၁။ Production Supervisor M ( 2 ) ဦး – တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှဘွဲ့ရရှိသူဖြစ်ရမည်။ – အသက်(၂၅ )နှစ် မှ (၄၀) နှစ်အတွင်းဖြစ်ရမည်။ – Management အတွေ့အကြုံရှိသူဖြစ်ရမည်။ – Injection အတွေ့အကြုံရှိသူဦးစားပေးမည်။ – နေ့ဆိုင်း / […]
Art of Customer Service (အပိုင်း….၂) စာရေးသူ -လိူင်ထွေး ဒီနေ့ဆက်လက်မျှဝေပေးမယ့်အကြောင်းအရာလေးကတော့..ဝန်ဆောင်မှုကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့အတွက် ထားရှိရမည့် အပြုအမူကောင်းများ (Behaviors) အကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။အပြုအမူ(Behaviors)ကောင်းများဆိုတဲ့အထဲမှာ ဘာတွေပါဝင်နေပါသလဲ? -ပထမအမြင်(First Impression) -ယဥ်ကျေးသည့်လေယူလေသွေး(Voice Quality) -မျက်နှာဟန်ပန်(Facial Expression) -စကားလုံးရွေးချယ်မှု(Words) -ကိုယ်ဟန်အမူအယာ(Body Language)စတာတွေပါဝင်နေပါတယ်။ ၁။ပထမအမြင်(First Impression) First […]
ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲခြင်း၏အခြေခံအမှန်တရားများ ၀န်ထမ်းကောင်းကို ဗီဇထဲမှာရှာဖွေပါ စာရေးသူ – ကိုလင်း Southwest Airlines မှယခင်အမှုဆောင်အရာရှိHerb Kelleher ဆိုသူဟာမန်နေဂျာတော်တော်များများဂရုမစိုက်တဲ့တစ်ချက်ကိုသတိထားမိသူပါ။ လူတချို့ဟာမွေးရာပါဗီဇအရပိုမိုခင်မင်စဖွယ်ကောင်းပြီးတခြားသူများထက်ပိုမိုအောင်မြင်မှုတွေရတတ်ကြပါတယ်။Kelleherကလူတစ်ယောက်ကိုပိုမိုနှစ်လိုဖွယ်ကောင်းအောင်ဒါမှမဟုတ်ယဉ်ကျေးရည်မွန်သူတစ်ဦးဖြစ်လာအောင်လေ့ကျင့်ပေးဖို့ကိစ္စဟာလွယ်မယောင်နဲ့ခက်တယ်လို့ ဆိုပါတယ်။ ဒါကြောင့်မို့Southwest Airlinesရဲ့ ဝန်ထမ်းသစ်ရွေးချယ်ရေးမူမှာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပျော်ရွှင်မှုမရှိသူတွေနဲ့မကြာခင်အလုပ်ကထွက်ဖွယ်ရှိသူတွေကိုမရွေးချယ်မိဖို့အထူးသတိထားပါတယ်။ လေယာဉ်မောင်/မယ်များ၊ အရောင်းစာရေးများ၊ အရောင်းမြှင့်တင်ရေးဝန်ထမ်းများနဲ့ခရီးသည်ဝန်ဆောင်မှုပေးရတဲ့ဝန်ထမ်းရာထူးအားလုံးဟာ တက်ကြွတဲ့ဥပဓိရုပ်ရှိသူများနဲ့ ပိုမိုသင့်တော်တာအမှန်ပါပဲ။ မန်နေဂျာတွေဟာဒီလိုရာထူးတာဝန်တွေအတွက်ဝန်ထမ်းခန့်ထားရာမှာနှစ်လိုဖော်ရွေသူများဖြစ်အောင်လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ပေးရင် ဖြစ်နိုင်တယ်လို့ထင်မြင်ယူဆနေကြပါ တယ်။ ဒါကြောင့်မို့တချို့မန်နေဂျာတွေဟာဝန်ထမ်းများကို […]
