္ဒိတ္လုပ္ၿပီး သင့္ရဲ႕ သင္ယူမႈကို ျပသေနမယ္ဆိုရင္အ ျခားသူေတြက သင္ဟာ ေရွ႕ကို ေရာက္ေနတယ္ဆိုတာကို အသိအမွတ္ျပဳပါလိမ့္မယ္။ မၾကာခင္မွာပဲ ေခတ္မီတဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြက သင့္ဆီကို စတင္ေရာက္ရွိလာပါလိမ့္မယ္။

ဘာေတြရွိလဲ နားလည္ေအာင္ လုပ္ျခင္း

သင္ အလုပ္ရွာေနတာ မဟုတ္ရင္ေတာင္ လစာစားဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အႀကီးမားဆုံး စိတ္ေနသေဘာထား ေျပာင္းလဲမႈကေတာ့ “အလုပ္ရွာေနတာ” ကေန “အၿမဲတမ္း အဆင္သင့္ ျဖစ္ေနတာ” ဆီကို ေျပာင္းလဲျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ေဈးကြက္ ဘယ္လို ေျပာင္းလဲေနတယ္၊ သင့္ရဲ႕ စိတ္ဝင္စားမႈေတြနဲ႔ စြမ္းရည္ေတြဟာ ထြက္ေပၚလာေနတဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြနဲ႔ ဘယ္လို ကိုက္ညီတယ္ဆိုတာကို အၿမဲ သတိထားေနျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ဒါေၾကာင့္ ကြန္ရက္ခ်ိတ္ဆက္ျခင္း (Networking) ဟာ အလုပ္ရွာေဖြသူေတြအတြက္ သီးသန္႔ မဟုတ္ပါဘူး။ ဆက္ဆံေရးေတြ တည္ေဆာက္ဖို႔ အေကာင္းဆုံးအခ်ိန္ဟာ သင္ သူတို႔ကို မလိုအပ္ေသးတဲ့အခ်ိန္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ စက္မႈလုပ္ငန္းပြဲေတြကို တက္ေရာက္တာ၊ အြန္လိုင္းအသိုင္းအဝိုင္းေတြမွာ ပါဝင္တာ ဒါမွမဟုတ္ LinkedIn မွာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ဆက္သြယ္တာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ ရည္႐ြယ္ခ်က္ကေတာ့ ဘာေတြ ေျပာင္းလဲေနတယ္ဆိုတာကို သင္ နားလည္ေၾကာင္း ေသခ်ာေစၿပီး သင့္အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းကို အဲဒီအတိုင္း ခ်ိန္ညႇိႏိုင္ဖို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီနည္းနဲ႔ သင္ဟာ အခြင့္အလမ္းအသစ္တစ္ခု လိုအပ္တဲ့အခါ သင့္ရဲ႕ ကြန္ရက္ဟာ အဆင္သင့္ ရွိေနပါၿပီ။

ကြန္ရက္ခ်ိတ္ဆက္ျခင္းဟာ အလုပ္အသစ္တစ္ခုကို တက္တက္ႂကြႂကြ ရွာေဖြေနတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါဟာ အခ်က္အလက္ေတြ ရရွိေနဖို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ အခြင့္အလမ္းေတြအေၾကာင္း ေဆြးေႏြးဖို႔ လူေတြကို ေတြ႕ဆုံတာကို သစၥာေဖာက္မႈ ဒါမွမဟုတ္ အဆင္မေျပတဲ့ ကိစၥအျဖစ္ မရႈျမင္သင့္ပါဘူး။ ေအာင္ျမင္မႈ အလြန္ရေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြေတာင္ သူတို႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြ၊ စီမံကိန္းေတြနဲ႔ ပညာရွင္ စက္ဝိုင္းေတြကို ကြဲျပားေအာင္ လုပ္ဖို႔ နည္းလမ္းေတြကို စဥ္းစားေနသင့္ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ စီမံကိန္းေတြမွာ အလုပ္လုပ္တာ၊ အႀကံေပးဘုတ္အဖြဲ႕ေတြမွာ ပါဝင္တာ ဒါမွမဟုတ္ သင့္ရဲ႕ စက္မႈလုပ္ငန္းနဲ႔ နီးစပ္တဲ့ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္း လမ္းေၾကာင္းေတြမွာ ေျပာင္းလဲမႈေတြအေၾကာင္း ႐ိုးရွင္းစြာ အခ်က္အလက္ရယူေနတာမ်ိဳး ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။

ေကာ္ပိုရိတ္ ေလွကားထစ္က ေပ်ာက္ကြယ္သြားပါၿပီ။ ေရရွည္ အလုပ္အကိုင္ရဲ႕ ေဘးကင္းေရး ကြန္ရက္က ေပ်ာက္ကြယ္သြားပါၿပီ။ က်န္ရွိေနတဲ့ တစ္ခုတည္းေသာ လုံၿခဳံေရးကေတာ့ သင္ကိုယ္တိုင္ တည္ေဆာက္တဲ့ အရာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။တကယ့္ေမးခြန္းကေတာ့ ကိုယ့္အလုပ္ကို ကိုယ္တိုင္ ထိန္းခ်ဳပ္သင့္သလားဆိုတဲ့အခ်က္မဟုတ္ဘဲ သင္ဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာ ဆက္ၿပီး ေပါ့ဆေနႏိုင္မလဲ ဆိုတာပါပဲ။

ေက်ာ့ေကခိုင္