Mountain Top Global Ltd(Shoe Factory)ဝန်ထမ်းအမြန်အလိုရှိသည် 1. တရုတ်/မြန်မာစကားပြန် M/F (5)ဦး 2. အင်္ဂလိပ်/မြန်မာစကားပြန် M/F (3)ဦး 3. UPPER / စက်ချုပ်ကျွမ်းကျင် F(20)ဦး 4. Sample ကျွမ်းကျင် F (10)ဦး အမှတ်စဉ်(၁)အတွက် နေ/စား […]
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရေးပေါ် ကျန်းမာရေးအဖြစ် ကြေညာခြင်းခံရတဲ့ မျောက်ကျောက်ရောဂါ ကိုဗစ်-၁၉ လှိုင်းသုံးလှိုင်းကို ဖြတ်ကျော်ပြီးချိန်တစ်ကမ္ဘာလုံးနာလန်ထစအချိန်မှာနောက်ထပ်သတင်းဆိုးတစ်ခုကတော့မျောက်ကျောက်ရောဂါ စတင်ပြန့်ပွားလာတာဖြစ်ပါတယ်။ လူကိုသေစေနိုင်သောမျောက်ကျောက်ရောဂါကိုအမေရိကန်နှင့် ဉရောပမှာတွေ့ရှိပြီးနိုင်ငံပေါင်းများစွာကိုသတိပေးတပ် လှန့်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ WHO မှ အရေးပေါ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေတစ်ရပ်အဖြစ်ကြေညာခြင်းခံထားရတဲ့မျောက်ကျောက်ရောဂါကိုကာကွယ်ကုသနိုင်ဖို့ နည်းလမ်းများနှင့်ဆေးဝါးများ အရေးပေါ် လိုအပ်နေသလိုဖြစ်ပွားသူဦးရေနှုန်းမှာလည်းတိုးပွားလာနေပြီ ဖြစ်ပါတယ်။ မျောက်ကျောက်ရောဂါ ဖြစ်ပွားရခြင်းအကြောင်းရင်းများနှင့်ဘယ်လိုကုသရမယ်ဆိုတာကိုတော့အမေရိကန်နိုင်ငံမှဆေးပညာကျွမ်းကျင်အထူးကုဆရာ ဝန်ကြီးနှစ်ဦးဆီမှအချက်အလက်များကိုမှီငြမ်းဖော်ပြပေးပါမယ်။ ဘယ်လိုလက္ခဏာတွေ ပြသနိုင်ပါသလဲ မျောက်ကျောက်ရောဂါခံစားရတဲ့လူနာအချို့မှာလက္ခဏာမပြင်းထန်ပေမဲ့လူအတော်များများကတော့ပြင်းထန်တဲ့လက္ခဏာတွေခံစားရပြီးဆေးရုံတက်ရောက်ကုသရတဲ့အခြေအနေထိဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ […]
အတွင်းအားကောင်းသူ စာရေးသူ – မမိုးခိုင် မျက်နှာတွေကိုလိမ်လို့မရဘူး။ မျက်နှာဟာစိတ်ရဲ့ ကြေးမုံပဲ။ အတွင်းမှာရှိနေတဲ့စိတ်က မျက်နှာပေါ်မှာ ထင်ဟပ်နေတယ်။ ဒေါသထွက်နေလျက်နဲ့ ဟန်ဆောင်ပြုံးနေတဲ့သူရဲ့အပြုံးကလဲ အသက်မပါတဲ့ အပြုံးပဲ ဖြစ်မယ်။ စိတ်လှုပ်ရှားနေသူရဲ့ဂဏာမငြိမ်တဲ့စိတ်ကိုလဲမျက်နှာပေါ်မှာဖတ်လို့ရတယ်။ ကြောက်စိတ်ရှိနေတဲ့ သူက ဘယ်လောက်ပဲ ဟန်လုပ်ပြီး ဟိန်းဟောက်နေပါစေ သူ့အသံထဲမှာအကြောက်တရားကပါနေတယ်။ ကျွန်မတို့ဟာကိုယ့်ရဲ့အပြုအမူကို အများရှေ့မှာအမြင်ကောင်းရအောင် ကျိုးစားပြီးနေကြရတယ်။ […]
ဝန်ထမ်းစံမံခန့်ခွဲခြင်း၏အခြေခံအမှန်တရားများ အလုပ်သဘာဝကို ကြိုတင်အသိပေးပါ စာရေးသူ – ကိုလင်း သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်ဝင်ခွင့်လူတွေ့စစ်မေးခြင်းအကြောင်းပြန်စဉ်းစားကြည့်လိုက်ပါ။ စစ်မေးသူကသင့်ကိုမေးခွန်းတွေအပြင်သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းအ ကြောင်းဘာတွေပြောပြသေးသလဲ။ မန်နေဂျာတွေဟာဝန်ထမ်းသစ်တွေကိုစစ်မေးတဲ့အခါသူတို့လုပ်ငန်းရဲ့အောင်မြင်နေတဲ့အပိုင်းတွေကိုသာအဓိကထားပြောပြလေ့ရှိကြပါတယ်။ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာများအကြောင်း၊ အလုပ်သမားအချင်းချင်းဘယ်လောက်ညီညွတ် ကြောင်း၊ ရှေ့ဆက်မယ့်လုပ်ငန်းအခြေအနေတွေ၊ အခွင့်အရေးတွေ၊ အကျိုး အမြတ်တွေအကြောင်းစတာတွေကိုပြောပြကြပါလိမ့်မယ်။ လုပ်ငန်းမှာမအောင်မြင်နေတဲ့အချက်တွေ၊ ကျဆုံးနေတဲ့အကြောင်းတွေကိုတော့မန်နေဂျာတိုင်းသိပေမဲ့သိပ်ပြောပြလေ့မရှိဘဲထိမ်ချန်ထားကြပါလိမ့်မယ်။ဒါဟာလုပ်ငန်းတစ်ခုရဲ့ကောင်းကြောင်း၊ တိုးတက်ကြောင်းတွေကိုသာဂရုစိုက်၊ စိတ်ဝင်စားတဲ့မန်နေဂျာတစ်ယောက်အဖို့အမှားတစ်ခုကိုလုပ်မိခြင်းပါပဲ။ နောင်မှာဝန်ထမ်းသစ်တွေဟာစိတ်ပျက်ပြီးရုတ်တရက်အလုပ်ကထွက်စာတင်ကြမှာကိုစိတ်ပျက်လက်ပျက်နဲ့လက်ခံကြရဖို့သူတို့ဘာသာသူတို့ လုပ်နေကြတာကိုသတိမပြုမိကြပါဘူး။ ဝန်ထမ်းသစ်တွေမကြာခင်သီတင်းပတ်လများအတွင်းမှာရုတ်တရက်ထွက်ကုန်ကြတော့မှဝန်ထမ်းသစ်လျှောက်လွှာတွေစိစစ်တဲ့အချိန်တွေ၊လူတွေ့စစ် မေးတဲ့အချိန်တွေဟာအလဟဿဖြစ်ကုန်တာသိကြတော့တာပါ။ဒီလိုအတွေ့အကြုံတွေမကြုံတွေ့ရအောင်မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ဘယ်လိုပြင်ဆင်ရမလဲ။ […]
အမှတ်(၃၇)၊ ဟံသာဝတီလမ်း၊ ကမာရွတ်မြို့နယ်၊ ရန်ကုန်။ ဖုန်း- 09- 451-187-779 (ရုံးချိန် – မနက် ၉ နာရီ မှ ညနေ ၄ နာရီ) ရွှေပလ္လင်ဆိုင်များ တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူနေပါသည်။ • Donut & Cake Decoration […]
Royal Home Mart တွင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် အောက်ပါအရည်အချင်းနှင့် ကိုက်ညီသူများလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ✅ Digital Marketing F (1) Post Job Specification – ဘွဲ့ရပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။ – Digital Marketing ဖြင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (၂)နှစ် အနည်းဆုံးရှိသူဖြစ်ရမည်။ – […]
လက်ထောက်လုံခြုံရေးမန်နေဂျာ M(၃)ဦး ဂမုန်းပွင့်ဆိုင်ခွဲများတွင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန်အတွက် လက်ထောက်လုံခြုံရေးမန်နေဂျာ(၃) ဦး ခေါ်ယူနေပါသည်။ • အသက် ၄၀ မှ ၅၀ ကြား ရှိရမည်။ • ကျန်းမာရေး ကောင်းမွန်၍ ခန္ဓာကိုယ်သန်စွမ်းကြံ့ခိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။ • အကျင့် စာရိတ္တ ကောင်းမွန်၍ အသောက်အစားကင်းပြီး ကုမ္ပဏီမှ ချမှတ်ထားသော […]
Copyright © 2023 | WordPress Theme by MH Themes